工作守则(批准版)

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1、O.R.G工作守则奥瑞金制罐集团工作守则11.目的和定义61.1目的61.2适用范围61.3工作守则的修订62.公司简介和企业文化72.1公司简介72.2企业精神72.3企业宗旨72.4企业目标72.5企业愿景72.6企业原则72.7质量目标72.8质量承诺72.9环境方针83.公司的责任和义务83.1一般责任83.2管理层的特殊权力83.3总经理的具体职责84.员工责任84.1总论84.2日常行为责任94.3职务相关责任94.4出勤责任94.5安全、健康、卫生和场地管理的责任105.聘用105.1招聘原则105.2招聘方法10第39页

2、共39页O.R.G工作守则奥瑞金制罐集团5.3劳动合同签订115.4以完成一定任务而聘用125.5试用期115.6正式聘用115.7调动125.8升职125.9工作交接125.10监督工作交接的规定135.11其他136.考勤管理136.1作息时间136.2出勤记录146.3法定节假日146.4加班146.5遇异常情况及灾害时的加班157.休假157.1总原则157.2年假157.3病假167.4事假167.5婚假167.6丧假167.7产假167.8女员工孕期检查、加餐、哺乳时间177.9公假（因公休假）177.10工伤休假177.1

3、1休假申请和批准手续178．薪资18第39页共39页O.R.G工作守则奥瑞金制罐集团8.1薪资管理的原则188.2薪资构成188.3加班费188.4夜班补贴198.5薪资调整198.6薪资最低保障原则198.7工资发放199.社保、福利和津贴209.1社会保障209.2每月奖金209.3年终奖金209.4工作餐209.5工作服209.6住宿2010.培训2010.1总论2010.2培训的目的2110.3员工参加培训的原则2110.4员工培训分类2110.5责任2111.绩效管理2211.1绩效管理2211.2绩效管理的目的2211.3绩

4、效考核周期2211.4绩效考核的职责分工2211.5绩效考核的程序2211.6直接生产人员的绩效评估2311.7考绩评核等级23第39页共39页O.R.G工作守则奥瑞金制罐集团11.8保密原则2312.通用规则2312.1利益冲突2312.2其他受雇工作2412.3回避政策2412.4公告板2412.5个人资料2413.奖励2413.1奖励的种类2413.2长期服务奖2513.3奖励级别划分2513.4奖励审批权限2513.5奖励的标准2513.6奖励的时间和手续2613.7奖励的具体操作2613.8集体奖励2614.纪律及处分2714

5、.1纪律2714.2违纪2714.3纪律处分2814.4处分权限划分2814.5轻微行为过失2914.6行为过失3014.7严重行为过失3214.8严重违纪3314.9赔偿义务3515.员工投诉、申诉程序3515.1个别投诉和申诉35第39页共39页O.R.G工作守则奥瑞金制罐集团15.2劳动纠纷3515.3送达3516.劳动合同解除与终止3616.1劳动合同解除3616.2　员工解除合同3616.3公司解除合同3616.4　解除劳动合同的例外情况3716.5劳动合同终止3716.6特殊情形下的终止3716.7合同终止后的支付3816.

6、8　经济补偿3816.9退休3816.10死亡3816.11培训费用赔偿3816.12工资的支付3816.13无经济补偿情况3816.14公司物品3916.15服务证书39第39页共39页O.R.G工作守则奥瑞金制罐集团1.目的和定义1.1目的为建立集团良好的组织秩序、管理流程，增强员工素质，提高工作效能，充分调动员工工作积极性，把北京奥瑞金新美制罐有限公司及其下属公司建成有竞争力的一流现代企业，依照有关法律法规及公司章程，特制定本守则。1.2适用范围本守则适用于所有公司员工（含试用期员工、正式员工和以完成一定任务而聘用的员工）。本守则

7、作为员工为公司工作的行为准则和工作规范，是《劳动合同》的附件。1.3工作守则的修订根据国家法律法规的变更及公司经营发生的变化，公司有权修订本工作守则。工作守则的任何修订，经工会或职工代表大会通过后，由总经理批准公布实施。相关定义：奥瑞金制罐集团：指北京奥瑞金新美制罐有限公司及其控股的海南奥瑞金包装实业有限公司、北京奥瑞金印刷科技股份有限公司、临沂奥瑞金印铁制罐有限公司、扬州奥瑞金金属容器有限公司、湖北奥瑞金制罐有限公司、绍兴奥瑞金包装实业有限公司、北京奥瑞金包装容器有限公司、新疆奥瑞金包装容器有限公司工作场所：指公司办公室、工厂和在工厂

8、外拥有或租赁的任何办事处、建筑物、包括在路上行驶的公司车辆。总经理：指公司的总经理。高级管理人员：指公司总经理、副总经理、总监或同级别人员。员工：指与公司签订《劳动合同》，由公司支付薪酬聘用的人员。试用员工