IT企业员工目标定向、工作投入、延迟满足的关系研究.pdf

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7、名义发表本人完全了解曲、阜师范人学关于保存使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关。部口送交论文的复印件和电子版本，允许论文被酱閒和借阅本人授权曲阜师范大学，可采用影印或其他复制手段保巧论文，可Ｗ公开发表论文的全部或部分内容。’心诚玉＇作荐签名：若頭口期：＞－／鬥期小女Ｉ三导师签名：之：章毛巧Ｉ巧Ｉ了摘要摘要如今，国际竞争手段和方式呈现多样化的特点，其主要的竞争因素依旧以科技为主线，间接推动IT企业的争先发展的状态。IT行业日新月异的发展，吸引着大批人才投身其中，但人

8、才缺口仍然相当大。由于我国IT产业的发展落后于其他发达国家，因此在我国多数高新技术领域的企业里，对技术人员的招聘、保持是非常重要的，做到产业、企业与人才的共同发展。由于IT产业变革速度较快、发展日新月异，相关知识和技术的革新对IT从业人员带来巨大的压力，高新技术人员需要不断补充自己的知识与经验，以防止技术落伍。然而，IT产业的许多新兴的分支，如动漫产业等由于人才缺口相当大，在人力资源上出现供小于需的