呼叫中心培训考核.doc

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1、呼叫中心培训考核培训考核是指在培训各个阶段通过各种考核方法对该阶段培训成果进行考核，测评客户服务人员阶段培训后能力水平。现在企业虽然开始重视培训，但是很少对培训做过程监控和考核，以至培训的结果无法得到评估。3．1培训考核现状12％认为很好55％认为过于单一33％认为一般根据对电信行业入职培训考核的调研结果，12％认为考核方法很好、33％认为考核一般，55％的认为考核方法过于单一。现在呼叫中心入职培训考核普遍采用培训结束后的一次性笔试和口试，没有阶段性考核，也没有阶段性考核成绩记录和考核后跟踪再培训。这样的现况直接导致培训效果低下，培训后通过考试的客户服务能力也不尽如人意。培训考核满

2、意度调查图C-1203．2各个阶段培训考核的方法呼叫中心客户服务人员培训应当根据各个不同培训内容，采用多样的培训方式，并记录在培训人员档案之中，各个阶段培训考核的成绩都应当作为培训人员再培训或淘汰的依据。呼叫中心客户服务人员的培训的内容都将直接应用于将来的工作中，究其考核也应当以将来的实际应用为基础。考核的方法因该具有多样性。培训各个阶段的考评方法：第一、笔试，笔试是普遍采用的方法，主要用于服务理念、产品相关知识、相关服务内容的考试，方法也比较简单。第二、案例分析，可采用以往电话录音进行分析，看其对电话服务的理解能力。第三、模拟练习，可采用模拟电话，考察其声音、礼仪、应变能力、服务

3、态度等多项培训的效果。第四、模拟上岗，模拟上岗看似和模拟电话相同其实在客户服务的心态上是不同的。模拟上岗并非直接接听客户电话，而是仍旧接听模拟电话，但因其环境的不同在客户服务心里会造成一定的压力，可以测试客户服务在压力条件下的应变能力。电话接听应从多方面进行考核：第一、基础能力：礼貌用语语速、语调、音量、口头禅、耐心、普通话标准、结束语第二、适时回应，表示关注、提问技巧、判断需求准确、确认复述问、及时性、解答准确、引导、语言通俗易懂、思路条理清晰、同理心、无推脱之嫌21第三、客户反应客户服务人员模拟考评表每项满分5分项目分数及评语项目分数及评语礼貌用语解答准确语速引导语调语言通俗音

4、量思路清晰口头禅同理心耐心无推托普通话标准客户反应结束语适时回应综合分数及评语表示关注提问技巧判断需求准确确认服复述问题通过培训考评，呼叫中心可以择优上岗。完善的培训和考核能使新员工尽快适应岗位的工作并掌握呼叫中客户服务人员应具备的知识、能力和技巧。而入职培训并非客户服务人员的所有培训，在将来的工作中，客户服务人员应进行经常性的培训，以不断提升自己的综合能力以适应岗位的需求。