猎头操作流程(面向客户)人才寻访方案设计

猎头操作流程(面向客户)人才寻访方案设计

ID:47337376

大小:103.27 KB

页数:8页

时间:2019-08-14

猎头操作流程(面向客户)人才寻访方案设计_第1页
猎头操作流程(面向客户)人才寻访方案设计_第2页
猎头操作流程(面向客户)人才寻访方案设计_第3页
猎头操作流程(面向客户)人才寻访方案设计_第4页
猎头操作流程(面向客户)人才寻访方案设计_第5页
资源描述:

《猎头操作流程(面向客户)人才寻访方案设计》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、实用文案诺和诺德人才寻访合作方案文案大全实用文案目录n第一部分行业、公司与职位分析3-5n第二部分定制方案6-7n第三部分项目承诺和所需支持7-7n第四部分报告实例8-9文案大全实用文案第一部分行业、公司与职位分析1.行业分析1.1中国医药行业慨况我国医药行业自改革开发以来,保持了高速度增长,是国民经济中发展最快的行业之一。近年随着中国人口老龄化的来临,经济的持续增长,保险范围的扩大,尤其是新医改政策的出台,使得医药行业前景将持续看好。另外由于国际市场的疲软,同时几大医药集团专利药的到期,使得各外资医药集团加紧了在中国市场的投入,竞争也更加激烈。1.2中国医药销售模式分类(针对

2、处方药市场)1.外资及部分国内企业采用的预算制,也将是医药销售的主流。2.部分国内大中型企业采用的底价结算模式,如丽珠集团、齐鲁制药等。3.部分中小型企业采用的招商模式。1.3在华部分外资医药公司(排名不分先后)辉瑞投资有限公司,管理中心设在北京。赛诺菲安万特(中国)投资有限公司,总部位于上海。默沙东(中国)有限公司,总部位于上海。诺华中国,总部位于北京。葛兰素史克(中国)投资有限公司,总部位于北京。上海罗氏制药有限公司,总部位于上海。阿斯利康制药有限公司,总部位于上海。强生(中国)有限公司,总部位于上海。中国礼来公司,总部位于上海。雅培制药有限公司,总部位于上海。百时美施贵宝

3、(中国)投资有限公司,总部位于上海拜耳医药保健有限公司,总部位于上海。武田药品(中国)有限公司,总部位于上海。上海勃林格殷格翰药业有限公司,总部位于上海。诺和诺德(中国)制药有限公司,总部位于北京。第一三共制药(上海)有限公司,总部位于上海。卫材(中国)药业有限公司,总部位于上海。大冢中国投资有限公司,总部位于上海。百特(中国)投资有限公司,总部位于上海。施维雅(天津)制药有限公司,总部位于北京。文案大全实用文案优时比贸易(上海)有限公司,总部位于上海。纽迪希亚制药有限公司,总部位于上海。阿特维斯(佛山)制药有限公司,总部位于佛山。辉凌制药(中国)有限公司,中国总部位于中山。1

4、.4国内部分知名医药公司(排名不分先后)江苏恒瑞医药股份有限公司,总部位于江苏连云港。先声药业有限公司,总部位于南京。江苏正大天晴药业股份有限公司,总部位于江苏连云港。石家庄以岭药业股份有限公司,总部位于石家庄。华瑞制药有限公司,管理中心位于北京。通化东宝药业股份有限公司,营销中心位于北京。江苏康缘药业股份有限公司,总部位于江苏连云港。太极集团有限公司,总部位于重庆。丽珠集团股份有限公司,总部位于珠海,营销中心位于深圳。扬子江药业集团,总部位于江苏泰州。陕西步长制药集团,总部位于西安。吉林修正药业集团股份有限公司,总部位于吉林。哈药集团有限公司,总部位于哈尔滨。石药集团有限公司

5、,总部位于石家庄。西安利君制药有限责任公司,总部位于西安。2.公司与职位分析2.1公司现状与发展诺和诺德的历史最早可追溯至1923年,是世界领先的生物制药公司,总部位于丹麦首都哥本哈根。1994年初,诺和诺德董事会通过了在中国实施战略投资的计划,在北京建立诺和诺德(中国)制药有限公司总部和生物技术研究发展中心,并在天津兴建现代化生产工厂。诺和诺德拥有行业内最为广泛的糖尿病治疗产品,其中包括最先进的胰岛素给药系统产品。除此之外,诺和诺德还在止血管理、生长保健激素以及激素替代疗法等医疗领域居世界领先地位。现加大对中国市场投入,有意向将市场扩展至县级市场。文案大全实用文案2.2代表性

6、职位分析(医药代表)工作职责:制订医院销售目标,区域计划.并能成功的实施;建立和维护与临床医生和学术带头人的关系;确保产品在医院内合理应用;执行销售和市场策略并对执行后情况进行反馈;提供竞争对手信息;费用控制在预算范围之内;按时和准确的提交各种报告和报表。任职要求:医学、药学或相关专业本科及以上学历;良好的沟通与表达能力;有进取心,积极主动;1年以上相关工作经验。2.3人才来源目标群体现任外资医药公司销售代表;国内采用预算制销售模式,且在学术营销上颇有口碑的公司中的医药代表。3.风险与机会3.1风险行业内优秀医药代表供小于求;产品领域的高度集中性,对其他领域医药代表更换工作的障

7、碍企业文化的匹配度;薪资构成的影响;若往县级市场发展,目前市场上未有足够合适的人才储备。3.2机会在糖尿病领域技术的领先性,市场占有率的领先性,将吸引候选人;独特的企业文化,良好的工作氛围,表现在人文关怀、团队凝聚力等方面;专业能力的提升,众多的培训;行业中上等的薪酬。文案大全实用文案第二部分定制方案1寻访方式1.1寻访途径内部人才库,在公司数据库中筛选人选;主动寻访,从已经掌握全国各外资公司、部分国内公司销售代表名录及联系方式中主动沟通;间接寻访,在公司建立的广泛基础上,利用兼职顾问、行业

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。