三破三立发言稿材料.doc

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1、三破三立发言稿材料　　　　今年以来蛟龙镇坚持“三破三立”不断提升村级组织活动场所整体形象充分调动人力、物力资源坚持整、管、用并重夯实基层党建阵地堡垒　　　　破除活动场所小的问题建立功能室归类办公制度全镇21个行政村多数办公场所相对紧张无法达到一室一用的要求根据现有的功能室设置在按照上级“一厅六办五室”总体要求的基础上对党建、宣传、武装、综治、计生等功能室进行了归类梳理功能相近的科室实行统一合并办公既理顺了工作业务也克服了场所不够用的难题　　　　破除整体环境差的问题建立常态化更替整改制度镇党委投入近20万元对全镇21个党组织活动场所进行了室内外的粉刷统一墙体颜色取消原有的破损、老化的

2、门牌图版制度统一颜色、尺寸、样式全镇累计更换各类门牌图版500多个按照干部工作责任分工明确管理责任对需要更替的图版由镇党委统一安排制作确保活动场所整齐划一提升了党建阵地整体形象　　　　破除服务功能软的问题建立村干部日常值守制度坚持以标准化引领规范化制定了村干部工作轮流值守制度解决了村党组织阵地“空岗”现象确保群众有问题能找到村干部严格执行村级事务规范化管理制度统一印发事务管理服务手册、村级事务会议记录本制定了村级事务流程图以及一般、重大事项流程明白纸明确组织场所便民服务中心的服务范围、办事流程、规章制度实行党务、村务、财务一体化办公、一条龙服务方便了党员群众办事同时制定了村两委干部

3、轮流值守制度严格考勤从“软”件上确保了工作有序开展　　　　通过“三破三立”的落实重塑了蛟龙镇村级组织场所“功能完备、环境优美、服务到位”的整体形象进一步筑牢了党在基层的战斗堡垒　　　　近年来镇原县把培养选拔优秀年轻干部作为战略性、全局性、基础性工作来抓积极探索年轻干部的培养选拔途径和方法注重多途径做好年轻干部培养选拔工作营造了适于年轻干部发展、成长的良好氛围使一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位改善了领导班子的结构增强了领导班子的活力　　　　破除论资排辈树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念全面、正确地看待年轻干部尊重和爱惜年轻干部大胆提拔使用实绩突出、群众

4、信任的优秀年轻人才今年率先提拔一批“80”后优秀年轻干部担任副乡镇长等职务让他们在基层一线和复杂环境中接受锻炼积累经验增长才干抽调一批乡镇年轻后备干部参与县城棚户区改造在直接联系服务群众和解决疑难复杂问题中锻炼才干、增长本领推进干部“逢提必下”制度与精准扶贫工作深度融合选派优秀科级干部和年轻后备干部到建档立卡贫困村担任党支部“第一书记”在扶贫攻坚的主战场创业绩、比奉献、看作用锻炼提高做群众工作的能力　　　　破除“求稳怕险”树立“领导干部的经验来自实践早压担子早成才”的观念消除对年轻干部不放心不敢用的思想顾虑放手让年轻干部身挑重担上阵拼搏一个优秀领导者的成熟并不是一蹴而就的这需要在领

5、导岗位上经过长期的历练只要看准一个干部品德好、素质优是“好苗子”怕他资历浅、经验少都可以大胆地放在领导岗位上作为有潜资的年轻干部一旦重任在肩自然会最大限度地激发出自己的潜力进一步加速年轻干部的成长　　　　破除“因循守旧”树立选贤任能、竞争择优的观念在严格选拔标准的前提下打破身份、资历、年龄界限不拘一格选人用人为年轻优秀干部提供更多展示才华的平台　　　　围绕坚守正道、行稳致远从严从紧把年轻干部管理监督好坚持从严教育、从严管理、从严监督相结合定期不定期走访约谈督促年轻干部强化纪律意识和组织意识主动接受组织安排自觉服从纪律约束建立结对培养、思想汇报和工作实绩考核评议制度经常听取思想、工作

6、和学习情况汇报了解掌握思想工作动态对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒告诫、指出努力方向对培养成熟的年轻后备干部坚持“以德为先、量才使用”的原则择优提拔任用引导年轻干部算好人生的“政治帐”、“经济帐”做政治上的“明白人”、作风上的“正派人”