浅论新时期国有企业党建工作的几点探索

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1、浅论新时期国有企业党建工作的几点探索摘要：国有企业的党建工作，作为党的建设的重要组成部分，是屮国共产党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，在企业各项管理工作中起到不可替代的作用。新时期国有企业的党建工作，一是提高对国企党建工作发展改革重要性的认识，二是提高对国企党建工作发展改革创新性的认识，三是提高对国企党建工作发展中以人为本的认识，四是提高对国企党建工作发展屮责任感的认识。关键词：国有企业；党建丁作；新时期探索中图分类号：C29文献标识码：A引言：新中国成立几十年来，党建工作一直是中国共产党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线

2、”。尤其是国冇企业的党建工作，作为党的建设的重耍组成部分，是中国共产党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，在企业各项管理工作中起到不可替代的作用，不仅是我国国企独特的政治资源，也是企业核心竞争力的有机组成部分。近年来，随着经济全球化、信息网络化和市场经济的持续发展，市场经济体制的逐步确立，国企改革的不断深入，我国的社会形势、经济结构、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，各级干部职工的独立性、个体性、差异性也明显增强,这就要求国企党建工作在新时期与时俱进,不断探索，本文笔者将在此探讨如何继续发挥党建工作在推动国企发展和维护企业稳定方面发挥不可

3、替代的作用。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对加强和改进新形势下党的建设做出了战略部署，为全面推进党的建设新的伟大工程进一步指明了方向。国有企业党建工作必须以贯彻落实科学发展观为指导，不断深化改革创新，进一步理清思路，转变观念，扎实推进，牢牢把握出资人定位，更好地推动企业的改革和发展。国有企业党建工作要想真止在构建和谐企业中发挥更大的作用，笔者认为重点要抓好以下几个方面的建设：一是提高对国企党建工作发展改革重要性的认识发展是中国共产党执政兴国的第一要务，是解决中国一切问题的“总钥匙”。发展才能口强，发

4、展是解决我国所有问题的关键。党建思想政治工作历來是我们党的优良传统和政治优势。而作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是所有企业包括国有企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在企业的每一位员工。而国有企业党建工作的终极日标就是耍最人限度地调动人的积极因素,调动企业每一位员工的积极性，进而创造最大价值和最住经济效益。对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业的各级党委各基层党组织把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到国企各项工作屮去，从而推动和保证企业的发展战略沿着党屮央指明的正确的方向前进，为经济建

5、设取得更大的成就保驾护航。经济建设工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明建设，是思想政治领域的。经济建设工作的作用是直接的、明显的，而党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互依赖，相互促进，方向相同，冃标一致。因此，我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重耍性，从而推动企业经济工作不断上新台阶。所以，我们必须引导企业党组织服从服务于改革发展大局，努力把党组织的政治核心作用体现在推动发展上，用发展成果检验企业党建工作成效。二是提高对国企党建T作发展改革创新性的认识当前，国有企业党建工作面临许多新情况新问题，需要我们以改革创新精神加以

6、研究和解答。这就需要我们找准定位，融入改革，进一步升华我们对屮国特色社会主义规律和马克思主义执政党建设规律的认识，创新国企党建工作理念、工作思路。党务工作者在日常工作中，应突破按旧条条IH框框办事的习惯。要有与时俱进的精神，不断研究探索党建工作新规律、新特点，工作有新意才有活力。同时，要改变人们认为党务工作就是“务虚”的思维定势，要一切从实际出发，脚踏实地，言之有物，转变党建工作卞要靠经验、凭主观意志、凭感觉的做法，把党建工作创新的落脚点定位在为经济发展提供强大的推动力上，从而实现党建工作与经济工作的最佳结合。特别是国有企业新时期的党建工作，要适应企业组

7、织结构的变化，优化组织设置，创新活动方式，坚持党建工作重大问题课题研究制度，深入开展调查研究。我们必须认识到，国企党建工作只冇随着时代的发展而发展，随着实践的变化而变化，才能使党建工作与时代合拍，与社会发展同步，与人的需求挂钩，从而不断增强党建工作对企业员工的吸引力。这就要求我们必须按照与时俱进的要求，把国企党建工作放到改革开放的大背景中去研究，放到促进发展的大局中去定位，放到维护团结和稳定的高度来考量,放到确保部门认真履行职能职责的前提下去把握，放到全面提升干部职工素质的要求上来谋划，最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性,使党建工作更好地服从和

8、服务于企业的各项重大部署，服从和服务于经济社会的发展，服从和服务于广大党员的需求