员工管理潜能评定表.doc

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1、员工管理潜能评定表姓名年龄到职年月服务部门现任职务或职级担任本职开始年月管理才能项目优异良好平常欠佳本项目之评语领导能力处事能力协调能力责任感总评培植建议派职建议上一级主管:直接主管:本表由上级主管部门对下级职员的领导能力、处事能力、协调能力及责任感进行考核,有利于上级发掘与培养下级的管理才能。员工个性成熟度测评表测评说明:个性表现出一个人独特的精神面貌。个性成熟意味着一个人已经成为统一的自我,并形成一套完整适应环境的有效方法。个性成熟的人,知道对付种种情况,哪些方法是行得通的,他有成功的经验和失败的教训可鉴。这

2、种人的价值观已经确立,性格是稳定的。请你在以下问题中回答“是”或“否”。测评题:1.你很喜欢专横霸道的人吗?2.你喜欢和别人通信吗?3.你喜欢比你聪明的人吗?4.你狠喜欢唯唯诺诺的人吗?5.你喜欢在家中接待客人吗?6.你的工作很有计划吗?7.你很有自信吗?8.你经常帮助别人解除忧愁吗?9.你写信经常仔细推敲,有时要重写吗?10.你很注意准时吗?11.你喜欢横冲直撞吗?12.表扬和批评对你的情绪影响很大吗?13.人们对待你十分不公正吗?14.你的朋友认为你傲慢吗?15.你争论不过别人时候就感到恼火吗?16.你的朋友

3、经常在你的背后说长道短地议论你吗?17.你很难控制你的脾气吗?18.你不喜欢小心谨慎地人吗?19.你认为现在的道德要求太严吗?20.你经常感到闷闷不了吗?测评标准第1-10题,答“是”得一分,答“否”得0分;第11-20题,答“是”得0分,答“否”得1分测评分析如果答对15题以上,计15分以上,个性比较成熟;如果回答对10-15道题,计10-15分,个性较成熟;如果回答对10道题以下,计10分以下,个性还不够成熟。员工意志力测评表测评目标:意志力水平测评对象___________测评日期___________测评

4、说明:下列各题将考察你抵抗诱惑的意志力,请选择“是”或“否”。测评题1.你不能完成自己所定下的目标吗?()2.你在使用信用卡的时候,总是花到信用额度的极限吗?()3.你从未设计或执行一年的长期计划吗?()4.对你年轻时交的朋友,你的父母大多时候不表示赞同吗?()5.你常幻想一些不切实际的东西而且沉醉于其中吗?()6.你容易被说服吗?()7.你嗜酒如命,经常因为贪杯而误事吗?()8.你的大部分朋友认为你是冲动、情绪化的人吗?()9.你在年轻的时候总是麻烦不断吗?()10.你经常对自己和他人食言吗?()11.你认为未

5、将贵重物品妥善收藏的人和窃取那些东西的盗贼一样有罪吗?()12.你经常做出让自己后悔的事情吗?()测评标准0-4分:意志力相当强,能够抵抗各种诱惑;5-7分:意志力一般,对诱惑的抵抗能力也一般;8-12分:意志力很弱,抵抗诱惑的能力极弱。员工自制力测评表测评目标:自制力指数测评说明:下列各题中每题有5个备选答案,根据你的实际情况,选择一个最适合你的答案:A.很符合自己的情况;B.比较符合自己的情况C.介于符合与不符合之间;D.不大符合自己的情况;E.很不符合自己的情况。测试题1.我很喜欢长跑、远涉、爬山等体育运动

6、,但并不是因为我的身体条件适应这些项目,而是因为这些运动能够锻炼我的体质和毅力。﹙﹚2.我给自己定的计划,常常因为主观原因不能如期完成。﹙﹚3.一般来说,我每天都按时起床,不睡懒觉。﹙﹚4.我的作息没有什么规律,经常随自己的情绪和兴致而变化。﹙﹚5.我信奉“凡是不干则已,干则必成”的信条并身体力行。﹙﹚6.我认为做事情不必太认真,做得成就做,做不成便罢。﹙﹚7.我做一件事情的积极性,主要取决于这件事情的重要性,即该不该做,而不在于对这件事情的兴趣,即在于想不想做。﹙﹚8.有时我躺在床上,下决心第二天要干一件重要事

7、情,但到第二天这种劲头又消失了。﹙﹚9.在工作和娱乐发生冲突的时候,即使这种娱乐很有吸引力,我也会马上决定去工作。﹙﹚10.我常常因读一本引人入胜的小说或看一出精彩的电视节目而忘记时间。﹙﹚11.我下决心办成的事情(如练长跑),不论遇到什么困难(如腰酸腿疼),都会坚持下去。﹙﹚12.我在学习和工作中遇到了困难,首先想到的就是问问别人有什么办法。()13.我能长时间做一件事情,即使它枯燥无味。()14.我的兴趣多变,做事时常常是这山望着那山高。()15.我决定做一件事时,常常说干就干,绝不拖延或让他落空。()16.

8、我办事喜欢挑容易得先做,难做的能拖则拖,实在不能拖时,就赶时间做完算数,所以别人不大放心让我干难度大的工作。()17.对于别人的意见,我从不盲从,总喜欢分析、鉴别一下。()18.凡是比我能干的人,我不大怀疑他们的看法。()19.我喜欢遇事自己拿主意,当然也不排斥听取别人的建议。()20.生活中遇到复杂情况时,我常常举棋不定,拿不定主意。()21.我不怕做我从来没有做过的事

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