岗前培训制度范文.doc

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1、岗前培训制度范文　　岗前培训制度岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，熟悉医院规章制度，掌握医疗相关法律法规，更好地规范医疗行为，能够树立良好的医德医风，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任未来的工作。　　第一条凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训，未经岗前培训不得上岗，具体实施办法依本规定执行。　　第二条岗前教育的时间、形式、内容岗前培训一般定于新进人员参加工作的第一个月进行，具体内容包括　　1、岗前培训的重要性，教育新入院人员如何做一名合格的医院职工。　　2、医院基本概况，

2、劳动纪律教育，医院的院纪院规。　　3、医院行风建设、医德规范教育，培养廉洁从医的责任意识。　　4、医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理办法，处方管理办法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施，职工外出进修学习规定等教育。　　5、护理工作制度，护理人员岗位职责，医护沟通、医患沟通及其技巧。　　6、医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。　　7、传染病知识教育。　　8、抗菌素应用原则，预防与控制医院感染基本知识。　　9、法制教育及消防安全常识教育。　　

3、第三条培训办法及要求新职工报到后，由人事科提供名单，办公室负责组织培训，结业考核，合格后方可上岗。　　未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训外，依照本制度要求进行自学，由各相关部门负责培训，试用期满后作出评价，签署意见，并在办公室备案。　　第四条办公室应事先制定培训计划、培训内容，并对每一位学员进行培训评定。　　第五条岗前培训由办公室具体负责，制定培训计划，安排具体学习日程，并组织考试。　　第六条各部门的岗前培训负责人必须是各相关科室科长、主任。　　　　内容仅供参考