福利培训课件

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1、红花树餐饮管理有限公司员工培训员工假期法定假期婚假产假年假丧假事假病假工伤旷工休息日（一）法定假期①元旦１天（１月１日）；②春节３天（农历正月初一、初二、初三）；③清明1天(4月4日)；④劳动节1天（５月１日）；⑤端午1天(农历五月初五)；⑥中秋节1天(农历八月十五)；⑦国庆节３天（10月１日、２日、３日）。★注：节假日加班发放3倍工资。（二）婚假正常婚假为3天，如符合国家晚婚规定（员工男方年满25周岁，女方年满23周岁）且在酒店工作满一年者，婚假加至7天。婚假必须于结婚证书签发后半年内使用，需一次休完，不得挪作它用。★注：婚假期间只发放基本工资。（三）产假根

2、据国家女工劳动保护规定，在酒店工作满一年的女职工享有有薪产假，正常产假为90天，其中包括产前产中产后的各30天，产假期间发放基本工资，其余休假均为无薪假期，产假工资在产后恢复上岗后的第一个月开始发放，分三个月发放齐全。怀孕未满四个月流产者，按照病假处理；怀孕四个月以上早产产假为42天。工作未满一年的女职工的产假，均按病假处理。计划外生育，非婚怀孕、生育或做人工流产者按病假处理。（四）年假正式合同制员工在酒店服务满一年以上者，均享受五天年假。年假不得跨年度休。确因工作当年不能享受时，经部门提出报综合办公室批准，可延至次年九月之前享受，但年假不能累积。年假必须提前一个月申请及一次性休

3、完，不能分开休。（五）丧假工作满一年者享有有薪丧假，直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天有薪假期。非本市料理丧事者，经店长批准，另给路程假（不计发工资），路费自理。★注：丧假期间只发放基本工资。（六）病假（1）员工因病不能出勤可请病假，但需出示酒店认可的市级医院（株洲市一医院、市二医院、人民医院、伤科医院、三三一医院、法医门诊）的病假单及病历报部门经理批准。如因急病而不能上班，须在上班前2小时致电部门当值主管以上人员，并需在返回上班当日递交有关疾病证明，否则，按旷工处理。病假期内按天数扣除工资未经店长批准，一个月病假不能超过5天，一年累计不能超过15天，超假

4、按事假处理。（2）员工因公出差外地，若患急病，可将当地县级以上医院出具的急疹病历书、化验报告单等有关病情资料在返回上班三天内报营运部人事处，方可承认病假。（3）病假为无薪假。（七）事假除以上各类假期外，其余因各种原因请假均视为事假，事假两天以内（含两天）部门经理有权审批，交营运部人事处备案；员工两天以上须交楼层副经理批准、领班或主管级须营运部经理批准、副经理以上须店长批准，否则按旷工论处。事假一般不续假，如遇特殊情况应提前报告部门经理同意后方能续假，否则按旷工论处。公派出差及参加各种会议、学习、培训均计出勤。★注：事假期间工资按1:1.5倍扣除。（八）工伤①工伤定义：因工作需要，

5、由于工具或其它客观意外情况，即：客观上存在不可控制的因素，造成的人身伤害。由于主观原因，如不按操作流程进行操作，安全思想意识放松造成的伤害不定性为工伤。②工伤休假：以正规医院开出的病假条为限。③工资发放：按公司原岗位基本工资发放。④医疗费用：按保险理赔范围发放，最高理赔5000元。低于5000元的按发票金额减去保险公司理赔的差额补偿，但护理费、床位费、补药、非该用药（保险拒赔药）不在其中。（九）旷工无办理任何手续的休假视为旷工，旷工一天扣三天工资，一个月累计旷工三天以上者（含三天）视为自动离职。（九）休息日按一个月休息四天进行排休。若临时有事，则打申请报告，经上级领导同意方可休息

6、。员工福利（一）工资1、每月10号发工资（上月1号至月底）。2、20号发提成（服务员的酒水饮料、包厢数、酒席）。工资架构职务基本工资岗位工资职务工资技术工资岗位补助全勤工资绩效工资小计试用期工资离职人员店总经理11001500100040020006000工作满一个月算一个月整工资，如没有满一个月则算除绩效工资以外的工资。店副总1100120080020017005000经理1100100060013004000副经理110080050090033002700主管110060030070027002100领班110040020040021001700会计1100400200400

7、2100秘书110040020040021001500出纳11004002001004002200迎宾11003505020017001500服务员11002001505015001300传菜1100200150501500杂工1100100(洗碗工）1100★注：岗位补助：除服务员有外，另，新店迎宾，出纳、老店会计兼网管。会计：有补助另加。新店迎宾：加补助100-800不等（二）节日福利节日福利：春节、三八妇女节、端午节、中秋节（福利品临时定）。★另增优秀员工家属：端午节（粽子