政治参赛课件 个人收入的分配.ppt

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1、第七课个人收入的分配以按劳分配为主体多种分配方式并存参赛选手：*****走进海尔看分配透过海尔看分配海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。探究:1、海尔集团是什么所有制的经济?2、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量?3、海尔员工的收入是一样的吗?前提:公有制经济尺度:劳动(数量和质量)结果:多劳多得,少劳少得按劳分配讨论探究一：按需分配需要什么就有什么共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽

2、所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。生产力的发展水平不高按劳分配二：平均分配“平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性.劳动还是人们谋生的手段性质我国的劳动者劳动能力存在明显差别特点按劳分配不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样.破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品

3、牌.中国“十大世界级品牌”之首透过海尔分配看意义海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展④体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?按劳分配占主体60%①公有制占主体②就业劳动者最多公有制个体经济老伯卖红薯非公有制经济个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产

4、经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有按个体劳动者的劳动成果分配能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？想一想想一想2005年10月17日神舟六号载人航天飞行取得圆满成功王永志，中国载人航天工程总设计师2003年国家最高科技奖1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才…………。今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。中国民营企业500强联想控股有限公司非公有制走进联想看分配6、按生产要素分配走进联想看分配中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不

5、同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。劳动技术管理资本走进联想看分配中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000

6、元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。按生产要素分配的含义按劳动要素分配:在私营企业和外资企业中获得的工资按资本要素分配:私营企业主经营后的税后利润、债权人的利息收入、股票分红按技术要素分配:科技工作者提供技术取得的收入按管理要素分配:凭借管理才能在生产经营中的贡

7、献劳动技术信息土地生产要素资本管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件劳动收入一定是按劳分配获得的收入吗?探究:联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力,实现资源的优化配置。②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民,促进生产力的发展。透过联想分配看意义情景探究王某一家月收