浅论美国电视新闻的主播明星化

《浅论美国电视新闻的主播明星化》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅论美国电视新闻的主播明星化摘要：美国电视新闻主播的明星化是美国新闻传媒的一个特色，其形成及发展都代表了美国特有的文化价值理念，展现了美国文化中的个人英雄主义，同时也是一种成功的商业运作模式，既体现了对主持人的激励,又实现了对社会舆论的主导作用。我国正处于广电系统改革的时期，这种多赢的商业模式和管理体制非常值得国内媒体管理者及新闻工作者们学习。关键词：明星主播；主播；新闻中图分类号：J903文献标志码：A文章编号：1007-0125(2014)01-0065-01美国电视新闻主播的明星化是美国新闻传媒的一个特色。美国的新闻主播明星制是商业化运营的结果，也是美国各人新闻

2、集I才I相互竞争的产物，同时也是美国文化带来的美国百姓选择的结果。本文就美国电视新闻主播的明星制的特点和管理体制分析，试图找到其中科学的管理体制，为我国的传媒改革提供一些思路。一、美国电视新闻主播明星化的特点(-)新闻报道I才I队主播团队的核心正是明星化的主播，主播在其领导的团队中，负责整个新闻的采访、稿件的撰写、采访策划，并要求对相关新闻背景深入了解,把握整个新闻事件与社会大众的关系，及新闻受众感兴趣的问题。借助明星化的主播团队之间的相互竞争可以提升新闻质量、提高管理水平，对于社会大众来说比起接受一个新闻团队更容易接受一个知名的明星主播，而对新闻集团管理层来说，这种

3、团队化的管理方式更为冇效。也就是说明星主播是一个明星I才I队的领导和核心。(-)强大的商业化包装在美国社会，一个成功的明星主播能够将一类新闻人格化，貝有强大的号召力。熟悉而又具有魅力的明星主播无疑能够更好的提高收视率，从而为电视业提供更多的商业价值。因此作为电视台管理层來说就非常有必要下人力气包装和打造自己的明星主播，这种包装是多方面的，美国各大广公司大都设置了专门的部门负责明星主播的形象宣传推广，在遵守商业规律的同时制定细致和科学的计划步骤，并能够调用大量的人力物力。(三)商业化的评价体系美国的新闻明星主播收入非常高，冇些全美级明星主播收入甚至超过好莱坞电影明星，达

4、到儿千万美元的级别。这不仅是因为明星主播能够为电视台创造巨额财富，同时也表现出具有号召力的新闻主播是收视率的保证，是各电视台争相追逐的宠儿。但是美国传媒企业对明星主播的考核和评价也是非常详细和具体的，设置了以收视率为核心的绩效考核体系，一方面科学评价各主播的工作能力，另一方面也增加了主播的工作压力，提升了工作效率。二、美国电视新闻明星主播的管理机制(-)选拔美国电视新闻主播都是从各个新闻节目中层层选拔出来的精英人才,要求一定具有良好的新闻素养，更重要的是要求丰富的一线职业经历，同时具有敏锐的社会洞察力，能够发现社会大众的兴趣点，能够独立撰写新闻稿件，能够对不同的新闻事

5、件发出自己具冇特点的看法。同时还对新闻主播的外在形象和谈吐修养、教育经历都非常严格，新闻主播不仅要有自身人格魅力还要有名校高学历背景，同时更需要对新闻工作的热情和敬业精神。（-）人才培养美国各大新闻机构非常重视对人才的培养和终身教育，各新闻公司都会定期召开讨论会，调配各部门优秀人才讨论参与节目制作，并且长期设置观众交流了解市场反馈，同时公司还会定期举办相关的业务培训，如果有重大技术进步，公司还会联合大学开设课程共同培养人才，并・且建立储备人才库。（三）激励机制在美国社会，最有效的激励当然是钱，美国顶级明星主播的薪水其至能够达到好莱坞电影明星的程度。美国各大电视台会设计

6、一种基于收视率的分成分账机制，针对顶级明星主播甚至还有股权激励等方式。（四）人才流动美国的新闻主播与公司之间是双向选择的关系，甚至是类似于体育界俱乐部球员转会的形式，新闻主播们可以根据自己的喜好及发展前途选择不同的广播公司。而在签约期满后，各公司也会根据自己的策略调整及对主播的考核來判定该主播是否适合于该公司，然后觉得是否续约，及是否加薪或者降薪。这在双方方便但同时也更加促进了公司与公司、主播与主播之间的良性竞争。三、美国电视新闻明星主播制对我国新闻传媒业的启示综合来看美国成功的三大要素在于，公平竞争、绩效激励、人才培养,这是我国广电事业最需要做到的三点，首先我国最需

7、要处理的体制问题，不能赋予广电单位更多的自主权就无法设计出健康有效的竞争环境。其次我国新闻主播的薪水大多还停留在按月发放的工资层面无法很好的体现出工作劳动的差别，不能有效激发积极性。最后我国新闻工作者的业务能力和素质也冇欠缺，缺乏美国终牛学习和定期研讨培训的机制。