职业生涯规划综合职业素养及职场实战之三ppt课件.ppt

职业生涯规划综合职业素养及职场实战之三ppt课件.ppt

ID:50686455

大小:1.07 MB

页数:37页

时间:2020-03-15

职业生涯规划综合职业素养及职场实战之三ppt课件.ppt_第1页
职业生涯规划综合职业素养及职场实战之三ppt课件.ppt_第2页
职业生涯规划综合职业素养及职场实战之三ppt课件.ppt_第3页
职业生涯规划综合职业素养及职场实战之三ppt课件.ppt_第4页
职业生涯规划综合职业素养及职场实战之三ppt课件.ppt_第5页
资源描述:

《职业生涯规划综合职业素养及职场实战之三ppt课件.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、《职业生涯规划、综合职业素养及职场实战》服务高校学子,实现高质量就业!让无业者有业!让有业者乐业!1一个人事业上的成功,只有15%是由于他的专业技术,另外的85%要依赖人际关系、处事技巧。软与硬是相对而言的。专业的技术是硬本领,善于处理人际关系的交际本领则是软本领。----戴尔•卡耐基(DaleCarnegie,1888-1955年),20世纪最伟大的心灵导师。美国现代成人教育之父、人际关系学鼻祖、美国著名的心理学家和人际关系学家、20世纪最伟大的成功学大师。2目录职业生涯必须尽早规划!什么是职业素养?如何实现自己的职

2、业理想?如何赢得领导的信任?如何与同事友好、和谐相处?如何高效率地完成分内工作?如何保持职场的健康心态?34如何赢得领导的信任?要想在职场中有所作为,就必须赢得领导的信任。很多人或许认为要想得到领导的信任很难,事实上并不难,因为领导对员工的信任不仅是对其能力的认可,很多时候也出于一种感情上的接受。要想赢得领导的信任,就不要随便乱说话,要谨言慎行。当然,得到领导的信任并不意味着要一味地与领导接近,而要始终和领导保持一定的距离。要想赢得领导的信任,要让领导关注到你,但又不能过于张扬。44.1领导也是有感情的任何人都是有感情

3、的,在职场中,虽然和别人是一种工作关系,而且在很大程度上就是一种做事上的关系,但是感情融洽的人和感情不融洽的人做事很多时候都是不一样的。要和领导保持良好的关系,就必须注重小事。从小事中能够看出一个人的精神风貌,能把小事处理得很好的人往往能够得到别人更多的青睐。很多人都吵吵嚷嚷要做大事,其实生活中并没有太多的大事可做,相反生活就是由一件又一件的小事组成的。我们要在做小事上给领导留下好的印象,让领导觉得小事都能做得如此优秀,那么在大事上也一定能够做得一丝不苟。54.1领导也是有感情的领导不会有太多的时间来了解我们,他们可能

4、关注得更多的是我们做事是否细心,是否能够保证质量地完成任务,为此,应该在这些方面多下工夫。这虽是小事,却是很关键的。有人曾想,只要给他时间,只要给他机会,只要公司遇到危难,他就一定是第一个毫不犹豫地冲出去帮助领导的人。其实哪个企业都会遇到这样的事情,但哪个领导能等到那个时候。因此,不要一心想着在大事上让领导对自己刮目相看,而应该在小事上做努力。64.1领导也是有感情的要和领导保持良好的关系,就不能太随意。有些人和领导建立了一种较好的关系后,生怕别人不知道,于是和领导称兄道弟,在公共场合公开宣扬自己和领导的关系如何如何。

5、即使当年两个人真是患难知己,在工作场合都不应过于宣扬,因为这样会让领导陷入尴尬之中,想提拔你都会被别人认为是徇私。要和领导保持良好的关系,就必须维护他的权威。领导是有权威的。真正高明的领导会和员工保持一定的距离,以维护他们的权威。74.1领导也是有感情的古时候为什么皇帝要把自己比喻成为真龙天子,原因就是害怕自己的威信不够,他们不愿意让人把自己当成凡人,而愿意让人尊崇自己就是上天。对于领导的权威,要尽量维护,不要让领导觉得自己的权威受到了挑战。不要在领导背后说他的坏话,世上没有不透风的墙。因此要想和领导保持良好的关系,根

6、本就不应该开口说领导的不是。当别人说领导不是的时候,也不要信口附和。在公共场合,尤其是开会的时候,干万不要和领导公开唱反调。如果不同意领导的安排,可以在私下和领导商量,而不要在公开场合违背领导的意志,而让他下不了台。84.1领导也是有感情的要和领导保持良好的关系,就必须设身处地为领导着想。不要以为当领导是个很轻松的事情。做具体的事情对于很多人来说或许还觉得累,其实做领导更累,因为领导不仅要监控具体事情的进度,而且还要学会用人和看人。用人和看人是很高的学问,要找到一个真正适合企业的人才并不是一件容易的事情。况且,试玉要烧

7、三日满,辨才须待七年期,要真正认识一个人往往需要很长的时间。94.1领导也是有感情的要想做一个好的领导,就要学会用人,人用错了,即使自己再优秀,也没有办法出色地完成任务。同时还需指出的是,领导必须对员工的状况有比较深入的了解,了解员工的精神状态,了解员工对未来的打算,根据他的精神状态和未来打算给予针对性的指导,这比任何一项具体工作都麻烦。因此,要体谅领导工作的重要性和紧张性,要真正成为领导的朋友。104.1领导也是有感情的要和领导保持良好的关系,就要学会不给他造成威胁。不要让领导感觉到你给他造成了威胁。不要动不动就说要

8、跳槽的话,你这样让他感觉很不安定,他的团队很不稳定。千万不要越级打报告,无论你觉得自己的领导多么可恶,自己是多么忍无可忍,也不要越级去报告什么。因为懂得职场生存法则的人绝对很少接受这种越级报告。如果越级报告成功了,会有很多人效仿,势必造成一层领导被架空。即使你有多大的委屈,也不要以为领导的领导会很大公无私地支持你。其实很多时候整个

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。