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2008-10-18日重庆移动成都地区笔试题12008年10月16日北京移动在线测试题5yybear整理重庆移动的资料52正德厚生，臻于至善52笔试规则52面试规则52招聘方向及岗位：55招聘地点及数量（309人，去年360人）55职业发展56中国移动通信集团公司（ChinaMobileCommunicationsCorporationCMCC）58中国移动通信集团重庆有限公司（简称“中国移动重庆公司”）69中国移动笔试题集71应聘指南75百度08-9-24成都电子科技大学笔试题81腾讯08-10-11聘（成都重庆地区）笔试题85中兴-软件研发2008-10-28成都笔试题892008-10-18日重庆移动成都地区笔试题 第一部分：20分钟性格测试题，100多道题。20分钟后交答题卡第二部分：能力测试1，判断推理10道题就是阅读一段文字，然后选择最符合或者错误或者该文字支持的观点等等。2，数字序列不止10道题，记得的原题如下：l（1126？，答案无24这个选项，选48。规律（1+1）*1=2，（1+2）*2=6，（2+6）*6=48）l（1311123？，答案15131，规律为X的平方加2）l（1103170133？答案，规律（）l（-28-9-2-10726？答案63，规律，一次相减得-19，-7，-1，-1，-7，-19，？？；二次相减得-12，-6，0，6，12，？？？。得到？？？=18，？？=-37，？=63）l（157101315？？答案19，20）l（82123170226？答案290=17*17+1，规律：9111315？，平方加1）l（3/217/109/17？答案11/26，规律：分子分别为357911，分母分别为25101726）l（）l（，答案不是也不是）70 l（111250401566747？答案946，规律111+139=250；250+139+12=401；401+139+12+14=566；566+139+12+14+16=747；747+139+12+14+16+18=946）1，选择相近的答案不知道怎么来形容，看下题就知道是什么类型的了，原题，也是我在申请北京移动时做过的在线测试题。这个第2题不是原题，只是贴出来给大家见个面，就是诸如此类的题。2，图形折叠题，8个小题。就是给你一张展开的图形，选择后面正确的一个立体图形。3，图形推理题，好像是10个小题。顾名思义，大家应该都知道啥。举例，不知道是不是原题了。70 1，专业测试题（技术支撑类）全是选择题，忘记一两道题，把记得的给大家瞧瞧。有些题只是大概意思，我也不可能每个记得一字不差。1)计算机算法是什么？a：计算方法b：排序方法，c：忘记了，我选的这个，d：调度方法2)下列哪个不能用来存储？da：硬盘，b：软盘，c：光盘d：光纤3)计算机中什么用来把源程序转换成目标程序？又忘记选项了，我选的是汇编程序。4)一个中文字符的国标码由几个字节表示？答案b，两个字节。a：1，b：2，c：4，d：85)十进制511转换成16进制？答案为1FF。a：1FF，b：2FF，c：1FE，d：2FE6)制定“蓝牙”标准有哪五个公司？答案D。d：Ericsson，Intel，Nokia，IBM，Toshiba（爱立信，英特尔，诺基亚，IBM，东芝）7)一个32位长的机器，一个字长表示多少个字节？答案48)TD-scdma区别于其它采用fdd的两种3G标准是什么？答案TDD，时分双工9)通过低带宽（）来抑制TD-scdma的呼吸效应？答案FDMA和TDMA补充知识：一：什么是呼吸效应？在CDMA系统中，当一个小区内的干扰信号很强时，基站的实际有效覆盖面积就会缩小；当一个小区的干扰信号很弱时，基站的实际有效覆盖面积就会增大。简言之，呼吸效应表现为覆盖半径随用户数目的增加而收缩。导致呼吸效应的主要原因是CDMA系统是一个自干扰系统，用户增加导致干扰增加而影响覆盖。对于TD－SCDMA70 而言，通过低带宽FDMA和TDMA来抑制系统的主要干扰，在单时隙中采用CDMA技术提高系统容量，而通过联合检测和智能天线技术（SDMA技术）克服单时隙中多个用户之间的干扰，因而产生呼吸效应的因素显著降低，因而TD系统不再是一个干扰受限系统（自干扰系统），覆盖半径不像CDMA那样因用户数的增加而显著缩小，因而可认为TD系统没有呼吸效应。二：什么是远近效应？由于手机用户在一个小区内是随机分布的，而且是经常变化的，同一手机用户可能有时处在小区的边缘，有时靠近基站。如果手机的发射功率按照最大通信距离设计，则当手机靠近基站时，功率必定有过剩，而且形成有害的电磁辐射。解决这个问题的方法是根据通信距离的不同，实时地调整手机的发射功率，即功率控制。功率控制的原则是，当信道的传播条件突然变好时，功率控制单元应在几微妙内快速响应，以防止信号突然增强而对其他用户产生附加干扰；相反当传播条件突然变坏时，功率调整的速度可以相对慢一些。也就是说，宁愿单个用户的信号质量短时间恶化，也要防止对其他众多用户都产生较大的背景干扰。三：另外有关TD的关键技术，可以参照http://tdtest.chinamobile.com/about/080306002.html（移动TD测试网）1)GSM小区频率利用系数为（9）a：6，b：7，c：8，d：9。注意：区别于频率复用因子1/7。2)TCP/IP分为四层，以下哪项不属于？答案b。a：传输层，b：数据层，c：网络层，d：应用层3)我国电信级是什么样的网络构成？不知道选b还是d？a：星型，b：树型，c：总线型，d：混合型4)A的ASCⅡ码是65，a的ASCⅡ是97，问’101’指什么？输出为A。a：A，b：e，c：a，d：忘记啥选项了。注明：‘’表示的是转义字符，‘ddd’表示1到3位8进制数所代表的字符。那么‘101’转换成10进制数就是65.那么输出就是A了。另外‘xhh’表示1到2位16进制数所代表的字符。比如‘x41’也表示A。‘ ’或者‘ 00’代表ASCⅡ码为0的控制字符，即“空操作”字符，null。5)GPRS无线网络告警检查主要包括PCU告警和基站GPRS告警两部分。6)有向图中有关入度和出度的选择题。7)数据结构的形式定义为：Data_Structure=(D,S),其中D表示什么？D是数据元素的有限集，S是D上关系的有限集。8)DNS(域名服务器DomainNameServer)是一个什么样的数据库？答案分布式。9)UMA(非授权移动接入UnlcensedMo-bileAccess)是哪两种接入方式的融合？答案当然是GSM和WI-FI了。补充知识：作为3GPP标准（the3rdGen-erationPartnershipProject），定义了对移动网络和Wi-Fi融合的接入。通过传统蜂窝网络获得GSM和GPRS移动服务的手机利用该技术可自动切换到无线局域网(WLAN)接入点，从而在蜂窝网络信号不好的地方或是家中可以使用无线局域网(WLAN)接入语音网络。10)哪种标准最先开启了WLAN？答案802.1111)以下哪种才是正确的用户标识符定义？答案选C。a：long，b：3DS，c： _2m，d：A.dat注意：long和A.dat我是确定的，至于后面两个选项，我只晓得一个是以数字开头，一个是以下划线开头的了。标识符定义必须以字母或者下划线开头，由字母，下划线和数字组成，当然不能和系统内定的比如long重复。12)GPRSHSCSDEDGEUMTSHSPDA的出现顺序？前三个是肯定的，后面两个不晓得是不是了。13)GPRS在GSM的基础上增加了三大部分，以下不包括哪个？答案选b，忘记是什么了。a：PCU,b：？c：SGSN,d：GGSN。70 补充：GPRS增加了PCU（分组控制单元）,SSGN（服务GPRS支持结点）,GGSN（网关GPRS支持结点），SSGN和GGSN之间采用GTP（GPRSTunnelProtocol）通信。呵呵，就是GPRS隧道协议。搜索脑袋瓜子一遍又一遍了，似乎只记得这么多了。同学们好好复习啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！另外可以提供给同学们我的百度空间地址，或许上面有你们需要的哦！！！！！！当然应聘移动公司的话更有帮助，还有我在应届生BBS北京移动讨论区发的“北京移动在线测试题”也很不错的哦，因为今天碰到一些原题。百度空间里面有关移动公司面试的一些好东东，你们看了就知道了（要明白人才知道为什么？这里我就不说明了。）http://hi.baidu.com/yybear505/blog/index/0下面再附上北京移动在线测试题2008年10月16日北京移动在线测试题第二次申请北京移动时的全部在线测试题C：3*24+12X大于420D：2+3=1+4=570 D，90*8+x+x-2=870C=（38000+22000）*（1/60）D：（2000-x）*0.3-0.5X=560答案有错，正确是65/81第一次剪掉后剩（2/3）米第2次剪掉后剩（2/3）*（2/3）米，依次类推第4次剪掉后剩（2/3）的四次方。70 1-(2/3)的四次方=65/811/3*[1+（2/3）+（2/3）*（2/3）+（2/3）*（2/3）*（2/3）]=65/81D：5X+（1+2+3+4）,理论上X+4最大为17，所以X最大为13。H+I=8+9;A+B=6+7,则，C，D，E，F，G取值为1，2，3，4，5。又因D+E+F=15，1到5中，最大的三个数加起来之和为12。所以不成立。退一步，X+4最大为16，所以X最大为12。H+I=7+9;A+B=4+8,则，C，D，E，F，G取值为1，2，3，5，6。又因D+E+F=14，最大的三个数加起来之和正好为14=3+5+6，剩下1，2为C,G。进一步得，A取4，B取8，C取2，D取3，E取6，F取5，G取1，H取9，I取7。A到I分别为48236519770 答案有错D：y*20*9+7，其中y取值从1：570 D带数字试D70 AC70 CA70 DA70 B70 DD70 DBC1、下面一个减上面一个依次=45678所以问号减去上面一个“-”=92、横相差上面为-31-31-3所以上面“-”是103、横向差下面为-40-40-4所以问号为15-（-4）=194、且满足19-10=9满足条件70 所以19CAB70 ADD946111+139=250250+139+12=401401+139+12+14=566566+139+12+14+16=747747+139+12+14+16+18=94670 D1*33*65*127*219*？，简化为361221？依次相减相差为，36912，所以？=12+21=33答案9*33=297AB70 ABAA70 BCDD70 BADB70 DCA70 BCB70 DDD70 DCB70 DCDB70 第一次申请北京移动时的部分在线测试题BCD70 A这个从草稿纸上把15分钟按照5分钟的间隔分3段。出发时正好有一辆车到站，则出发时刻，途中遇到的第一辆车离目的地5分钟，第二辆车离目的地10分钟，第三辆车离目的地15分钟（说明第三辆车的出发时间与路人是相同的）。从开始出发到刚好到站，一共有12辆车（遇到10辆，出发时刚到站一辆，到达时正好出站一辆），呵呵，12辆车一共有11段5分钟，然后减去全程的3段5分钟。答案（11-3）*5=40C70 D:（8400+x）/12=（3900+x）/7A:长方体的面积（160+16+40）*2,只有A的面积大于长方体，这样做？B：65/（1/2+1/3+1/4）=6070 C70 A70 C70 D70 某同学的北京移动在线测试题（这是我从应届生BBS上下的，不好意思，忘记是哪位了）70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 yybear整理重庆移动的资料现在贡献给所有的同学们，希望对大家有帮助！！！！！正德厚生，臻于至善中国移动企业文化理念体系企业核心价值观：正德厚生，臻于至善企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者重庆移动只招最合适的，不是招最优秀的每个面试都当作一个学习的机会，积累的机会，可是不要到最后要毕业了，都还在学习积累那就很惨了。可是无论现实如何残酷，也要硬着头皮走下去，始终会有一个工作的。加油！笔试规则第一部分是性格测试：15分钟48道题20道智力题(三道跟移动有关的常识题)+180道性格倾向测试左右两种描述，你觉得你更偏向于哪种情况，依据符合的程度选择ABCDEF中的一项。A最符合左边,B最符合右边，依次向中间递减。第二部分是行政能力测试（综合能力测试）考公务员的题目：数列,图表,语言表达,阅读，数字题目，图形推理，逻辑推理第三部分是专业技术知识测试客观题：移动通信方面的知识：有选择题主观题：另外的时间答题。最后一道是问答题，在正面填写自己的相关信息以及所报志愿地区和职位，背面答题，题目是在下列概念中选一个出来进行解释，并结合移动的相关品牌之一阐述。下面是一堆英语缩写，一个都不懂，只有两个中文的词，一个是知名度/美誉度，还有一个是市场渗透。面试规则70 一面规则笔试完后有个粗略的初面，当天通知能否进入下轮面试。对移动的了解程度？为何选择移动？你是否愿意到远郊？不知道是几面的题：“1.你是重庆人啊？你家住什么地方？去郊县工作么？2.你觉得你自己的优点有哪些？3.你进入重庆移动，你比别人有什么优势？4.你周围的同学怎么评价你的？5.考公务员了吗？为什么不考？6.六级考了多少分？……”感觉和重邮信科的二面如出一辙，一点技术问题都没有。我的专业和他们公司的工作怎么联系起来你现在报的是市场部，并不是综合部了，所以如果你能进来并不是从事法务工作，那你怎么看待呢？技术类：哪些软件用作分析？SPSS&ExcelSPSS的全称StatisticalPackagefortheSocialSciences，即“社会科学统计软件包”。“你报的志愿在主城区是吧？”回答：“作为一个研究生，肯定我的首选是希望能够进入主城区，可是如果公司有其他安排，我也愿意服从公司的安排。”二面规则（群面）三个环节分别是：Ø自我介绍：名字，学校和专业，然后要补充说一下你在生活中最不愿意面对的事情。Ø个人展示：统计两种考题如下：l㈠《假如有三天光明》，假如你是一个盲人，给你三天光明的时间，你会做什么？①看看曾经关心我和给我帮助过的亲人和朋友;②走访和我有相同经历的盲人，告诉他们这美丽的世界，让他们要对生活充满信心;③独自享受一天的生活，然后有某种形式纪念这一天。然后面试官还百般地为难我们一下，对我们要干的事情挑刺。l㈡拿一些名言出来，让你做一个小演讲：“天才是1%的灵感加99%的勤奋”。l㈢市场类：给你一些职业的人群，让你选择一个然后向他们营销一种有创意的产品，连“服务”这么虚拟抽象的产品都出来。Ø小组讨论（群殴）---案例讨论：统计三种考题如下：l㈠某公司为了招标手机游戏开发商，有6个公司可以提供选择，让我们讨论一个标准出来怎么选择这些公司，然后对项目开发进行如何管理。其中包括很多产品推广，风险控制等。20分钟讨论，然后选一个人出来总结陈诉。Leader，陈述。然后淘汰，留下来的人再进行简单的面试：你想回家工作？2.介绍一下你的项目；3.你的职业规划；3.你参加过哪些公司的面试，签了没有？为啥没签？l㈡给一个活动做经费预算l㈢一艘轮船,船上有16个人,轮船不幸撞礁,会在半个小时内沉没.现在有一艘小型救生艇,艇只能装载6人,请你在5分钟内把轮船上的人排序,然后跟小组成员交流意见,最终达成统一意见,时间为30分钟。船上的人：船长36岁，船员34岁，女生物学家54岁，70 弱智女孩（生物学家的女儿）14岁，杀人犯（孕妇）26岁，医生30岁，受重伤的护士22岁，省委书记52岁，数学天才（省委书记儿子）20岁，警察（白族女孩）26岁，公司经理（外籍男士）38岁，副省长56岁l㈣一组人要在没有钱、不能寻求帮助的情况下在两天之内从重庆到北京。我想的是以什么东西先抵押等到了北京再想办法还，其实想表达的意思类似于“拉赞助”。l㈤有a,b两家公司，b公司欠a公司80万贷款，a公司老板派我拿一个价值20万清代的瓷碗去b公司，b公司老板承诺，拿到瓷碗后就把将80万贷款还给a公司，我风尘仆仆的坐了几个小时的飞机，几个小时的火车，最后还坐了几个小时的汽车（说明地方很偏僻？），到b公司所在城市已经晚上11点了，由于我的好奇，我打开了盒子，发现瓷碗裂成了3块（天为什么好事轮不到我），明天9点我就要去见b老板了，我该怎么办？（我不知道是我路途颠簸坏的还是本来就坏的），正好a老板要开一个星期的封闭会议，手机处于关机状态，无法确认（为什么这么巧！！！）。SWOT案例分析优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）、威胁（Threats）SWOT分析：目标拿下80万贷款s：对不起我没有经验但是我学习能力强w：时间太紧，并且解决的办法限制在室内。小城市可能没有古玩店咨询，并且今晚10点到明早9点古玩店亦不会开门无法联络确认碗的本来情况o：互联网的发达给我们了解信息带来的方便可以让b老板多给自己一点时间t：这件问题解决不好的话，自己饭碗也没了并且a公司和b公司的关系将无法维持所以我们要做的可以列以下几点：1.上网搜集瓷碗的资料，最好可以确定瓷碗到底是好的还是坏的，这里我引用我爸爸的方法，假设完整的瓷碗比破碎的瓷碗价值大，假如你在网上查到完整的瓷碗确实是20万，那么这个瓷碗就是在路途中被破坏的（这个解决时段还是有的）。如果你在晚上查到这个破碎的瓷碗就值20万，那么这个碗本来就是破的，你可以冠冕堂皇的把碗给他，问题可以解决。2.如果你能证明瓷碗本来就是好的，是你弄坏的，那么你只能开诚布公，真诚和敢于承担责任，千万不能说公司给我的一个坏碗，虽然我也不知道实际情况，要以情动人，你要说碗是我不小心打坏的，但是我还是把这个破的碗给你，也是说明此次我来的诚意，我不愿意拿一个修补过的碗给您，因为即使修补工艺再好完全看不出也是一种欺骗，这也是您不想看到的，我们需要的是长期的合作，这也是从我们的长远利益出发的，如果这件事情搞僵了，最多就是我一个小人物出局，但是对我们这两家有密切联系的公司将是多么大的损失！如果你能收下这个碗，并把钱还给我们，我以我的名誉和我们公司的信誉担保，如果您需要，我们将承担损失。3.无法确认时同24.争取时间，拖延时间到时还可以和a老板协商解决。三面规则（结构化面试）三面的时候，我们得出这样一个规律，如果是重庆人进入面试，很快就出来，因为面试官不会纠缠着问你为什么要去重庆，为什么要选择重庆移动70 HR：问有没什么职业规划？回答说“希望能平衡好工作和生活”。HR：你对自己群面的表现怎么评价？回答说：不太好。HR：打多少分？回答说：70分吧。HR：觉得哪些方面需要改进？回答说：表达能力。案例分析的时候没把想说的意思表达出来。HR：我刚才注意到，有很多次发言的机会，你都主动让给别人了。你平时都是这样么？回答说：嗯，要看什么事情了。一般小事情我都不会太计较，就像刚才那样，先说后说都一样。当然了如果遇上机会什么的，肯定是要全力争取的。后来还问我有没有offer，有没有对象什么的，我估计最后给我offer跟这个关系也很密切，毕竟双无的人容易死心塌地。招聘方向及岗位：（一）市场类（193人）：营销策划、市场拓展、经营分析、渠道管理、新业务营销/信息化推广、业务支撑、服务营销（二）综合类（26人）：文秘/行政/法律、人力资源、财务/会计/审计（三）技术类（90人）：网络规划分析、网络维护、网络优化、网络监控/投诉管理、IT系统/动力系统维护、结算管理、业务系统支撑、安全管理需求专业：包括但不限于通信、计算机、行政/管理、市场营销、财务、人力资源等专业。招聘地点及数量（309人，去年360人）主城区（156人）：各生产单位，城区一二三分公司、北碚、渝北、巴南。【各生成单位包括：职能部门（星光三路的综合楼），各中心(网管，运维，业务支撑，物流，数据维护，集团客户，客户服务等)】技术方面推荐做技术不要怕身体累（夜班，割接肯定是必不可少的；中心的倒休政策更好点），神经也要经得住考验（技术指标啊技术指标）。做市场精神压力大，指标比较重。职能部门：应届生基本是进不去。网管中心：监控/投诉管理，网络规划分析，（适合通信专业）运维中心：无线（网络优化，特别适合通信专业），交换，传输业务支撑和数据维护中心：数据结算，新软件开发[监工]，维护公司内部软件等。适合计算机专业集团客户和客户服务[10086]中心：适合经济类专业物流中心：专业对口网管，运维，业务支撑，物流中心的工作地点在人和枢纽楼，客服中心在李家陀和毛线沟，数维和集团中心据说会搬到综合楼旁边的新楼。城一二三分公司：无自己的运维部[由运维中心代管]（经济类专业）城区一分公司:区域大致是渝中区+南岸区，办公楼在南坪工贸附近。城区二分公司:区域大致是沙坪坝区+江北区[以及部分的渝北区和部分北部新区]，办公楼现在在新牌坊，据说也会搬去综合楼旁边的新楼。70 城区三分公司:大致是九龙坡区+大渡口区，办公楼在老移动公司总部大楼，歇台子。推荐城区二分公司，效益最好，也最难进。北碚、渝北、巴南:有自己的运维部推荐通信方面作技术的同学[如果没去运维中心]，首先考虑北碚。渝北分公司办公楼在渝北一碗水。巴南分公司不是太了解。一级区域分公司（47人）：近郊永川、綦江、合川、长寿、璧山、江津、万州、涪陵。对技术类的同学推荐万州、涪陵、永川三个分公司。其他区域分公司（90人）：远郊黔江、大足、荣昌、垫江、铜梁、潼南、南川、武隆、丰都、开县、奉节、梁平、忠县、云阳、石柱、彭水。远郊分公司，技术上来说推荐黔江分公司。定向招聘分公司（16人）：巫山、巫溪、城口、酉阳、秀山。职业发展欢迎加入中国移动通信集团重庆有限公司，开拓符合自己技能和意向的职业生涯。这里，是您放飞梦想的绚丽舞台！有心才用心快乐地工作，快乐地收获，快乐的移动人。中国移动通信集团重庆有限公司，秉承“正德厚生，臻于至善”的核心价值观，力争成为卓越品质的创造者，在此过程中，也通过提供优越的工作环境、强竞争力的薪酬、高效运作的内部网以及完善的福利（全面的医疗计划、每年定期体检、五险一金、企业补充养老保险）、休假计划等，为移动人营造一个既在物质上有所收获，更有一个国际化的职业起点、专业化的能力塑造、无限的发展机会等充满激情的工作空间。在工作中收获，在收获中成长,我们有心才用心，用心来成就我们共同的卓越与辉煌。有为才有位我们以“人本”思想来塑造一支有情感、能战斗、能发展的队伍。公司会不定期举办岗位竞聘活动，我们为员工营造一个公平竞争和发展的环境，做到“岗位能上能下，工作能左能右，人员能进能出，工资能高能低”，帮助员工实现“有为才有位”。我们尊重每一位员工，在公司内部为员工搭建成就自我价值、实现人生梦想的最佳舞台。我们提供包括营销技巧、团队管理、人力资源、服务营销、商务谈判、执行力等多方位的员工培训，并且每年我们都会派出员工与我们的合作伙伴进行交流和学习。公司设有“八小时外”论坛，这里是公司员工相互交流、相互沟通、增进了解、增加友谊的平台，也是员工与公司之间自由沟通的平台。我们还培养出了一支自己的企业内训师队伍。2008年电信重组中国电信收购中国联通CDMA网（包括资产和用户），中国联通与中国网通合并，中国卫通的基础电信业务并入中国电信，中国铁通并入中国移动。70 此外，中国移动通信集团公司领导班子也进行相应调整。王建宙继续担任中国移动通信集团公司总经理，并担任党组副书记；张春江任中国移动通信集团公司党组书记、副总经理；中国移动通信集团公司原有副总经理继续留任；同时新增赵吉斌、张晓铁、李正茂为中国移动通信集团公司副总经理，党组成员。中国移动成中国大陆首家入选道.琼斯可持续发展指数公司（08-9-9）在刚刚揭晓的2008年道.琼斯可持续发展指数（以下简称DJSI）榜中，中国移动有限公司首度入选该指数，成为中国大陆首家入选道.琼斯可持续发展指数的公司。入选该指数，意味着中国移动已成为全球企业社会责任与可持续发展的领跑企业之一。 DJSI（DowJonesSustainabilityIndex），是1999年开始，由道琼斯公司推出的全世界第一个可持续发展指数。该指数主要跟踪那些在可持续发展方面有卓越表现的大型公司，其成份股是从道琼斯全球指数（DowJonesGlobalIndex）2500家全球最大的公司中表现最优秀的10%选出。DJSI被认为是全球社会责任投资的参考标杆之一，全球超过50亿美元的资产配置以DJSI为基础。进入DJSI往往被认为是加入了可持续发展性良好的世界一流企业的“长春藤”俱乐部。 2008年入选DJSI的公司共计320家，入选者是分别来自19个不同行业的领先企业。其中电信行业入选企业一共10家，除中国移动外，BT、DT、SKT、Vodafone等9家世界一流通信企业名列其中。中国目前只有两家公司入选DJSI，一家是香港铁路有限公司，另一家就是中国移动。中国移动也是多年来中国大陆唯一入选该指数的公司。 DJSI对企业的评估主要依据道.琼斯可持续发展评价体系，由专业分析人员，根据企业填答的调查问卷并综合第三方意见领袖的意见，综合评估得出每个企业在经济、社会与环境不同维度的得分。最后从每个行业筛选出排名最前的10%的公司。该评价体系，也被认为是企业社会责任领域具有高度权威性和客观性的评价体系。 中国移动自成立以来一直坚持企业经营与社会责任的平衡发展，并在2007年率先发布了中国电信行业第一份企业社会责任报告，明确提出“以天下之至诚而尽己之性、尽人之性、尽物之性”。在公司领导的高度重视和大力推动下，以短短一年多时间，初步搭建起覆盖全集团的企业社会责任管理体系，使企业社会责任工作进一步走向科学、规范。为实现企业社会责任工作与国际接轨，中国移动自2006年就选择DJSI作为中国移动企业社会责任绩效的外部客观评价体系，在企业社会责任三年规划中，明确提出到2009年加入DJSI。入选DJSI，标志着国际社会对中国移动经济责任、社会责任和环境责任的全面协调可持续发展的高度认可，并将成为中国移动下一步改进和提升企业社会责任绩效的新的推动力量。70 中国移动通信集团公司（ChinaMobileCommunicationsCorporationCMCC）1999年7月，基本完成原中国电信固定电话业务与移动业务的分离工作，筹建中国移动集团。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动（香港）有限公司在国内31个省（自治区、直辖市）设立全资子公司，并在香港和纽约上市。简称“中国移动通信”，是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有重要骨干企业，于2000年4月20日成立。2000年5月16日正式挂牌。注册资本为518亿元人民币，资产规模超过7000亿元。中国移动是中国唯一专注于移动通信运营的运营商，拥有全球第一的网络和客户规模，连续8年被美国《财富》杂志评为世界500强，最新排名第148位，是北京2008年奥运会合作伙伴。中国移动主要业务移动基础业务：中国移动通信主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”、“神州大众卡”等著名服务品牌。12530（中国移动无线音乐门户网站）移动最新业务：手机电视，音乐随身听（无线音乐，无处不在），手机报，12580（一按我帮你）彩铃秀，飞信，手机邮箱，手机钱包卡，手机上网套餐，无线音乐，手机地图，手机桌面助理业务，全网音乐盒，号博管家，爱贝通，手机证券，漫游回拨**139，彩信，BlackBerry。手机电视手机电视是通过移动网络流媒体和文件下载方式，为您提供以音视频为主要形式的节目体验，您可以通过手机观看电视直播，进行视频点播和下载，向好友推荐节目和发表观感。使用对象：中国移动全球通品牌客户、动感地带品牌客户、神州行品牌客户以及TD-SCDMA试商用客户（157号段客户）均可使用该业务。音乐随身听“音乐随身听”是无线音乐俱乐部会员的新增特色服务功能，通过客户端软件的方式，向用户提供海量音乐的在线听歌、全曲下载和便捷的彩铃订购、振铃下载、音乐搜索等服务，同时还可提供无线音乐俱乐部会员注册和升级的途径。“音乐随身听”为用户打造“无线音乐，无处不在”全新的音乐消费方式。 目前音乐随身听客户端有两个版本（1.0版和2.0版）同时存在。音乐随身听1.0版支持在线听歌、彩铃订购和振铃下载，音乐随身听2.0版除这三项功能之外，还支持基于版权保护的全曲下载。两个版本的音乐随身听客户端支持机型、客户端启动后进入的首页都有所不同。若支持1.0版的机型通过手机终端适配和测试实现了对2.0版音乐随身听的支持，用户可以在线升级其客户端为更新的版本。12580业务简介12580综合信息服务门户为客户提供餐饮、娱乐、交通、旅游、便民等各类信息查询，以及机票预订和酒店预订等商旅服务。客户范围中国移动所有客户，以及与12580业务实现互通的其他电信运营商客户，并可为国际漫游来访客户提供服务。70 彩铃秀 彩铃秀是中国移动推出的一项由主叫用户定制，为主叫用户提供的用一段悦耳的音乐来替代被叫用户设置的彩铃音的业务。用户申请开通彩铃秀业务之后，可以自行设定个性化回铃音，在呼叫被叫彩铃用户时，为主叫用户播放主叫自己定制的铃音。飞信 飞信是由中国移动通信集团公司推出的一款集商务应用和娱乐功能为一体的，基于手机应用以及与Internet深度互通的即时通讯产品。 飞信是中国移动的综合通信服务，即融合语音（IVR）、GPRS、短信等多种通信方式，覆盖三种不同形态（完全实时的语音服务、准实时的文字和小数据量通信服务、非实时的通信服务）的客户通信需求，实现互联网和移动网间的无缝通信服务。手机邮箱139邮箱业务是中国移动为客户提供的电子邮箱业务。使用这一业务的客户可以将电子邮件发送到手机并进行回复和转发。手机钱包手机钱包卡是中国移动通信集团重庆有限公司联合重庆银行、结行移动商务公司推出的一种符合中国人民银行金融IC卡规范、采用国际最先进非接触式卡技术、能集成于手机、用于1000元以下小额消费的电子钱包业务。手机钱包卡涉及的金融账户为个人结算账户，不挂失、不计息、不透支、不取现，卡内资金余额不得超过1000元人民币，具备了人民币充值、支付结算、刷卡交易、余额查询、明细查询、费用缴纳、换卡退卡等多种功能。手机钱包卡具备轨道交通储值票（以下简称储值票）功能，使用要求类同重庆轨道交通总公司发行的普通储值票。手机上网套餐 客户使用GPRS上网，以流量计费，计费单位为KB（千字节），不足1KB按1KB计算（1KB=1024字节，1MB=1024KB，2字节=1个汉字）。客户使用手机上网访问WAP网站时，网站将通过“主页推送”的方式进行资费提醒，提醒客户如继续使用，则会产生GPRS流量费用，此时，如果用户不继续浏览将不会产生费用。无线音乐无线音乐专区是中国移动提供全网用户无线音乐体验的专区，是综合彩铃下载，新歌抢听，歌迷俱乐部的专业音乐专区，这里有全国最新最炫的彩铃，最IN的音乐资讯，最宽广的音乐交流空间，为用户打造个性化的回铃音。手机地图手机地图业务是指以手机客户端、WAP等形式，通过图形或文字界面，为客户提供搜索地图信息、定位自己或他人、交通路线指引等功能的业务。使用手机地图，可以查询国内任意城市的地理位置、本地的主要旅游景点、宾馆酒店等公共场所的位置、行车路线的帮助信息等服务。手机桌面助理业务70 “手机桌面助理”[简称MDA（MobileDesktopAssitant）]是中国移动推出的一款集自写短信彩信、联系人管理、话费查询等功能在内的电脑客户端软件，它为用户提供了电脑与手机之间沟通的桥梁。用户安装注册后即可登录使用，把手机发送短信彩信的功能搬移到电脑上，方便的查询话费信息，查看和定购其他推荐业务。全网音乐盒办理范围：所以中国移动彩铃用户。业务功能：1、轮播：您订购铃音盒后可以设置对铃音盒中铃音的播放规则为轮播（循环播放）。2、随机播放：您订购铃音盒后可以设置对铃音盒中铃音的随机播放。3、铃音盒的提供方会对铃音盒进行更新，同时您所使用的铃音盒中的铃音随之更新。4、拨打您电话的中国移动用户可以复制铃音盒中的单条铃音以及对应的振铃音。号薄管家“号簿管家”是将移动端中的信息(通信录、日程安排等)以无线或有线方式与电脑或移动网络服务器保持一致，并能用多种终端、多种接入手段查询和管理信息的业务。“号簿管家”系统能够实现手机通讯录与服务器通讯录的同步功能。但要求手机支持SyncML功能。彩铃当别人拨打您的手机时，对方听到的回铃音不再是传统的嘟嘟声，而是由您定制的音乐、问候语或其它的特殊声音。手机证券手机证券业务是中国移动推出的手机炒股自有业务，用户用手机下载安装客户端后，即可在手机上进行实时行情查询、财经咨讯、在线交易等专业服务，为用户提供深沪两市和港股的实时行情查询。根据不同的承载方式特点支持文字、图形、语音等表现形式。爱贝通“爱贝通”业务是为中小学校、学生和家长提供的移动通信服务。针对目前学生的手机终端的普及率不断提高，以及学生家长需要了解学生的各方面情况的愿望。“爱贝通”业务旨在帮助家长、学校及时掌握学生情况。同时对学生能减少外界干扰，保证了孩子的学习时间，杜绝了不必要的电话和短信聊天，便于孩子养成好的生活习惯。业务特点：远程开关机、避免打扰、远程监听、位置定位功能及满足M2M协议管理等功能，是移动公司为中小学教育领域客户提供的综合移动通信解决方案。漫游回拨***139当您在境外需要拨打境内电话时，可以使用中国移动为您提供的漫游回拨业，享受优惠的漫游通话资费(除港澳台漫游外)。彩信70 彩信是中国移动的多媒体信息服务业务（即MMS，它是MultimediaMessagingService的缩写），它最大的特色就是支持多媒体功能，能够传递功能全面的内容和信息，这些信息包括文字、图像、声音、数据等各种多媒体格式的信息。BlackBerry（黑莓）BlackBerry是一个手机到手机的、安全的、准实时的PUSH类型的无线数据业务，它使您可以通过移动终端及时的、安全的进行电子邮件通信。BlackBerry业务是无线数据通道，可以访问集团客户其他应用服务器，如CRM、ERP。暂时只针对集团客户。2008.5.17世界电信日中国移动通信宣布，从此日起在全国范围面向集团客户市场推出了“手机邮箱”业务和“BlackBerry”业务。其中“BlackBerry”业务为中国移动通信与加拿大（researchInMotion）RIM公司合作开展的业务。 中国移动网络服务号服务网号为“139、138、137、136、135、134、159、158、150、157、151、187、188”。号段排序按照发放顺序排列。发放完134后，13号段全部发放完毕，紧接着，2006年159；2007年2月，158；2007年9月，150；2008年4月，157，用于八大城市，4月1日起启动的3G“中国标准”TD-SCDMA业务测试和试商用号段。TD-SCDMA手机电视的开通范围暂为北京、上海、天津、沈阳、广州、深圳、厦门、秦皇岛八个城市。以上八个城市的TD-SCDMA试商用客户使用TD-SCDMA手机可观看TD-SCDMA手机电视的直播、点播、下载等各类节目；漫游到TD-SCDMA网络覆盖的城市或漫游到GPRS或EGPRS的网络环境下也可正常使用本业务。2008年7月，151；08年三季度集中放出“151号段”2008年7月，187，188，08-7-17，工信部2008年7月，188，移动接手青岛，保定的TD网后，很可能启用2008-7-17，记者从运营商内部获悉，目前工信部已经完成了3G专属的部分18X号段号码分配，中国电信、中国联通和中国移动分别获得了部分18X号段。在此次分配中，180、189号段被分配给中国电信；187、188归中国移动使用；而185和186号段则归新联通所有。中国联通130、131、132、133、153、155、156、185、186中国电信180、189１３４９号段早已经配给中国卫星通信集团公司使用（全球星卫星手机）,中国卫通旗下中宇卫星移动通信有限公司(简称“中宇”),中宇通过地面建基站可以实现和其他运营商的“互联互通”，经营的号段由国家规定为1349，号码长度为11位，可以直接和固话、移动、联通等互拨，其资费标准1.8元/分钟，国际业务则按照国际长途话费计算。中国联通的133，153不久将正式归中国电信中国移动财富排名70 2001336位；2002287位；2003230位；2004242位；2005224位；2006202位；2007180位 35,913百万美元 359.13亿美元；2008148位47,055百万美元 470,55亿美元企业文化一、序 中国移动的成长是一个不断自我超越的历程。回首过去，我们踏着快速、坚实的步伐，坚持“服务与业务领先”，以“争创世界一流通信企业”为目标，创造了移动通信事业大发展的辉煌；展望未来，中国移动将以“做世界一流企业”为己任，努力实现从优秀到卓越的新跨越。 卓越的企业建筑于卓越的企业文化。纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的根基，建立并贯彻一套清晰的价值理念，是企业基业常青的灵魂。2005年中国移动提出“培育先进企业文化、锤炼持久核心能力、塑造卓越企业形象”三大措施作为“从优秀到卓越”战略的重要举措，就是要使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越的动力源泉，凝聚企业的精神力量，建立具有中国移动特色的文化理念体系，明确中国移动人的价值观。 中国移动的企业文化建设，经历了一个“实践、认识、再实践、再认识”的不断进步、提升的过程。2005年，中国移动对企业成立以来的历程进行了全面回顾，深刻总结了企业发展实践中凝聚并凸显出来的文化品质和文化内涵，以继承和创新为方针，经过全集团上下反复酝酿和讨论，最终整合、提炼成中国移动追求卓越的企业文化理念体系。 中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。 70 核心价值观阐述了“我们是谁，我们的信仰是什么”，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神；使命表达了“我们的事业”是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因；愿景说明了“我们的目标”是什么，是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图；核心价值观是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素；而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现，是核心价值观在企业活动中的承载和表现。 中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景，凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓，表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。这一理念体系的提出，必将凝聚和激励全集团上下一心、同心同德，共同实现中国移动新的跨越！二、中国移动的核心价值观“正德厚生臻于至善” 企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标尺，时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。 中国移动的核心价值观是“正德厚生臻于至善”。（一）缘起 在中华民族源远流长的文化长河中，“坤厚载物”的责任感，“健行不息”的自强心，一直是浸染在中国这片土地上最深层的人文精神，并成为中华民族上下五千年生生不息的源泉和强劲动力。 从中国移动人迈出勇敢而坚实的第一步开始，踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越，就成为我们永恒不移的两条精神主线，它贯穿于我们每一步脚踏实地的行迹——搭建无数基站、建成数万公里传输、打造精品网络、提供一流服务、塑造优质品牌……在中国移动点点滴滴的成长、发展、壮大的过程中打下深刻的烙印。透过历史的沉淀，珍惜并传承担当责任的胸怀和追求卓越的精神，是我们对过往岁月的致礼和历经光荣的继承。 在当今这个日行千里的世界，经济与技术的发展、社会结构与文化的嬗变，使得电信行业面临着竞争日益全球化、技术不断更新、消费市场需求日趋复杂等诸多挑战。拥有承担责任的胸襟和追求卓越的勇气，是时代对中国移动的要求，更是中国移动把握当前机遇，发挥竞争优势，持续保持领先的自主选择。这也同时意味着，在竞争更加激烈和多元的未来，中国移动必将一如既往地以“俯首甘为孺子牛”的坤厚无私为舵，以“直挂云帆济沧海”的豪迈进取为桨，去承载并实现中国移动基业长青、奉献社会、助力人类文明进步的梦想。从这种意义上说，“正德厚生臻于至善”正是中国移动内在信仰与精神的最佳体现。 “正德厚生臻于至善”的价值理念成于千年、相辅相生。“正德厚生臻于至善”表达言简而意赅，寓意深远而旷达，既传承了中华悠久历史当中“身、国、天下”的深厚文化底蕴，凝聚着中华民族沉积的文明，又彰显了中国移动追求卓越、勇担责任的社会时代精神；既体现了中国移动的独有特质，反映了文化体系的特色核心内涵，又阐释了中国移动的远大信仰，表达了中国移动人的理想和胸襟，融合了中国移动人的现代发展理念，是我们胸中神圣责任感的承载和我们追求卓越情结的传述。（二）内涵 “正德厚生臻于至善”既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。“正德厚生臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队，就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民，就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质，锻造勇于挑战自我，敢于超越自我的精神。正德厚生70 “正德厚生”语出《尚书?大禹谟》：“德惟善政，政在养民。水、火、金、木、土、谷维修，正德、利用、厚生，惟和，九功惟叙，九叙惟歌”，是一种在中华大地上传承千年的人文精神，是一种以“责任”为核心要义的道德情操。 “德”指对个体品性、修养、行为的要求和标准，“正德”是谓“正身之德”，指人们的行为要符合道德要求，承担各自的责任和义务，表达了个体对自我的最高要求，充盈着人对自身严格的责任意识。“生”指社会民生，甚至一切生命，“厚生”则谓“厚民之生”，指要尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体，体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。 “正德”强调个体责任和对自我的约束，“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。“正德厚生”集成了中国传统文化与中国移动现代的企业精神，从精神层面上体现了中国移动人渴望担负重任的自我定位和选择。 “正德厚生”是中国移动的行为责任规范。中国移动的员工要以“责任”为安身立命的根本。中国移动在全集团倡导承担责任的自觉意识，鼓励承担责任的自觉行为。中国移动将本着负责任的态度处理好自身与用户、政府、合作伙伴、竞争对手、供应商和员工等各利益相关者的关系。这是中国移动作为一个企业通过承担责任对自身价值的彰显。 “正德厚生”是中国移动的社会责任宣言。中国移动事业的发展，是建立在社会总体经济发展的基础上。中国移动将以高度社会责任感，关怀社会民生，关注民众福祉，做一个优秀企业公民，通过各种实际行动回报社会。中国移动将关注并尽力满足人与社会的合理愿望和切实需求，充分发挥企业优势，分享通信给人类带来的更为丰富便捷的高品质生活，使不断创新的科技成果为整个社会的和谐快速发展提供助力，展现了中国移动长远的眼光和笃实的志向。臻于至善 “臻于至善”源自《大学》：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”，是一种古已有之，奉行者甚众的事业理念，是一种以“卓越”为核心要义的境界追求。 “止”是“到达”的意思。“臻”也是“到达”的意思，同时“臻”还有“不断趋向、不断接近”的意思，用“臻”取代“止”表达了一种不断进取，不断超越，永不停息的精神。“至善”，即最完善、完美的“理想境界”。“臻于至善”昭示的是一种永不止息、创新超越的“进取”心态，是一种对完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神，宣示了中国移动争取成为公认成功典范的自我定位。 “臻于至善”是一种状态，是一种不断完善、不断超越的状态。中国移动“臻于至善”的进程，是一个不断进取、上下求索、开拓创新、自我超越的持续提升过程，最终将引领中国移动成为其他企业学习和追赶的标杆。 “臻于至善”是一种境界，是一种按照事物内在的标准力求达到极致的境界。追求至善至美是中国移动不断提升、不断发展、从做大走向做强的内在驱动。意味着中国移动将以无畏的精神追求完美和极致，不留恋于历史的辉煌，敢于直面未来的竞争，在更大的地域范畴，在无限的技术领域，在更长的时间维度，不断创造历史的辉煌和高度。 “臻于至善”是一种位势，是一种站位领先的气势。它宣示了中国移动在未来通信行业乃至全球产业界的自我定位，那就是要力争在全球企业中站位领先。通过不懈的努力，成为同业乃至所有企业所公认的典范。 “正德厚生臻于至善”是在中国移动企业发展历程中形成的特色文化的核心，是我们的灵魂，它体现了中国移动“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽阔胸襟和责任意识，和“天行健，君子以自强不息”的进取斗志和卓越精神。70 （三）承诺 秉承“正德厚生，臻于至善”的信仰，中国移动以承担责任的胸怀、追求卓越的精神，通过实际行动向客户、股东、员工、合作伙伴、竞争对手、社会公众郑重承诺： 对客户的承诺：做为客户提供卓越品质的移动信息专家。中国移动以创造卓越品质的产品与服务为永恒目标，以客户导向为经营原则。未来用户需求的重心将由“通信产品”延伸到“信息服务”，这不仅意味着需求的领域得到拓展，更意味着需求的层次得到深化。中国移动将主动适应新需求、新竞争、新环境，以更加创新的思维，更加高效的流程，去开发更具吸引力的产品、提供更加优质的服务，及时、充分、持续地满足用户多样化、个性化、信息化的需求，以“专家”的精神开创品质卓越的移动信息服务，为人类的生活、学习和工作助力添彩。 对投资者的承诺：做最具价值的创造者。中国移动自创始之日起，就坚持以诚信为本，高度尊重所有投资人的权益，以高度负责的精神对待投资人的委托，信息公正透明，遵纪守法，建立并遵循有效的治理结构。中国移动将努力实现资源的最优配置，创造和保持优良业绩，始终处于行业发展的领先地位，确保企业的保值、增值，回报投资者长远利益，通过增强股东的信心，赢得股东的信任。 对员工的承诺：成为员工实现人生价值的最佳舞台。没有满意的员工，就没有满意的客户；没有人心的凝聚，就没有企业的发展。中国移动始终坚持员工与企业共同成长的管理理念，以人为本的人文主义眼光，充分关注人的价值与差异，以尊重为人力资源管理的基点和核心，最大限度地理解、关爱、信任和提升员工，营造员工合适的发展空间，帮助员工实现自我价值，促进其发挥所长，为企业发展、为社会进步创造更大价值。 对合作伙伴的承诺：成为引领产业和谐发展的核心力量。现代产业竞争已经由企业之间的个体竞争转变为价值链之间的整体竞争，产业价值链的综合实力对企业的竞争优势起着关键的作用。中国移动将建立互惠共赢的商务机制，与价值链各环节的广泛合作，建立紧密互动的沟通机制，巩固和发展产业共同体间健康和谐的伙伴关系，组建业界最为强大、牢固的产业联盟，以卓越的领导力和强烈的责任感推动“无限通信世界”的形成，引领、促进整个行业的健康持续发展。 对同业者的承诺：成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。中国移动充分尊重业内同行，遵守竞争规则。中国移动将同业者视为相互促进的产业伙伴，始终本着坚持公平、公正的原则，在电信法律法规和市场规则框架之下，与之展开积极、富有建设性的竞争。我们承诺，通过公平合理的竞争手段及公开透明的沟通解决机制，与同业者共同维护健康的市场秩序，促进市场规范，建立一个公正有序的行业生存和发展的空间，提升行业整体价值，实现同行间的相互促进与和谐发展。 对社会的承诺：做优秀企业公民。“企业公民”是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是企业基业长青的必要条件。在寻求自我超越、获得辉煌成就的过程中，中国移动始终从全局着想，以促进社会全面、协调和持续的发展为企业行为的依据和目标。中国移动承诺始终争做品格健全、受人尊敬的优秀企业公民，在承担好基本商业责任、确保通信畅通的同时，积极承担社会责任，参与环保、教育等公益事业，以永不停息的事业追求改善人类生活质量，促进科技进步与文化繁荣，服务和谐社会。三、中国移动的企业使命“创无限通信世界做信息社会栋梁” 使命是核心价值观的载体与反映，是企业生存与发展的理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，它回答的是“我们要做什么、为什么这样做”的现实问题。使命体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源；使命不仅包括目前面临的任务，更涵盖中国移动人对过去的认识、反思以及对未来的期望和判断，揭示了企业成长的基本原则和思路。 “创无限通信世界”体现了中国移动通过追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感；“做信息社会栋梁”则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。创无限通信世界 70 及时、充分而有效的沟通是人类实现资源共享、社会实现集约快速发展的必要条件。通信业的发展，帮助人类逐渐打破沟通的时空障碍，使人与人之间的沟通更为快捷有效。“无限通信”的世界是我们每个人的梦想乐园，在没有任何沟通限制和障碍的世界，在能够“随时”、“随地”、“随意”、“沟通无极限”的世界，人类能够自由共享所有知识，自由传达所有情感。中国移动凭借卓越的技术和才能，把创造和实现人类共同的梦想“创无限通信世界”作为自己无上的企业使命。 “无限”是一个相对的概念，随着社会文明的进步，随着人类生活形态的变化，人们对通信的需求以及对“无限通信”的理解也正在不断地演进。未来世界中人-人通信、人-机通信、机-机通信的发展必然会超乎我们现在的想象，“人类沟通的理想境界”必然会因此而不断提升。然而无论世界怎样变化，未来的通信一定更便利、更灵活、更经济、更时尚和更个性，更多地让人类享受通信带来的乐趣。中国移动将矢志不移、竭尽全力地推动和实现这种趋势。 “无限通信”的目标要求中国移动实现“应需而动”，将通信主体从时间和空间的约束中解放出来。这就意味着必须具备以客户为中心进行无缝连接、随时通达、智能终端支持的能力，能够为客户提供无约束、端到端的通信服务。 “无限通信”的目标要求中国移动实现“因需而变”，将通信主体从形式和媒介的约束中解放出来。这就意味着必须拥有提供音视频多媒体信息服务的能力，为各种形式的信息沟通提供基础性的保障，确保信息交流的实时性、保真性、安全性。 中国移动带着“创无限通信世界”的魄力和勇气，担当着引领“无限通信”新世界形成和发展的先锋。中国移动将始终站位于技术发展和市场需求变化的前沿，将变幻风云尽收胸中，前瞻性地创造新的业务模式和解决方案，在技术进步、运营模式演变、市场消费演进等方面发挥创造性的引导作用，成为行业和市场发展过程中当之无愧的牵引力。 中国移动带着“创无限通信世界”的才能与锐气，担当着主导“无限通信”理想境界和谐发展的中坚。在未来个人通信新世界的发展过程中，中国移动不仅要保持自身优良的业绩，还将力促行业的健康和谐发展。中国移动不寻求对产业价值链的独家寡占，而是追求核心竞争力的不断提升，通过高效的组织掌控，协调研发、制造、应用、消费、服务支撑等各方力量，共同推进行业进步。中国移动将以开放的姿态，凝聚全行业的力量，去将开创新世界的梦想变成现实。 “创造无限通信世界”，开创崭新生活方式，提供丰富生活内容，提升人类生活质量，让繁忙疲惫的现代人能够享受到随时、随地、随意、沟通永无极限的快乐，是中国移动孜孜不懈的永恒追求。做信息社会栋梁 信息化是当今经济和社会发展不可逆转的大趋势，它在一定程度上，甚至已成为衡量一个国家和地区国际竞争力、现代化程度和经济成长能力的重要尺度。这证明，世界已进入以信息产业为主导的新经济时代。从宏观上看，基于信息技术的知识的积累和运用，将提高人类所支配的资源的质量，为经济发展带来新的动力；从微观上看，信息技术的广泛应用减少了时间和空间给社会发展带来的限制，将极大地提高劳动生产率，成为经济发展的“加速器”。与此同时，信息技术创造了知识广泛共享的基础，使人类文明的大规模共享成为可能。由当前信息技术令人震惊的发展速度，我们可以预见，信息化将成为未来相当长一段时期内世界发展的主旋律，信息产业将始终具有对社会发展的重要影响力。 “做信息社会栋梁”，这是自信的中国移动人自主的选择，也是人类从工业文明迈向信息文明这一伟大历史转折赋予中国移动的艰巨责任。 信息社会的特征在于通过信息的高效传递和应用来创造财富，而中国移动所运营的物理网络资源正是信息传递的基础设施，所提供的通信服务也正是使信息资源变成财富的媒介和手段。其完美的契合度决定了中国移动所处的价值链核心定位，也决定了中国移动必将在走向信息社会的进程中扮演重要角色，发挥重要作用。 作为信息社会的栋梁，作为行业的引领者而不是跟从者，不断进行业务和体制创新对中国移动来说是必须的，如此才能牵引和带动社会向信息化方向发展，成为推进信息社会前进的先锋和主导力量。中国移动的技术、业务创新和运营模式创新，将在社会信息化进程中形成强烈的示范效应。我们将通过开放的网络平台，吸引信息资源提供者创造更多更好的信息资源；通过多样化业务的引导和推广，促使消费者使用更高效的信息交流方式，更便利地获取所需的信息资源，以更高的效率使信息转化为财富。 70 作为信息社会的栋梁，作为专业技术的首倡者而不是后觉者，中国移动将不断提高网络技术水平和网络的综合能力，为社会提供更完善的基础设施和更有效的解决方案，成为信息化的重要基础和桥梁。我们将以高效的运营保证信息沟通与交流的及时通畅，通过运营的不断完善和创新，将消费层面的需求发展传递给技术层面，将技术层面的进步传递到消费层面，从而形成一个良性的循环，通过自身的进步和发展，带动和推进整个社会的进步与发展，不断推动社会向信息社会的迈进。 大市场孕育大企业，大使命成就大事业。中国移动注定要承担起“创无限通信世界，做信息社会栋梁”的历史使命，这是中国移动责无旁贷的历史选择。我们的使命就是让所有人都能享受随时、随地、随意沟通的快乐；让所有人享受比以往任何时候都更加自由自在的生活；让我们人类的胸怀变得日益广博开阔；让日益庞大的世界更加容易把握；让我们这片土地变成更美好的家国！四、中国移动的愿景“成为卓越品质的创造者” 愿景是企业发展的阶段性理想，是企业在实践核心价值观、使命过程中的一种体现，是企业期望达到的中长期战略目标与实现的发展蓝图。远景会随着时间的推移、市场的变化和企业战略的调整而改变，当企业进入新的发展阶段，则需要设定新的愿景，以新的目标来引导企业向新的成功迈进。（一）必然 “成为卓越品质的创造者”，是中国移动内生企业品性的自在要求。中国移动选择了“正德厚生，臻于至善”的信仰，注定了我们不仅要追求数量的超越，更必须成就品质的铸炼。关注品质、追求品质是我们对社会负责、追求卓越的最佳体现方式，中国移动只有通过为社会创造卓越品质而践行自己的价值观。中国移动肩负着“创无限通信世界、做信息社会栋梁”的使命，意味着我们必将永恒保持对网络、服务、业务的高品质追求，这是“无限通信”的基础，也是“无限通信”固有的内涵；同时唯有以追求高品质的信念和实践，引领行业的健康发展，促进信息社会的蓬勃繁荣，才能无愧为整个信息社会中坚力量和榜样，无愧为“社会栋梁”。 “成为卓越品质的创造者”，是对多年来倾力打造的“移动通信专家”形象的传承和升华。经过多年的辛勤努力，中国移动拥有了全球规模最大、质量最好的无线通信网络，拥有了全球第一的客户群体，拥有了一支高素质的年轻而富有活力的员工队伍，成就了“移动通信专家”的能力和形象，奠定了中国移动创造卓越品质的基石。我们已铸就的一切成果，以及正在进行的努力让我们坚信，中国移动完全有能力成为全球最佳通信服务和业务的提供者，成为全球品质最佳的企业。 “成为卓越品质的创造者”，是中国移动在新环境下，适应市场需求、保持价值增长，实现新跨越的着力点。随着信息社会的发展，未来的通信消费需求将逐步由单纯的产品需求向复杂的品质需求转变，运营商只有在产品的功能性、服务的系统性、体验的崇尚性、内容的时尚性等诸多方面不断创新才能形成长期的差异化竞争优势，将2G优势延续到3G时代，最终实现新的发展跨越。（二）驱动 卓越品质的实现必须依靠所有内外因素的卓越品性。卓越的运营体系、卓越的组织和卓越的人，是中国移动打造卓越品质不可或缺的驱动元素。卓越的运营体系是“卓越”的外在体现，中国移动所创造的卓越品质正是通过卓越的运营体系得以产生和传递给利益相关者，为提高社会信息化程度和人们生活品质做出贡献；卓越的组织和人是缔造卓越的基石，由组织和人形成的整体能力构成企业的核心竞争力，企业组织和人的行为风范产生影响力，只有卓越的组织和卓越的人才会具有真正的核心竞争力和影响力。“打造卓越的运营体系”，意味着中国将努力建成一流的通信网络、一流的运营支撑系统、一流的服务体系、一流的营销体系、一流的业务开发体系和一流的企业IT系统。 “建设卓越的组织”，意味着中国移动不断实现组织的自我超越与完善，努力形成创新、高效、和谐的学习型组织，积极承担社会责任，成为社会有机体中的优秀组成部分。 “培育卓越的人才”，意味着中国移动将致力于培养富于远见、充满激情、意志坚定、勤奋务实、诚实守信、认真负责、尊重他人、乐于分享、职业化的人才队伍。70 卓越的运营体系、卓越的组织管理、卓越的员工队伍，将铸造中国移动卓越的企业品质；而这种企业品质，正是创造出无可挑剔的服务品质和业务品质的源泉。（三）内涵 成为卓越品质的创造者，其核心就在于，以客户需求的洞察、挖掘和满足为目标，以企业价值链各环节的持续改善为策略，以人、组织、运营体系的系统结合为基点，从领先的网络质量、精准的计费系统、深入的客户理解、满意的客户服务、创新的业务产品、值得信赖的品牌等多个方面塑造中国移动服务的卓越品质。 成为卓越品质的创造者，意味着中国移动要在网络质量方面做到持续领先。这里的“领先”有静态和动态两层含义，即既是“现在”的领先，也要做到“未来”的领先。静态来看，要做到广泛严密的地域覆盖，迅捷清晰的信息传送，稳定安全的支撑系统，确保客户实现“随时、随地、随心”的无障碍沟通以及“无论在何方，中国移动始终在身边”的服务宣言。动态来看，要做到以市场为导向，对未来网络的发展趋势进行前瞻性判断和先机性把握，适时引入新型技术，不断提升网络集中化管理水平，全力打造领先竞争对手的技术先进型网络，以先进的网络带动领先的业务与服务，以巩固长期竞争优势。 “成为卓越品质的创造者”，意味着中国移动要以精准的计费系统来实现尊重客户价值的承诺。计费系统要能够与公司长期的业务发展相适应，要能够满足复杂业务多样化计费的实际需求，要能够体现中国移动长期以来一贯的对客户价值的尊重以及客户承诺的遵守。 “成为卓越品质的创造者”，意味着中国移动要深入的理解客户需求并针对性、高质量的予以满足。这里的客户需求，不仅指现实的需求，还包括潜在的需求；不仅指群体性的需求，也指向个性化的需求；不仅指简单的通信需求，更涵盖生活中丰富多彩的沟通需求。中国移动将通过遍布全国的客户反馈网络和客户需求理解机制，确保对客户生活形态的全方位敏锐把握，在未来无线世界，通过卓识的努力，促进通信与生活的融合。 “成为卓越品质的创造者”，意味着中国移动要不断对现有产品和服务进行价值抽象与提炼，锻造出值得客户永久信赖的经典品牌。在体系上锻造相互区隔又密切互补的品牌组合，并在深入客户理解与市场细分的基础上不断完善品牌整体规划；在定位上针对不同目标客户群赋予不同品牌差异化的内在特性，丰富品牌的文化内涵；在策略上以品牌为主线，整合服务、业务、定价、宣传各个营销环节。 中国移动将致力于以我们高品质的创造与奉献，消除人类沟通的障碍、丰富人们的生活、提高社会生产效率，促进人类生活和社会文明的提升，促使人们充分享有一个自由沟通、自在生活的新世界。五、跋 企业文化的塑造和发扬是一项复杂的系统工程，需要企业全体员工的共同参与，需要各部门的紧密配合，需要长期的沉淀和艰苦卓绝的努力。 以铸就卓越为奋斗目标的中国移动人坚信，生命的光华只有在不断的升腾中才能得到最佳的呈现，生命的精彩只有在超越巅峰的时刻才能拥有完美的体验。 树立一套正确的理念、制定一个有生命力的发展战略是一项伟大的工程。坚持自己的理念、实施既定的战略更需要付出卓绝的努力。曾经创造了无数光荣的中国移动通信集团正面临着新的挑战和机遇，我们将铭记自己历史的使命，带着我们深沉博大的责任心和永不满足的卓越心，继续前行！ 让我们紧紧携手！ 让我们共同努力！70 中国移动通信集团重庆有限公司（简称“中国移动重庆公司”）前身为重庆移动通信公司，成立于1999年9月9日，隶属于中国移动通信集团公司，全面负责运营重庆境内139、138、137、136、135、134、159、158的数字移动通信网络。2002年6月，经国家批准，中国移动通信集团公司在香港设立的公众上市公司--中国移动（香港）有限公司通过注资收购，使重庆移动成为其全资子公司，并通过资产重组成立了中国移动通信集团重庆有限公司。 在重庆市电信业自1992年1月14日正式对公众开办移动电话业务的基础上，中国移动重庆公司积极致力于移动通信技术创新、业务创新和服务创新，经历了从小到大、从弱到强、臻于至善的发展历程，网络运营与业务创新已完全实现了与国际同行业先进水平的同步发展。中国移动重庆公司拥有一支高素质、凝聚力强的员工队伍和一个庞大稳定的通信网络系统，并以客户为导向，在极大地满足了客户对话音业务的需求的同时，还为不同层次的客户提供如短信息、彩铃、GPRS无线上网、彩信、彩音、彩号、信息点播、手机银行、手机博彩等多样化的移动数据业务。截止2006年底，中国移动重庆公司的移动通信交换机容量达到800余万门，庞大的通信网络现已覆盖巴渝都市发达经济区、渝西经济走廊和长江三峡生态经济区，覆盖高速公路、国道、长江水道、铁路交通干线及农村乡镇，基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖。与此同时，中国移动重庆公司与216个国家和地区的285个运营公司开通了GSM国际及台港澳地区话音漫游业务，与135个国家和地区的126个运营商开通了GPRS无线上网国际及台港澳地区漫游业务，国际短信共通达104个国家和地区的206家运营商，彩信通达21个国家和地区的29家运营商。截止2006年底，客户总数超过600万户,在重庆市的通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。 中国移动重庆公司牢固树立“创无限通信事业，做信息社会栋梁”的使命。为实施以信息化带动工业化、推进国民经济和社会信息化的战略决策，以及全面推进重庆老工业企业的改造，中国移动重庆公司于2002年创建了西部地区最大、全国一流的中国移动重庆互联网数据中心（IDC），积极为社会提供一流的网络资源、优质的数据平台和丰富的应用服务，使重庆确立了中国移动集团中西部信息中心的地位。已与重钢集团、农业银行、消防总队等众多单位进行合作，帮助开发了基于工业监控应用的无线信息平台、GPRS无线POS项目和企业信息化解决方案等，推动了行业和大型企业的信息化进程。在推进信息化建设的过程中，中国移动重庆公司积极响应党中央“推进社会主义新农村建设”号召，以在重庆集中统一建设的中国移动农村信息网为代表的农村信息化工作，为新农村建设提供了完善的移动信息化支撑。随着移动通信和计算机等技术的不断融合与发展，中国移动重庆公司积极开发移动电子商务技术，持续进行业务创新，并以交通、零售等重要行业为重点，辅以集团内部应用，同时通过在商业模式上的创新，促成多行业的应用渗透与整合，将移动电子商务逐步融入大众日常生活的各项运用中，逐步实现渗透大众衣食住行的信息化业务普及。在积极践行企业使命、推动社会信息化发展的同时，中国移动重庆公司逐步实现着从移动通信专家到移动信息专家的新跨越。 70 中国移动重庆公司以“正德厚生，臻于至善”为企业核心价值观，一直立足于成为一个品格健全、受人尊敬的优秀企业公民。在承担好商业责任的同时，努力承担起社会责任，全面考虑企业对政府、客户、股东、供应商、分销商、员工、社区、环境等所有利益相关者的影响，致力于企业发展与行业进步相和谐、企业发展与社会进步相和谐、企业发展与环境保护相和谐；追求企业价值、员工价值、股东价值和社会价值和谐发展的价值型增长。 地址：中国•重庆市渝北区星光三路2号传真：023-68819392邮政编码：401121网站：www.cq.chinamobile.com70 中国移动笔试题集全球通（Gotone）-------未来在我手中,动感地带（M-zone）--------我的地盘听我的,神州行（Easyown）---------轻松有我中国电信、中国铁通、中国网通、中国移动、中国联通、中国卫通一、填空1：中国移动三大品牌是哪个?全球通，动感地带，神州行，其口号分别为我能，我的地盘听我的，轻松有我2：中国六大运营商分别为中国移动，_____，______，______,_____，______，______.3：白日依山尽，黄河入海流，欲穷千里目，更上一层楼.此诗为著名诗人王之涣的《登鹳雀楼》所著。4：用加减乘除使得给出的4个数字得出以下答案：24。（一）5，6，7，8；（二）3，3，8，8（5+7）*（8-6）=246*(5+7-8)=24[6÷(7-5)]×8=248÷(7-5)×6=248÷(3-8÷3）=24二：问答1：用十种方法向和尚推销梳子，请自圆其说有一个单位招聘业务员，经理为了考验大家就出了一个题目：让他们用一天的时间去推销梳子，向和尚推销。很多人都说这不可能的，和尚是没有头发的，怎么可能向他们推销？于是很多人就放弃了这个机会。但是有三个人愿意试试。第三天，他们回来了。第一个人卖了1把梳子，他对经理说：“我看到一个小和尚，头上生了很多虱子，很痒，在那里用手抓。我就骗他说抓头用梳子抓，于是我就卖出了一把。”95 第二个人卖了10把梳子。他对经理说：“我找到庙里的主持，对他说如果上山礼佛的人的头发被山风吹乱了，就表示对佛不尊敬，是一种罪过，假如在每个佛像前摆一把梳子，游客来了梳完头再拜佛就更好！于是我卖了10把梳子。”第三个人卖了3000把梳子！他对经理说：“我到了最大的寺庙里，直接跟方丈讲，你想不想增加收入？方丈说想。我就告诉他，在寺庙最繁华的地方贴上标语，捐钱有礼物拿。什么礼物呢，一把功德梳。这个梳子有个特点，一定要在人多的地方梳头，这样就能梳去晦气梳来运气。于是很多人捐钱后就梳头又使很多人去捐钱。一下子就卖出了3000把。”说明：在沟通时，我们要找到对方的需求并给予解决，只有增加了对方的价值，才能达成自己的期望。2：有两个桶，一个三斤，一个五斤，水无限，如何得出精确的四斤水5斤桶取满倒入3斤桶，然后3斤桶的水倒掉，然后5斤桶剩了2斤在倒入3斤桶，然后5斤桶在取满，此时3斤桶中有2斤水，5斤桶把3斤桶倒满，此时5斤桶就是4斤水。3：三筐苹果，一筐全红色，一筐全绿色，一筐红绿混杂，苹果筐子上分别贴了三张假标签（例如：若帖“红苹果”标签的筐子里装的一定不是全红色的，有可能为绿或混合）。请问如何在只拿出一只苹果的情况下得出三筐苹果的实际颜色拿贴混合的哪个筐的如果是红的哪贴绿的肯定是混合的贴红的肯定是绿的，如果拿到的是绿的贴红的肯定是混合的，贴绿的肯定是红的。类似题：三个甲零件和三个乙零件混合，两两放入三个分别贴着“甲甲”、“乙乙”、“甲乙”标签的瓶子里。标签和瓶子里的实际零件名都不符合。问：要是选择一个瓶子，只能拿出该瓶子里的一个零件识别，问拿哪一个，就能知道所有瓶子内的所有零件的组合？肯定是拿贴有“甲乙”标签的瓶子，拿出一个来，如果是甲零件，则贴有“甲乙”标签的瓶子里是两个甲零件，则贴有“甲甲”标签的瓶子里装的是两个乙零件，而贴有“乙乙”标签的是甲乙混合零件；如果是乙零件，则贴有“甲乙”标签的瓶子里是两个乙零件，则贴有“甲甲”标签的瓶子里装的是甲乙混合零件，而贴有“乙乙”标签的是两个甲零件4：夜晚过一桥，甲过需要一分钟，乙两分钟，丙五分钟，丁十分钟。桥一次最多只能承受两人，过桥必须使用手电筒，现在只有一只手电筒。请问4人如何在17分钟内全部过桥甲乙过桥，甲回；丙丁过桥，乙回；甲乙一起过桥。或者，甲乙过桥，乙回；丙丁过桥，甲回；甲乙一起过桥5：如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性这是一个美丽的错误95 6：顾客永远是对的嘛？客户永远是对的错了也是对的。7：你为什么想进入本公司，你有何优缺点？（可以用汉或英语，只能选其中一种）8：一个董事会有10个人，近视6个，50岁以上7个，大学生8个，结婚的9个，男性10个。如果满足所有条件的最多有6个。那么最少有几个？0个。满足近视和50岁以上的最少的人数是3个而这3个中,是大学生的最少是1个；就是说满足这三个条件的最少的人数是1个；而结婚的是9个,总人数是10；答案为0个。根据画图,取共同的阴影部分也可以得出的答案为0。算法应该是满足1,2条件的最少人数是6+7-10=3；1,2,3,是3+8-10=1；1,2,3,4是1+9-10=0；类似题：一个公司调查，选择10名员工，其中吸烟的6个，本科学历的7个，大于50岁的八个，高级职称的9个，男性的10个，如果符合全部条件的人最多是6个，那么最少是几个？当吸烟的6个全部符合时，最多。最少是0个，可以反向推算，即吸烟的男性6人中，3个没有本科学历，2个不大于50岁，1个没有高级职称，因此，符合全部条件的人最少可能是一个都没有。9、玩一个容器装豆子，每秒装入的豆子是前一秒的翻倍，1分钟后能装满，问装满容器的1/8，用多少时间？57秒设容器容量为V，则时间60秒；当容器容量为1/8*V时，则时间为57秒，相差3秒。类似题：有一粒神奇的豆子一秒变成两个一分钟能盛满罐子在罐子里放两粒豆子多长时间能成满罐子?59秒。放一个豆子，花了一分钟放满。那一个豆子第一秒变成两个，然后花了59秒装满罐子。所以放两个需要59秒。则放四个呢，需要58秒，放8个，需要57秒。10、一个长宽高16米、12米、8米的仓库，能放多少个长宽高4市寸、3市寸、2市寸的物品？1市尺=10市寸=0.3333米，1米=3市尺=30市寸，1米=3尺，1尺=10寸，1丈=10尺1728000个类似题：在一个长16米，宽12米，高8米的库房中最多可以装下多少只长4市尺，宽3市尺，高2市尺的箱子：A，1564 B，95 1728C，1686 D，1835纸箱的尺寸为4/3米1米2/3米16除4/3=12车库长度可以放12只箱子12除1=12 车库宽同样可以放12只箱子8除2/3=12 车库高也能放12只12*12*12=1728在一个长16米，宽12米，高8米的库房中最多可以装下多少只长5市尺，宽3市尺，高2市尺的箱子：A，1564 B，1728C，1296 D，1835选C，改成5尺的长度，那仓库的长度里只有15米可以放，变成15*12*8/（5*3*2）*3*3*3=1296个11、面积相同的正五边形、正方形、圆、正三角形，周长最大和最小的分别是？最大的三角形，最小的圆相似题：周长相同的正五边形、正方形、圆、正三角形，面积最大和最小的分别是？最大的圆，最小的正三角形12、质量、长度都不知道的一个天平式重量秤，平衡时，左右秤杆不一样长，现有两个500g砝码，问是否可以准确称出1市斤的白糖？可以，此题叙述好像有些问题，做法是先将两个砝码分别放在天平两边，这时天平应该与未放砝码时状态相同，在较高的那边放糖，直到天平指针指向中线，这时拿下另一边的砝码，在这一边放糖，直到天平指针再次指向中线，这时这边的糖正好500g。13、有26个小球！其中一个球比其他球稍微重一点，给你一个天平，只有称三次机会，问怎样将这个小球找出来。把26个球分为3组，9，9，8，分别记为a，b，c。先将a，b称一下，（1）若一样重，则必在c中，将c分为3，3，2记为d，e，f，现在称d，e，若一样，必在f中，在称第三次，得到稍微重的一个。若不一样，则知道必在d或e中较重的一个，设为d，将d中任选2个球称一下就可判断。（2）若a，b不一样重，则知道必在a或b中较重的一个，设为a，将a分为x，y，z三组，任选俩组如x，y称一下，若一样重，则必在z中，在称一次即可判断。若不一样重，再称一次也可判断。如果只称一次就能找出重球的情况中最多原始球应该有几个？即：原始球有3个（如果原始球是4个称一次是不能找到重球的，原始球是两个或一个一定能但不是最多的原始球）所以问题应该围绕3进行研究，来逆向推理：0]{5ER{IC7K3×3＝9 9×3＝27 26＝9＋9＋（9－1）o(vPK6G1{6F};S95 所以即使是原始球有27个我们也一定能做出来，何况是26个我认为此题就是怕答题人想到27＝9＋9＋9 所以才弄个26来故意让答题者想不出26＝9＋9＋8的分法愿意去区县吗？不愿意你有什么缺点？你有什么优点？在重庆，移动相对不错。工作稳定，公司够强大Q：你想在主城区工作呀？A：对，主城区比较熟悉，便于开展工作Q：考不考虑去区县？A：没有这方面的打算Q：那你六级考了多少分？A：我考的是改革前的六级，拿到了证书Q：报公务员了没有？A：报了Q：考的怎样？A：结果还没出来，目前不清楚Q：为什么投一个与专业不完全一致的岗位？A：出于兴趣，我对。。很感兴趣，也有这方面的经验应聘指南以下都是有关于佐佑人力资源公司招聘的有关信息，针对重庆移动或者北京移动，更或者是所有跟佐佑人力资源公司签约的应聘单位，相信对应聘诸如此类的同学们会有帮助！以下内容都是我转载的！【声明】《人为本》中署名“佐佑”或“佐佑顾问”的文章，均为佐佑人力资源顾问公司版权所有，侵权必究。毕业生招聘攻略毕业生招聘攻略2007-1-19年终专刊-[专题] 毕业生招聘已成为很多企业岁末年初的一项重要工作。但是，即便是较有“名望”的大企业，要找到心仪的毕业生，也不是想象中那般容易。且不说毕业生众多，筛选工作量大，流程长，关系户难拒，单就面试时如何有效提问与甄选，就不那么简单。 要做好毕业生招聘工作，方方面面的因素都得考虑周全，其中，设计有效的甄选方案和掌握必要的面试技巧最为关键。 一、设计有效的甄选方案 招聘中常用的甄选工具多种多样，包括简历筛选、笔试、面试等。但甄选工具并非用得越全越好，合理的甄选方案，是能够像“漏斗”一样，从宽到紧，循序渐进地对应聘者进行层层筛选，逐渐“严格”考察尺度。 基于毕业生的特点与企业招聘需求，甄选方案通常包括：95 简历筛选、笔试、小组面试以及结构化面试等环节；结合岗位要求与特点，不同的环节则有所侧重或特殊设计。 简历筛选 通常来说，简历筛选是第一个环节，招聘方需要通过这个环节圈定自己的目标应聘者。而在进行毕业生的简历筛选时，需要把握好如下两个关键点： 1、明确规定截止时间。有了截止时间，一则方便应聘者管理“预期”，尽可能避免因信息缺失误以为简历未被看到而导致的“霸王笔”、“霸王面”现象；二则方便招聘方安排招聘计划，集中处理简历。 2、简历筛选的尺度不宜过严，可以在10：1的基础上根据需求微调。结合岗位要求和特点，以学历、专业等常用硬性条件进行筛选。而“参与社团活动”的多少、有否“实习经历”等因素，并不能说明毕业生的优劣，仅体现了毕业生学生生涯规划的差别，不宜作为简历筛选的标准。 笔试 笔试，是进行大规模筛选常用的一种手段。通过能力测验和心理测评等方式，将能力明显不符合岗位要求，或者个人特点与企业风格差异大的人员淘汰，从而有效缩小招聘范围。 不同的岗位特点与人员需求，决定了笔试的考察重点与题目设计的差异。 有些岗位，要求毕业生具备一定的综合素质，懂得相应的专业知识，能够踏实完成工作。这时可将综合素质的考察放在面试阶段，缩减在笔试阶段的相关考察，从而提高甄选效率。某些岗位对于应聘者的思维能力有特殊要求，如研发、系统规划等，则最好在笔试时进行考察，因为笔试比面试更能有效地做出对思维能力的评价。 当进入笔试的人数太少时，可以增加笔试题目考察的广度与深度，更全面地考察毕业生的潜质及特点，提高笔试环节对甄选的支持力度。 针对毕业生的笔试，效度之外要兼顾“效率”。因而，笔试题目的设计，一是标准化测量工具要精简，考察个人特点与工作风格是重点；二是要设计一些“门槛”题目，以确保体现笔试的筛选功能；三是可以通过拓展型测验（如具有一定难度的思维题），甄别、辨识出表现突出的个体，为面试提供进一步参考。 面试 毕业生招聘通常会采用“多对多面试”（小组面试）和“多对一的结构化面试”，这两种方法各有侧重。前者重在通过众多应聘同一岗位的毕业生“同场竞技”，便于面试官进行横向比较，同时考察毕业生在团队中的表现；后者则有助于深入挖掘，深入判断个体的风格与潜质。 多对多面试，难点在于设计恰当的题目，使得多个毕业生不仅能展示出个体的特点，又能使得每个毕业生以“团队”的方式在完成共同的任务中，显示出与人合作时的风格。多对一的结构化面试，重点则是围绕匹配度的考察，需要根据前面甄选环节的综合判断，找到考察要点，并进行有效的面试提问。 二、掌握关键的面试技巧 在有效的甄选方案确定后，企业如何才能在众多应聘者中找到所需的人才？就得需要面试官们练就“火眼金睛”，从应聘者的简历中、回答中发现问题，挖掘信息，并通过技巧性的追问进行有效判断。 简历不“简单”95 在面试前，面试官一般都会对毕业生的简历有一个初步的了解。但是，面对格式众多、信息基本一致的简历，面试官如何去“看”，如何去发现和把握关键点、疑点，以便使下一个面试环节更有针对性？ “一看”简历中的关键信息 简历内容一般包括姓名、性别、年龄、家庭情况、毕业院校、所学专业、班级排名、工作（实习）经历、学校实践活动等等。在未与毕业生谋面之前，这些信息都会成为面试官了解毕业生，设计面试重点的依据。 比如，简历里设置的父母姓名、工作单位一栏中，毕业生填写的短短一句话，就可能帮助面试官判断毕业生的潜在特点：家庭背景过于优异的人，往往由于生活环境优越而缺少了一层历练，在工作中遇到困难时则难以持久；而在家庭成员一栏中，没有填写父母或只填写父母一方的毕业生，或是具备同龄人所不及的坚韧与自信，或是在性格和心智模式上发展不够全面，等等。当然，这些判断并不是绝对的，但应该成为面试中重点沟通的一部分。 “二看”毕业生的职业诚信 简历内容的完整性、真实性从一定程度上也反映了毕业生的职业诚信度。面试官可以先抛开毕业生的工作背景、学校背景、工作连续性和稳定性等因素的影响，但对于虚假的成绩单、虚假的专业排名，对于简历中故意隐瞒曾经中断的工作时间，或其薪水远远超出其所属行业的范围，或故意模糊某些个人信息等，面试官一定要提高警惕，因为这些信息从很大程度上反映出了一个人的诚信和职业道德。 “三看”毕业生的思维能力 毕业生在简历中的语言表述、行文方式，简历撰写的层次性、逻辑性，都能流露出毕业生的思维特点。某些毕业生在撰写简历时，会花很大的篇幅描述自己的实习经历，而对自己的学习情况介绍只是寥寥几笔，这说明毕业生在把握重点方面可能存在不足，那么面试官在面试中可针对这方面进行重点考察。 听话听“音” 毕业生或多或少都会在面试前就“面试技巧”进行准备：网络、书籍、就业指导培训等，通常已经为常见问题提出了参考答案、回答技巧以及其中的注意事项。看起来，面试似乎成为了应聘者与面试官之间的“博弈”。那么，面试官应当怎样去“倾听”应聘者的“回答”呢？ 多听“信息” 了解信息是面试官倾听应聘者自我陈述，尤其是自我介绍时最基本的目的。背景信息的了解，将有助于面试官理解毕业生随后表现出来的行为，并把握其表述中的疑点与漏洞。 悉心准备的毕业生经常会在陈述中加进很多能力的介绍与能力的证明：“我具有很强的沟通能力，曾经在某会议上与多方代表进行洽谈……”，这样的内容无助于面试官对毕业生该项能力进行判断。究竟该毕业生的沟通能力如何，在后面的面试环节中自会有所体现。关注毕业生对个人能力的讲解与证明是无甚意义的，关注和相信毕业生在自我介绍中的能力证明，由此为毕业生套上一个能力的“套子”，可能会使对其的判断绕弯路。 多听“结构” 尽管大多数毕业生都对自我介绍以及一些经典问题进行了准备，但准备的水平也是参差不同：一些毕业生的自我陈述结构缜密，逻辑清晰，听上去非常清楚；另一些则纠缠于某些细节，在时间分配上不合理，表达的逻辑相对混乱。由此可以看出毕业生的逻辑能力、表达能力究竟如何。95 而有的毕业生在回答问题时能够关注听者的反应，去想“他们希望我讲些什么”，这样的心态可能有助于他们更加合理地安排内容，从这个细节上，也可以反映出毕业生的人际敏感程度，是不是具有关注他人的特点。 多听“观点” 很多毕业生在进行自我介绍或回答问题时会通过表达自己对某些事情的观点来凸现自己的特点，这些表达往往是关键而有效的，有助于面试官的判断。 比如，一名毕业生在自我介绍时说：“我的座右铭就是‘快乐像花儿一样’！”；另一名毕业生说：“我的座右铭是‘没有最好，只有更好’！”。从中反映出来的人格特质可能完全不同：前者崇尚快乐，注重生活平衡，社会成熟度相对低，心思相对单纯；后者则颇有竞争意识，已经是市场上比较成熟的竞争者。有了这样的判断，面试官可以在后面的面试中进一步关注疑点：前者是否了解岗位的职责和压力所在？后者是否能够容忍团队中能力较低的成员，并与其精诚合作？由此，可以有效地判断出适合岗位的毕业生究竟是哪一位。 问中有“话” 有技巧地倾听之余，面试官如何科学地设置和提出问题，对增强面试的有效性和提高招聘效率很关键。 但是，面对朝气蓬勃的毕业生群体，年长的面试官却时常感到困惑：这些大学毕业生的思维、想法和自己当年差别太大，但综合素质都不错，比起单位现在的老员工，在整体上都会强一些。但真正扎根下来以后，他们能像老员工勤勤恳恳、踏踏实实地工作吗？而且他们的社会经历都比较少，面对这些单纯、年轻的毕业生们，如何判断他们的性格特征与发展潜质呢？在这种情况下，如何利用好短短的面试时间，对毕业生进行针对性的提问，对面试官来说就显得格外重要了，建议提问时可以尝试“三多三少”。 所谓“三多”，即： 多问家庭情况 即使社会变迁，但家庭依然是对学生影响最大的一个因素。但现在家庭构成的变化（主要是独生子女因素），对学生的影响，与以前的大家庭甚至家族的影响很不一样。二十出头的学生，父母通常在五十左右，步入老年，临近退休。一个负责任的年轻人，此时应该开始考虑对家庭的义务，并把它纳入工作考虑的范畴。通过问及找工作时由自己还是父母拿主意，也可看出其是否有主见，是否能平衡各方的想法。 多问恋爱情况 现在大学生恋爱已成为一个普遍现象，面试官不必回避，也无需另眼看待。对于很多大学生来说，谈恋爱几乎是自己第一次自主地与他人进行深入相处，其中必然有冲突和摩擦。如何处理这种摩擦，如何在相处中反省、调整、完善自己，可以看出一个大学生的很多内在品质和心态，尤其是独生子女们如何摆脱自我，和别人相处。临近毕业，感情和工作如何抉择，也在考验着大学生们的品质和能力。 多问生活细节 对一些细节的盘问，可以生动地反映出一个大学生的价值选择，而且能使大学生无所准备，暴露出真实自我。比如，问问平时如何花钱，以及有了工资后会怎么分配花费等，能在很大程度反映出一个学生对未来生活的内心真正追求。其它的诸如着装的选择和搭配，业务爱好和时间分配95 等，这些看似不着边际的话题，说不定也能帮助面试官对应聘大学生获得新的认识。 所谓“三少”，即： 少问学习成绩 一个笼统的总分或者排名，其实很难反映出一个学生的能力结构和特质。而且目前大学的考试方式，已经远远落后于企业的用人需求。因此，只要不是分数太差，成绩的参考意义不大，倒是成绩的攀升速度可以一问。 少问社团活动 现在学校的各类活动太多，每个学生自觉不自觉地都会被卷入。“没吃过猪肉，至少都见过猪跑。”谈起活动，都会侃侃而谈，真假难辨。 少问发展规划 学生本身是缺少社会经验和工作体验的，即使有发展规划，也是建立在一起肤浅信息或者良好愿望的基础上，远不是内心真正的追求。在工作后，基本上都会发生很大变化，不足参考。 “三多三少”指明了问题的内容与方向，在此之外，在“问”这个环节，还有一些适用于考察毕业生的注意事项与技术性手段，比如： （1）围绕着招聘岗位的核心要求，不断挖掘行为事例进行提问 在面试过程中，面试官在提问时容易犯一些错误：一是提出的问题过于理想化，带有一定的理论性；二是提出的问题具有一定的诱导性，而应聘者的回答有时也往往带有一定的隐蔽性，导致提出的问题对最终的判断缺乏帮助。这时，需要面试官提高警惕，围绕着招聘岗位的核心要求，不断挖掘行为事例来帮助进行判断。 （2）基于毕业生的历史行为进行提问 毕业生大多都是有备而来，或是迂回地回避问题，或是采取安全策略，用一些模糊的大众化行为来替代自己实际中的表现。因此，面试官提问时可针对具体的、已发生过的事件，如某汽车配件制造公司在面试研发类人员时，让应聘者回答“请举例你在毕业论文中遇到的主要困难，以及解决的方案”等问题。对于历史事件的提问，应聘者往往难以回避，或者捏造没有发生过的行为，面试官从其回答的内容和逻辑，可以容易判断其真实性。 （3）通过映射法进行判断 “映射式”考察方法，指的是通过设计与应聘者工作场景性质相似的情境和问题，来完成对应聘者的考察。这种考察方式主要适用于一些专业性比较强，难以对其专业性与岗位胜任力做出直接判断的岗位,如技术研发、财务等。在考察中，企业需要关注的是在所设计情境下，毕业生会有什么反应，从中推断出其思维模式，然后对照岗位需求，选择思维模式与岗位工作模式最相吻合的毕业生进入下一步的交流。“映射式”的考察方法尽管无法达到对应聘者的精准甄选，但对于在评估环节淘汰不太适合岗位要求的应聘者还是有一定作用的。 （4）针对毕业生回答中的漏洞、疑点进行追问 发现疑点的过程，也是将毕业生当前行为与过去行为，以及岗位要求不断进行比较的过程。面试官不需要对毕业生进行全面的考核，只需抓住岗位的关键要求，围绕疑点提问，可以先尝试提出一两个试探性的问题，这些问题本身没有任何倾向性，但隐含着对某方面疑问的假设。如果毕业生的回答不符合面试官的预期，面试官就可以针对其回答中的漏洞继续追问，并尝试在追问的过程中发现更多的疑点。即使应聘者回答符合预期，面试官也可以继续追问其行为的动机和意图，做进一步的验证。95 【声明】《人为本》中署名“佐佑”或“佐佑顾问”的文章，均为佐佑人力资源顾问公司版权所有，侵权必究。小组讨论：如何“择优淘劣”2008-10-1312:21小组讨论：如何“择优淘劣” 小组讨论是面试时常用的一种人才甄别方式。相对而言，小组讨论有利于横向比较，帮助面试官淘汰表现较差的应聘者。而在这个过程中，面试官如何把握好标准，做到“择优淘劣”呢？ 小组讨论中，应聘者的表现大致有三种情况。 第一种，应聘者说话较少，但其中的具体表现与成因又各不相同：有的人虽然说话不多，但关注别人提出的观点，仅有的几句发言不是人云亦云，而是思考所得；有的人则因为紧张或胆子小，一直没有勇气发言；也有的人一直流离在讨论之外，对整场讨论漠不关心。 第二种，应聘者说话较多，表现比较活跃：有的人有意识地组织大家讨论，虽然自己的观点不一定很有影响力；有的人坚决捍卫自己的观点，反对别人的质疑，讨论中表现得较为强势；有的人一直在发言，但是说的都是无关紧要的观点。 第三种，应聘者大多表现“正常”，即小组讨论中大多数人的表现，不是很强，也不是很弱，基本上能够参与讨论，清晰地阐述自己观点。 显然，发言多少、是否是组织者，并不能直接支持结果判断。我们应该基于岗位要求，对应聘者的表现进行分析、评价，决定其去留；小组讨论只是模拟了一种压力下的团队工作场景，帮助我们去判断应聘者表现出来的各项素质特征，是否符合岗位需求。 基于各类岗位对应聘者素质的“共性”要求，小组面试讨论时，我们可以重点关注以下方面。 第一，应聘者的心态与团队协作意识。看应聘者能否能够从容、和谐、真实地融入团队，主要看其进入讨论后，是否能够吸收他人的意见，是否可以在思考他人建议后优化自己的观点，还是对于反对意见只是本能地反驳而不深究他人意见的初衷。 第二，人际敏感度与组织理解能力。看应聘者在小组讨论中是否能够意识到“组织”节奏与整体“趋势”，做合适的发言，扮演好“合适”的角色，如观点不被认可，团队讨论抓不住主线时，其相应的表现是什么。 第三，思维分析能力。看应聘者是否能很好地提出观点，并能够“影响”他人，对问题的分析是否逻辑清楚，是否有理有据或者能够抓住问题的关键，找到解决问题的突破口，等等。 此外，应聘者表现出来的分析问题的思考方式，还可以帮助我们分析不同应聘者的个人特点。比如，有的人提出的解决方案比较务实，侧重于解决实际问题；有的人提出的方案很有新意；有的人关注细节；有的人关注整体、善于归纳总结。素质冰山模型告诉我们，这些潜在的特质相对于显性的技能而言更难改变，也更难培养，因此，这也是判断应聘者是否与岗位匹配的重要依据。 95 总的来说，小组面试是提供了一种团队工作场景，考察应聘者在压力下、在团队中表现出来的各项素质特征，是一种模拟式、比较式的考察方式。横向的考察有多种维度，但在有限的条件下，我们应集中关注其中的几项关键素质，而“什么是关键素质”，则要依据岗位和团队的要求来定。结构化面试——让应聘者展示“缺点”2008-10-1312:26让应聘者展示“缺点” 在结构化面试中，面试官常使用开放式问题来对面试者进行考察。面试官的个人风格不同，提问的风格也不相同：有的人善于挖掘应聘者的优点，有的人善于发现应聘者的缺点。不论是哪种风格，基本原则都是一致的，即寻找最适合企业和岗位的员工，而不一定是最优秀的员工。 作为一名初级面试官，如何才能准确判断出应聘者是否适合企业、适合岗位呢？一种行之有效的方法就是，通过“提问”，考察应聘者的“缺点”。因为，面试过程很短，很难对应聘者进行综合、全面的考察。在这种情况下，从规避风险的角度而言，判断一个人“不适合”企业或岗位，要比证明其“适合”更容易些。举例来说，假使一个人有10项优点，但其也存在对于岗位来说致命的缺陷，这个时候，面试官发现这个缺点要比发现其优点更有价值，也更容易做出准确的判断。 那么，如何通过提问，让应聘者充分展示其“缺点”呢？可以从三个方面来把握。 第一，提问是基于对岗位要求的不合格假设。在小组面试或前期接触中，面试官对应聘者的行为表现会有一个初步的归纳，并总结出一些疑点。例如，是否具有某方面的不足？是否有所隐瞒或回避？等等。当然，这些疑点不是凭空想象，发现疑点的过程，其实也是将应聘者当前行为与过去行为，以及岗位要求进行不断比较的过程。面试官不需要对应聘者进行全面的考核，只需抓住岗位的关键要求，围绕疑点提问，就能对应聘者是否胜任岗位进行全面考察。 第二，提问应聚焦并深入挖掘。初级面试官最容易忽略的一点是，对重要的疑问蜻蜓点水，浅尝辄止。而实际上，仅仅通过一两个问题是很难对应聘者做出准确判断的。因此，在面试中可以先尝试提出一两个试探性的问题，这些问题本身没有任何倾向性，但隐含着对应聘者某方面疑问的假设。如果应聘者的回答不符合面试官的预期，面试官就可以针对其回答中的漏洞继续追问，并尝试在追问的过程中发现更多的疑点。面试提问，最重要的往往不是第一个问题，而是接下来的追问。即使应聘者回答符合预期，面试官也可以继续追问其行为的动机和意图，做进一步的验证。 第三，提问要基于应聘者的历史行为。应聘者大多都是有备而来，或是迂回地回避问题，或是采取安全策略，用一些模糊的大众化行为来替代自己实际中的表现。因此，面试官提问时可针对具体的、已发生过的事件，如某汽车配件制造公司在面试研发类人员时，让应聘者回答“请举例你在毕业论文中遇到的主要困难，以及解决的方案”等问题。对于历史事件的提问，应聘者往往难以回避，难以捏造没有发生过的行为，面试官从其回答的内容和逻辑，可以容易判断其真实性。 此外，面试官在面试中通过提问，考察应聘者的“缺点”，会给应聘者造成额外的心理压力。这时，可以从中观察应聘者在压力下的行为是否得体，应变是否合度，如果应聘者从言谈中间接传递出来的心态、价值观、思维方式等没有表现出不能胜任岗位的重大缺陷，也可以说明应聘者是基本符合企业和岗位要求的。有些我就不贴过来了，感兴趣的同学们自己去看看http://hi.baidu.com/yybear505/blog/category/%B1%CA%CA%D4%C3%E6%CA%D4呵呵，最后祝大家都能找到自己心仪的工作！如果大家看完了，觉得对自己帮助很大的话，也请同学们多多支持一下yybear！以下是百度和腾讯今年的笔试题百度08-9-24成都电子科技大学笔试题2008-9-24成都电子科技大学百度笔试题（第一套题）一：编程题95 现有一组共计N个固定的集合（N为万量级），每个集合有个从0开始递增的集合ID，每个集合包含1~M个TERM（M为0~100的量级），希望设计一个程序能够持续对外服务，输入是一个TERM数组，输出其中任意一个集合ID（如果该TERM数组包含该集合的所有TERM），如果找不到输出-1。要求：1，时间复杂度最优，能够在短时间内对大量输入逐个输出2，实现具体的代码（可以是伪代码），其中常用的数据结构可以采用标准库。3，给出时间复杂度和空间复杂度。TERM组合集合的文件格式举例：TERM_1空格TERM_2TERM_1空格TERM_3TERM_1空格TERM_3TERM_4输入的为TERM数组（说明：TERM为一个词，可能是中文，固定字符串表示）二：算法题你现在有一个文件，文件中顺序存有N个记录，R1,R2,...,RN,这些记录不是有序的，但是你知道一个整数M,这些记录满足R1Intmain(){Printf(“helloworld ”);Return0;}编译生成hello后，运行./hello;会先fork一个子进程，然后调用execve转载可执行程序hello，在调用fork11时采用了一种叫做COW(copyonwrite,写时复制的策略)，这种思想不仅在内核中而且在应用程序中被广泛地采用。请描述下COW的思想，以及它的实现。2请描述以下forkclone和fork的区别。3运行lddhello可以得到如下结果Linux-gate.so.1（oxb7f4f000）Lib.so.6/lib/tls/i686/cmov/libc.so.6(oxb7dee000)/lib/ld-linux.so.2(oxb7f50000)其中libc.so.6是动态链接库，ld-linux.so.2是动态链接库加载器，请简要描述下动态链接库的加载过程和优点。四：只记下来一题（似乎有3道小题，任选一题做）现在需要对2000台机器升级某个软件？已经有这个软件的最新代码，1：你会选择用什么工具自动升级该软件？请给出具体步骤或方法？2：为了便于后期的运维，如果让你设计一套软件部署方案，你会怎么设计？95 2008-9-24百度电子科技大学网络工程师笔试题(第五套笔试题)第一大题，共6小题，每题5分，共30分1:什么是保留IP地址,请列举?为什么规定保留IP地址?2:IPv4和IPv6的地址分别是多少？3:什么是访问控制列表?它的执行流程?4:802.1Q协议实现什么功能?和ISL有何区别5:端口镜像,链路汇聚的功能是什么,请用你熟悉的交换机写出它们的命名。6:linux下解释:ipruleaddfrom192.168.3.112/32[tos0x10]table2pref1500第二大题，30分你现在有一个文件，文件中顺序存有N个记录，R1,R2,...,RN,这些记录不是有序的，但是你知道一个整数M,这些记录满足R10）个叶子结点，那么该二叉树上的结点总数为（）。A.2m+1B.2m-1C.2(m-1)D.2m10.TCP/IP协议栈的网络层的主要功能是通过（）来完成的。A.IP协议B.TCP协议C.以太网协议D.IGP协议11.实现不同的作业处理方式（如：批处理、分时处理、实时处理等），主要是基于操作系统对（）管理采取了不同的策略。A.处理机B.存储C.数据库D.文件12.下面关于编译系统和解释系统的观点中，错误的是（）。A.解释程序不产生目标代码，它直接执行源程序或源程序的内部形式B.使用编译系统时会区分编译阶段和运行阶段C.一般来说，解释系统比编译系统复杂，但是可移植性好D.一般来说，建立在编译基础上的系统在执行速度上要优于建立在解释执行基础上的系统13.散列文件使用散列函数将记录的关键字值计算转化为记录的存放地址。因为散列函数不是一对一的关系，所以选择好的（）方法是散列文件的关键。A.散列函数B.除余法中的质数C.冲突处理D.散列函数和冲突处理14.衡量查找算法效率的主要标准是（）。A.元素个数B.所需的存储量C.平均查找长度D.算法难易程度15.对于#include和#include“filename.h”，以下说法错误的是（）。A.#include只搜索标准库路径B.#include“filename.h”只搜索用户工作路径C.#include搜索范围比#include“filename.h”小D.两者可能等价16.类定义的外部，可以被访问的成员有（）。A.所有类成员B.private或protected的类成员C.public的类成员D.public或private的类成员17.下列的模板说明中，正确的有（）（两个答案）。95 A.templateB.templateC.templateD.template18.中断响应时间是指（）。A.从中断处理开始到中断处理结束所用的时间B.从发出中断请求到中断处理结束所用的时间C.从发出中断请求到进入中断处理所用的时间D.从中断处理结束到再次中断请求的时间19.（）面向对象程序设计语言不同于其他语言的主要特点。A.继承性B.消息传递C.多态性D.封装性20.TCP/IP模型的体系结构中，ICMP协议属于（）。A.应用层B.网络层C.数据链路层D.传输层第二、填空题。（每空4分，总计40分）1.阅读下列说明和流程图，将应填入（n）的字句写在答题纸的对应栏内。【说明】正弦函数可以用如下的泰勒级数展开式来计算：下面的流程图描述了利用上述展开式计算并打印的近似值的过程，其中用（>0）表示误差要求，小于该误差即可结束计算，打印结果。【流程图】不画了2.阅读下列函数说明和C代码，将应填入（n）处的字句写在答题纸的对应栏内。【说明】设有一个带表头结点的双向循环链表L,每个结点有4个数据成员：指向前驱结点的指针prior、指向后继结点的指针next、存放数据的成员data和访问频度freq。所有结点的freq初始时都为0.每当在链表上进行一次L.Locate（x）操作时，令元素值x的结点的访问频度freq加1，并将该结点前移，链接到现它的访问频度相等的结点后面，使得链表中所有结点保持按访问频度递减的顺序排列，以使频繁访问的结点总是靠近表头。【函数】voidLocate(int&x){<结点类型说明>*p=first->next;while(p!=first&&1)p=p->next;if(p!=first)/*链表中存在x*/{2;95 <结点类型说明>*current=p;/*从链表中摘下这个结点*/current->prior->next=current->next;current->next->prior=current->prior;p=current->prior;/*寻找重新插入的位置*/while(p!=first&&3)p=p->prior;current->next=4;/*插入在p之后*/current->prior=p;p->next->prior=current;p->next=5;}elseprintf(“Sorry.Notfind! ”);*没找到*}第三、附加题（30分）“背包问题”的基本描述是：有一个背包，能盛放的物品总重量为S,设有N件物品，其重量分别为w1，w2，…，wn，希望从N件物品中选择若干物品，所选物品的重量之和恰能放入该背包，即所选物品的重量之和等于S。递归和非递归解法都能求得“背包问题”的一组解，试写出“背包问题”的非递归解法。中兴-软件研发2008-10-28成都笔试题见下页95 95 95 95 95 95 最后，祝大家早日找到如意的工作！呵呵，也希望自己快点找到！95
