现行劳动争议处理体制中存在的问题及对策

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1、制定系统、完善的产政策和实施“渐进式’I规制。为此，论文也研究r现代企业制度的运行机制(内在机制和外在机制)以及现行劳动争议处理体制中存在的煤炭产业纽织政策和政府规制的日标与煤炭产业组织政策的基本框架。问题及对策三、从循环经济看发展——发展之关键口丁秀芬循环经济＆U在资源投入、企业生产、(唐山市唐海县人事劳动和社会保障局，河北唐海063200)产品消费及其废弃的全过程中，以“减量化、利片J、资源化”为原则，把传统的依赖资源消耗的线形增长的经济，转变为依靠生态型资源循环来发展的经济。煤炭企业更应该发展循环经济构建绿色煤炭工业体系，要按照“新思路、新体制、新机制、新方式”的要求

2、，开展多方面的发展工作。四、从煤矿信息化看发展——需求高端人才突显现党的十七大报告中提出：“发展现代为了及时、公正地处理劳动争议，协在实际运作中也存在一定问题。这些问题产业体系，大力推进信息化与工业化融调和稳定劳动关系，促进经济的健康发皆渊源于现行体制造成的弊端。合”，从此，煤炭I．qk和信息化的融合进入展，本文拟对现行劳动争议处理体制中存(-)理论冲突了一个新的发展阶段，信息技术在煤炭工在的问题予以剖析。应当讲这一体制从理论上违背了普业中的渗透逐步深入。各地煤矿企业要求一、现行劳动争议处理体制中存在的通仲裁的基本原理。在确保安全的前提下，全部投入和应用了问题1．违背了普通

3、仲裁最基本的原则一一信息化建设。如今，信息化已成为实现煤根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，自愿原则炭工业现代化和保障煤炭安全生产的重我国目前劳动争议处理实行“一调一裁两现行体制规定劳动争议仲裁作为争要手段，其地位更加凸显审’制，或因调解程序当事人具有选择权而议处理的前置程序，劳动争议发生后当事1．支持集团企业应用的管理信息系简称之为“仲裁一诉讼’制。劳动仲裁是前人不经过仲裁程序便不能进入诉讼阶段。统逐步应用置程序，法院审判是最终程序。这一体制最故这一劳动争议仲裁尚属于强制仲裁，而煤炭企业的整合，大集团战略的实施早实行于1950年的《劳动部关于劳动争议非自愿仲裁。已成为煤炭企

4、业发展的主旋律。伴随着集解决程序的规定，一直沿用至今，在若干年2．劳动争议仲裁实行地域管辖的原团企业的整合、统一，一系列针对原有中的法律实践中起到了一定的积极作用，但则，从而违背了仲裁在仲裁机构上赋予当小型煤矿、矿务局体制下的管理信息系统将不再适用，能够支撑集团企业战略实施政府有关安全生产管理部门与国家煤矿为我国国民经济的重要组成部分，如果煤的信息化产品将成为应用的主流。安全监察局能够随时查看这些安全数据。炭经济发展不顺畅，必将影响着我国国民2．数据集中化管理进程加快4．IT服务的需求进一步显现，需求高经济的增长。因而在煤炭资源市场分配时随着市场经济体制的逐步完善，煤炭端人

5、才明显需要正确处理煤炭市场与政府宏观调控之行业组建大集团，增强核心竞争力成为必随着企业信息化建设和应用规模增间的关系，这样才能保证煤炭市场的稳定然。与此相对应，煤炭集团企业对数据的长，建设复杂性增大，需要业务对信息系3．促进煤炭经济全球化。社会主义市集中化管理保持强烈的需求。数据管理的统有很强的依赖性，第三方咨询、rr运维、场经济的发展正逐渐走向国际化，为了适集中化，不仅有利于提高统一性，还将提lT培训等服务类的采购需求进一步显现。应经济全球化以及能源国际化的发展方高数据的价值，对于改善企业业务管理和五、从双重接轨看发展——效益兼可向，煤炭经济也需要逐渐面向世界。实现经营决

6、策水平有极大帮助。持续发展煤炭市场和国际接轨，提高我国煤炭企业3．安全生产信息化持续投入1．煤炭经济监测与评价。建立煤炭经在国际煤炭市场的话语权。从而使中国煤对于煤炭企业来看。针对煤矿安全生济监测与评价体系的主要目的是为了准炭企业走出国门，走向世界。产方面的信息化建设则是三个方面。首确的反映出本企业的经济发展情况，及时六、总结先，安全监测监控系统的建设是建设重点发现企业的经营问题，促进企业经济增长煤炭且经济效益的提高，不仅是要发之一，除被人们广泛关注和了解的瓦斯监方式的改变和调整。监测体系主要的监测展煤炭经济，还需要将煤炭经济与循环经控之外，还包括矿山顶板压力监测、井下对象

7、应当是企业各个阶段的经济转变情济相互结合起来。只有两者实现科学接煤炭运输系统监控、井下温度监控以及其况，对于企业的经济收支、效益增减、生产轨，对于企业和国家才是真正的利益。◆他有害气体监控等；其次，生产作业系统销售等做出一个准确的统计规划。的监测监控和管理：最后，才是各个企业2．处理好政府市场的关系。煤炭产业作者简介：李建红，研究方向：煤炭经济对于安全生产信息的联网，使业、地方是我国的基础产业，因而煤炭竟是必然成管理、人力资源管理。@管理观察·2010年7N-F~：N事人选择权的原则义，这种正义也凶时问的延迟而逐渐