创建自己的业务管理系统.ppt

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1、用友ERP-U8财务软件应用实务（第2版）财务软件应用教程第4章创建自己的业务管理系统重点提示:♂设置应收/应付款管理系统♂让工资管理系统更适合本单位♂不可或缺的固定资产管理系统设置应收/应付款管理系统●创建应收/应付款管理系统的作用●设置相应的业务处理规则●初始化设置●输入期初余额创建应收/应付款管理系统的作用用友ERP-U8应收款管理系统通过发票、其他应收单、收款单等单据的录入，对企业的往来账款进行综合管理，准确并及时地给客户提供往来账款的余额资料及各种分析报表。如：账龄分析表、周转分析、欠款分析、坏账分析和回款分析等，通过各种分析报表，可以

2、帮助企业对资金进行合理的调配，提高资金的利用效率，进而提高企业财务的管理能力。用友ERP-U8应付款管理系统通过发票、其他应付单、付款单等单据的录入，对企业的往来账款进行综合管理，及时、准确地提供供应商的往来账款余额资料及各种分析报表，可以帮助企业更加合理地进行资金的调配，提高资金的利用效率。设置相应的业务处理规则根据企业对客户往来款项的核算和管理程度的不同，用友ERP-U8系统提供了应收账款核算模型——“详细核算”和“简单模型”客户往来款项两种应用方案可供选择。根据对供应商往来款项的核算和管理的程度不同，ERP-U8也提供了对应付款进行“详细核

3、算”和“简单模型”的两种处理方案。初始化设置1．应收系统初始化设置（1）账套参数设置（2）应收账系统科目设置（3）账期内账龄区间设置（4）逾期账龄区间设置（5）报警级别设置。（6）单据类型设置2．应付系统初始化设置（1）启动应付系统进行账套设置（2）应付系统基础设置让工资管理系统更适合本单位●工资管理系统概述●设置业务控制参数●设置适合的工资项目与计算公式工资管理系统概述工资管理系统就是能对工资进行发放、核算及各种项目的综合管理，同时也兼备了强大而全面的功能的系统。在正式使用工资管理系统之前，需要结合企业单位自身的实际情况和特点，将通用的工资管理

4、系统改造成适合本企业单位使用的专用系统。首先要进行系统的初始化，初始化的流程如图4-27所示。设置业务控制参数具体的操作步骤如下：步骤1：在【UFIDAERP-U8】窗口中选择【人力资源】→【薪资管理】菜单项，即可弹出【建立工资套】对话框，如图4-28所示。步骤2：选择“多个”单选按钮，如果单位中所有人员的工资按照一个统一的标准进行管理，而且人员的工资项目、工资计算公式全部相等，则可以选择“单个”单选按钮，提高系统的运行效率。并在“币别”下拉框中选择相应的币种，系统默认的是“人民币”，如果要选择其他的币别，则还需要在工资类别参数维护中设置其他币别

5、和人民币汇率。选择“是否核算计件工资”复选框，单击【下一步】按钮，打开【扣税设置】对话框，如图4-29所示。设置业务控制参数步骤3：在用户根据本公司的实际情况，确定选择是否选择“是否从工资中代扣个人所得税”复选框之后，单击【下一步】按钮，即可打开【扣零设置】对话框，如图4-30所示。步骤4：扣零处理通常是在发放现金工资的时候使用的，如果单位采用的是银行代发工资则很少做此设置，如果选择进行扣零处理，则选择“扣零”复选框，还要根据企业的实际情况来选择相应的复选框，系统默认的是选择“扣零至角：即工资发放时不发一元以下的角，分”，单击【下一步】按钮，即可

6、进入【人员编码】对话框，如图4-31所示。设置业务控制参数步骤5：单击【完成】按钮，结束工资套的建立。当然也可以单击【取消】按钮，放弃本次建立的工资套，返回到主界面，在下次进入工资管理系统时再建，如果账套已经建立，则账套中的部分参数可以在“设置”选项下的“选项”下进行修改。在这里有两种选择，一种是单击向导上的【确定】按钮，进行工资类别的创建；一种是单击【取消】按钮，返回到工资管理系统窗口，以后再设定工资类别。这里建议初次使用，选择单击【取消】按钮，在完成相应基础信息的设置之后，再来设置工资的类别。步骤6：至此，工资套的基本参数就设置完毕。设置适合

7、的工资项目与计算公式1．设置工资项目所谓的设置工资项目也就是定义工资项目的名称、类型和宽度等，可以根据需要自由地设置工资项目。2．建立工资类别工资账套已经创建完毕，并对工资项目进行了相应的设置之后，就可以开始建立适合的工资类别，并设置合适的计算公式。3．设置计算公式由于工资类别不同，工资发放的项目不尽相同，计算公式也因此不同，因此在进入某个工资类别后，应该先选择本类别所需要的工资项目。不可或缺的固定资产管理系统●固定资产管理系统概述●设置业务控制参数●设置固定资产的类别●设置适合的部门对应折旧科目●设置适合的增减方式对应入账科目●录入原始卡片●与

8、总账系统实现对账固定资产管理系统概述1.固定资产管理系统在应用操作前的准备（1）卡片项目整理（2）卡片样式整理（3）折旧方法整理（4）资