2018年副总经理(销售)目标责任协议书.doc

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1、2018年副总经理（销售）目标责任协议书甲方：乙方：为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方副总经理（销售）职务，全面负责公司的销售工作，聘任、考核时间为2018年1月1日至2018年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，决定是否及如何签订下一年度目标责任协议书。二、乙方的主要岗位职责及年度目标1、岗位职责1.1、销售管理：1.1.1在总经理的领导下，制定公司的销售政策、销售目标，组织开展销售业务，对销售经营指标负责；1.1.2深入研究市场竞争格局，对客户

2、进行规划与整理，落实市场责任区域与目标任务，把目标销售任务分解到责任人；1.1.3掌握市场动态和发展趋势,并根据市场变化规律,提出具体的销售计划方案；1.1.4扩大销售网络、熟悉市场特点、销售特点、与主要客户建立长期稳定的合作关系；1.1.5负责分解、落实公司产品的销售任务，主持每年、月度销售目标的制定，报批总经理并督导实施；1.1.6保持市场网络建设的合理性与秩序性。合理布局，洞察预测市场危机并及时应对，亲自对重要客户定期巡访与维护；1.1.7分析市场需求，判断消费倾向，提出产品改善和新产品开发建议；1.1.8负责经销售合同的评审、销售价格的控制；组织建立健全客户档案，

3、1.1.9负责销售业务报表的签发、函、电、文件的审核，对文件、报表的有效性负责；1.1.10负责对各销售部门人、财、物和业务工作管理、监督、协调、考核等工作；1.2、团队管理1.2.1负责对销售部门第6页/共6页的行政管理和下属业务人员的业务培训、绩效考核和督促,并根据市场变化对业务人员和销售资源进行动态优化分配；1.2.2监督销售部门的周、月工作计划的制定与实施，并对其进行评审、指导；1.2.3提高销售队伍的战斗力，深化与顾客的联系；明确经营方针与策略，指导销售人员逐周制定滚动工作计划，落实目标任务；1.2.4对各销售人员进行综合考核，制定奖惩方案；1.2.5检查目标任

4、务完成情况，监督销售人员的工作状态与结果；寻求提高运行效率的对策方案，及时检查与纠正下属的履职行为；加强绩效考评，不断提高下属的责任心，提高销售业绩，降低费用；1.2.6负责销售的管理，拟定销售部门内部管理制度及工作流程，组织实施并监督检查,对销售业务的有序性负责；1.2.7了解员工及优势，及时组织下属员工培训工作，提高员工解决问题的能力，加强员工的凝聚力及归属感。1.3、客户服务：1.3.1持续拜访客户，研究市场竞争情况；在总结销售经验基础上，提出系统的对策建议，定期向总经理作书面报告；1.3.2负责销售服务质量相关的人员的控制，贯彻公司经营质量方针，对销售服务质量负责

5、；3.定期对客户销售情况进行跟进，对各产品销售量及盈利状况进行书面分析，了解客户需求，针对市场问题及时提出解决方案，指导销售人员做好市场维护工作。2、年度目标1）销售目标：2018年度，销售额XXXX万以上；2）回款目标：2018年度，回款率应在XX%以上；3）毛利率目标：2018年度，毛利率应在XX%以上；4）库存目标：2018年度，公司库存产品应在XXXXX根以内，库存产品总金额应在XXX万以内；5）团队建设：2018年度，销售团队人数达到XX人，培养核心人才X人，核心人才流失在X人以下；6）销售系统建设：2018年度，完成销售手册、业务流程、市场策划，销售系统建设并

6、实施。三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“月薪（月固定岗位工资+月绩效考核基准工资*奖金系数见表2*公司月度运营系数K）+年终奖金+特定项分红”其中，月固定岗位工资为XXXXX；月绩效考核基准工资为XXXXX；年终奖金为见4）条。2、收益说明：1）月固定岗位工资：与岗位挂钩；2）月绩效考核基准工资：与岗位挂钩由公司和被考核人协商达成；第6页/共6页3）公司月度运营系数K：公司月实际盈利指标/公司月度目标盈利指标；4）年终奖金：公司年纯利润的3%*(岗位权重见表1*奖金系数见表2*年度考评分数排名系数见表3)岗位权重表序号岗位名称岗位权重系数1副总经理（销售）3

7、0%2技术质量总监20%3工厂厂长30%4财务部部长20%表1奖金系数表年度考核分数系数（K）95分以上1.290-941.085-890.980-840.875-790.770-740.665-690.560-640.460分以下0表2年度考评分数排名系数评分第一名评分第二名评分第三名评分第四名120%105%95%80%表24）特定项分红：指该岗位在因表现出色，为公司创造额外利润时所得到的奖励项。具体另行制定文件具体规定。第6页/共6页四、乙方年度考核评分表副总经理（销售）考核评分表（年度）姓名岗位副总经理（销售）任务绩效