面试已婚女性，如何考虑她的生育问题？

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1、写在前面的话:木活动以公益性质为主，收集日常屮HR遇到的难题案例和集思广益解决问题的参考方案，问题均來源于F1常工作，希果大家贡献自己的工作方案，当然在某一天在你遇到问题的时候，希望拉勾的文档库有一个答案可以帮助你。案例详情:最近我碰上一件棘手问题，公司同事小张刚入职两个月，我发现她怀孕了，起初她支支吾吾不好意思说，后来找她谈了次话，她说不敢说的原因是怕公司辞退,当吋面试吋自己表示了2年内不生育，现在觉得很不好意思。我也很理解她，最后她做什么选择我都会尊重。但是在招聘过程中，面对已婚女性应聘，我要怎么做？要不要考虑她生育的问题？毕竞我希望

2、对方能够长期稳定的在公司发展，而不是一时一刻的服务。答案：1、来自群：互联网的HR们（1）QQ：296***4昵称：honesty-成都-Lynn作为女性生育问题，这是一个很现实的问题。如呆公司的员工怀孕了，当然会给公司带来一定的影响，但是作为生育的女性，后面的发展应该说是比较稳定的。在公司方面，会尽量给她一些轻松的活，让她对公司有依赖感。针对木案的案例，作为公司，应该给与一定的照顾，不给于压力。2、来自群：互联网的HR们（1）QQ：205***6昵称：Diana-infinite首先这个问题不是个例，是个具有代表性的问题，个人建议为：#

3、已婚未孕，未婚未孕只要是止常的生活轨迹都要面临为人妻，为人母的节奏，我们无法规避门然现象，我们会设定一定的比例，在招聘的过程屮预先安排，既要冇已婚已育的人稳定正常的业务发展，还有E2婚未孕的推波助澜，还添加些未婚未育填补新鲜血液，这样既不会出现集体冋家生孩子了，无人做工作的现象，也让大家感受到对于孕育下一代公司表现出的”人文关怀“，比例管理，阶梯布局还是能解决问题的。#祝好！3、来自群：互联网的HR们（9）QQ：491***2昵称：北京-金融界-森碟1,首先跟部门负责人沟通厂看用人部门是否介意已婚未育的女员工，如果对方很坚定不能接受，那么

4、在Z后的招聘中就不要推荐类似条件的。#2,在已婚未育的女职工求职时，不要问何时要孩子啊？是不是能保证多久不要孩子之类的话。这样问，得到的答案是没有意义的。可以在最后的时候了解下结婚多久了，先生做什么的，家庭观念是怎么样的来判断。也可以在沟通屮表达，理解适龄要孩子的愿望，可以通过这些问题来判断候选人到底是确实不想要孩子还是故意隐藏想法。#3,如果不巧遇见这种刚入职就怀孕的情况，可以采取温和的方式劝退。这种情况女员工在沟通良好的情况下是可以接受的。必要时还是需要给到一定补偿。这个是用人部门领导不能接受的情况作出的选择。#总2,在招聘过程中，还

5、是耍人性化一些，一个冷冰冰的企业，也谈不上什么长期发展。一个企业无法避免招聘已婚未育的女员工，只是作为招聘端，我们尽量规避候选人入职一年之内怀孕的情况，而且女职工怀孕后不是所有的都不能正常工作，有很多责任心强的女员工反而会自觉完成自己的职责，坚持到最后。所有规避风险，讲究人情味，才是企业发展Z道。4、来自群：互联网的HR们（12）QQ:105***0昵称：layla1、首先和小张沟通，说明她本岗位的工作职责，确保她能在未來的一•段时间内认真完成自己的本职工作，她的工资可由基木工资+绩效工资构成，每月设定一定的绩效工资额，根据她工作完成的情

6、况进行打分，发放薪资；#2、如果其在试用期内工作完成质量较差，可根据公司相应的规章制度（如果绩效连续低于多少分可调岗、辞退）收集证据，给予辞退；#3、公司也应站在长期角度考虑，给予已孕员工进行关怀，体现公司的人性化。5、来自群：互联网的HR们（2）QQ：664***2昵称：北京-sevenga-小茹员工怀孕并不可怕，可怕的怀孕之后，就认为公司对其任何行为都不能进行处罚,以至于工作屮为所欲为。所以在面试已婚女性吋，要格外注意候选人的人品和责任心。#如果不能避免，就表明希望怀孕后尽快告知公司，公司根据其工作能力和身体状态，确定是否要调整工作内

7、容，确保工作和身体都能够得到保证。6、来自群：互联网的HR们（5）QQ：328***7昵称：Happy0207（随机答案）1.招聘时尽量避开已婚生育的年龄范围（26〜30岁），对这部分的人群女性尽量避免；#2.部门男女比例控制在合理范围，根据行业特性和公司情况进行调整,我们公司男女比例就2：1；#3.对丁•新员工入职前的身体检查，要包括是否怀孕这项，采用排除法，避免员工在未入职前怀孕；#4.女性是否以工作为重心,还是以家庭为重心，工作重心为主的为佳；#5.跟踪每个部门员工的怀孕待岗情况，控制在合理范围内，不影响公司运营；7、来自群：互联网

8、的HR们（3）QQ：415***4昵称：深圳-HR-sm订e在招聘过程屮，面对已婚女性应聘，我要怎么做？#答：首先在做某岗位招募吋，会对本岗位工作特点特性进行详细剖析，属于内勤类岗位还是外勤类