家族企业代际传承问题研究[毕业论文]

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1、家族企业代际传承问题研究本科毕业论文（20__届）家族企业代际传承问题研究家族企业代际传承问题研究目录摘要关键词AbstractKeywords1绪论11.1研究背景11.2研究意义22我国家族企业代际传承现状32.1我国家族企业的概念界定32.2我国家族企业传承中所遇到的问题42.2.1我国家族企业家的传承意愿42.2.2我国家族企业的接班人选择52.2.3我国家族企业的传承时机63我国家族企业传承过程中主要问题的影响因素63.1影响我国家族企业家传承意愿的因素63.1.1对于企业家乐意传承的影响因素73.1.2对于企业家非乐意传承的影响因素73.2影响我国

2、家族企业接班人选择的因素73.2.1企业家自身状况83.2.2接班人情况83.2.3家族成员意见93.2.4外部环境93.3影响我国家族企业传承时机的因素94我国家族企业传承模型探讨94.1我国家族企业发展阶段分析104.2现阶段我国家族企业传承模型的选择104.3“子承父业”传承模式分析114.3.1我国家族企业传承前的准备阶段114.3.2我国家族企业正式传承阶段124.3.3我国家族企业传承后的评价与未来规划阶段135方太集团案例分析145.1方太集团的企业家传承意愿145.2方太集团的接班人选择155.3方太集团的传承时机155.4结论156总结16参

3、考文献…………………………………………………………………………………………17致谢………………………………………………………………………………………………18家族企业代际传承问题研究摘要：无论是在西方发达国家还是在中国，家族企业都是企业存在的主要形式，在经济社会发展中起着重要作用。而我国上世纪80年代的计划经济至市场经济的经济体制的转变，给家族企业的迅速发展带来了机遇和空间。如今，家族企业在我国经济发展中占据着重要地位，家族企业的发展，将会在很大程度上影响我国经济发展。家族企业发展中的关键问题之一是为代际传承问题，对此问题进行研究，有利于家族企业的发展，有利于

4、我国经济的发展。本文主要采用文献研究方法，从企业家传承意愿、接班人选择、传承时机三个方面深入透彻分析家族企业传承过程中出现的问题，旗帜鲜明地提出我国家族企业应该坚持“子承父业”的传统传承方式，认为我国的现状，并不适合推广从家族之外选择继承人的方式。之后，结合一些案例，进一步分析国家家族企业在代际传承应该注意的问题，并提出了适合我国家族企业实际情况的代际传承理论模型。关键词：家族企业；代际传承；子承父业；传承模型Abstract：BothinthewesterndevelopedcountryorinChina,familybusinessisthemainfo

5、rmofbusinessandineconomicandsocialdevelopmentplayedanimportantrole.AndChinain1980splannedeconomytothemarketeconomicsystembroughttheopportunitiesandspaceoftherapiddevelopmenttofamilybusiness.Now,familyenterprisesinchina'seconomicdevelopmentoccupiesanimportantpositioninthefamilybusine

6、ss,youwillbeinagreatextent,affectoureconomicdevelopment.Oneofthekeyquestionintheprocessofthedevelopmentoffamilyenterprisesisinheritance,theresearchtothisquestionisusefultothefamiliesoftheenterprisedevelopmentandpromotethedevelopmentofournationaleconomy.Thisarticlemainlyadoptthereasc

7、hmethodandthoroughanalysisquestionsintheinheritanceprocessoffamilyenterprisesfromtheentrepreneurs’willtoinheritance,stronglysuggestedourfamilyenterprisesshouldadhereto"inheritedhiafather’s"straditionalbuddhas,thinkourpresentsituation,nottobeextendedtoselectsuccessorsfromoutsidethefa

8、mily.Then,throughso