李倩工作总结

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1、2011年工作总结.调度室李倩时间飞逝，转眼2011年就将过去！回顾这一年，调度工作经过不断的改进和创新，虽然取得了一些可喜的成绩，但也留下了令人遗憾的不足！调度室的工作是，在一定的管理范围内用适当的方法，对厂里的人、材、物等资源以及劳动手段等生产要素进行合理组织、协调和调动。作为生产调度员，首先要做到超前谋划、提前控制。遵循质量优行，安全第一，按计划组织生产，充分发挥各生产工序的生产能力，有计划的完成生产任务。在安排一项工作时，应先把工作的标准给大家讲清楚，然后认真检查落实工作进展的情况，而且对于常见的易发生的问题应该有预见性，事前应考虑到在什么时候，哪个环节

2、易出现问题，从而拿出强有力且有效可行的措施加以预防和控制，把一些问题控制在萌芽状态，保证生产有序顺畅的进行，事前的预防胜于事后的控制，达到防患于未然。抓好生产计划和生产调度工作，确保生产的顺畅有序进行。2011年初，厂部对调度室管理工作及方法作了进一步的的改进和更新。除继续采用《日生产计划人日报》来指导、组织生产车间各机组的生产外，又采用了日生产简报来回顾一天的生产及质量、安全工作，有效地调控了生产按计划，工作达目的。在新制度、新方法的运用中，改变了以前生产工序较混乱的局面，经过一年来的运行，虽收到了一定的成效，但也从中发现了一些问题。女thFl生产简报本身还不

3、够完善,生产工序中一些小的细节易被忽视；生产工序繁杂，细节众多，不易控制；调度人员执行力度不够，计划、组织、跟踪、检查工作不到位;横向纵向沟通不畅等等原因，导致总体效果仍未达到预期的口的，收效不大。2011年度，厂部在全厂实行了绩效管理，调度室也把几个重要生产指标进行了分解，包括产量、生产计划兑现率、恒拉速指标、脱硫率、RH过钢率，钢铁料消耗、电耗、检修吋间等。在刚刚过去的一年，我们班有个月绩效指标在典班中名列第一，其中产量到2011年12月23日凌晨分厂提前完成了年产500万吨，我彳I'班有5个月班班产第一，共计完成了127万2千余吨，在四班屮排名笫一。其余各

4、项指标也大多名列前茅。按照厂部绩效分数高，得到奖金就高的标准，我们班每个月奖金都比其他班组奖金高，我也切实地得到了很多实惠。本年度，分厂在全厂还实行了工序服从制度，设备为生产服务，上道工序为下道工序服务，加强了每道工序之间的联系力度。各个作业区之间加强沟通联系，本着内部消化，自我了结的方针来开展工作,在原来的基础上将生产工序责任细化，这样就避免了“吃大锅饭”你推我让，责任不明确等各种弊端。采取了这一措施，使整个横大班每个人都责任明确，充分的发挥了个人的积极性！回顾一年来的工作，调度工作虽有一些可喜的成绩，也有许多及待解决的问题。1、调度人员必须熟练掌握生产流程和

5、产品加工工艺要求。2、必须把标准化管理及管理规定、考核办法熟记于心，并做到能灵活运用。3、勤下现场，并带着问题、目的进入现场，力争及时处理现场所发生的异常状况，争取第一时间掌握第一手信息资料。4、公正公平，加强执行力度，执法必严。5、善于思考问题，善于总结经验教训。6、不因循守旧，不墨守成规，敢于创新。7、处理问题应主次分明、合情合理。8、勤勤垦垦做事，踏踏实实做人。只有不断的提高自身的业务素质水平，不断的总结过去的经验教训，不断的充实自己，才能更好的工作。一年来，甲班调度室为完成2011年炼钢厂整体经营目标，以安全生产为基础，以质量优化为目标，不断完善管理机制

6、，落实责任管理，并结合市场需求和各生产机组的实际情况，认真组织，精心安排,合理指挥生产组织。并在各级领导的关心和指导下，在各车间、室的积极配合下，在调度室全体成员的共同努力下，圆满完成了分厂下达的各项生产任务和生产指标！