工资结构分配办法.docx

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1、工资结构分配办法工资结构分配办法工资结构分配办法工资结构分配办法工资结构分配办法（（（（暂行暂行暂行暂行））））为建立和完善公司工资分配体系，将员工利益与公司整体利益紧密结合，充分调动员工积极性、主动性、创造性，促使员工为公司谋事、管事、干事。进一步增强公司凝聚力、市场竞争力、技术创新力，促进公司与员工共同发展和成长进步，结合公司实际，制定本办法。一一一一、、、、工资分配原则工资分配原则工资分配原则工资分配原则1、坚持效率优先、兼顾公平的原则。合理拉开工资档次、差距。2、坚持工资分配与公司效益挂钩的原则。3、坚持员

2、工双向选择、竞争上岗、岗变薪变的原则。4、坚持工资实行动态管理考核的原则。5、坚持工资与个人业绩、履行岗位职责挂钩的原则。6、坚持对内具有公平性，对外具有竞争性的原则。二二二二、、、、工资结构和标准工资结构和标准工资结构和标准工资结构和标准（（（（一一一一））））工资组成为工资组成为工资组成为工资组成为：：：：1、基本工资2、岗位工资3、绩效工资（岗位工资*（2*月份考评系数））4、各种补贴：工龄补贴、话费补贴、交通补贴5、年终奖励：（有工程项目年终奖的除外），考评办法按相关规定和程序执行。6、季度奖励。（有工程项

3、目奖的除外），考评办法按相关规定和程序执行。（二二二二））））岗位层级岗位层级岗位层级岗位层级序号职级数职级岗位14.5A级董事长24B级副董事长、总经理、董事33.5C级副总经理、总工程师、技术总监，行政总监、投资运营总监、财务总监、总工程师43D级总经理助理、部门副经理、高级工程师52.5E级管理类中职、投融资专员、项目经理，项目策划师、商务专员、主管会计（会计师）、工程师62F级管理类助职、助理工程师、助理会计师，专业负责人71.5G级职员、设计员、项目管理员、技术员、会计员81H级勤杂人员90I级毕业学生及

4、试用期（含见习期）（（（（三三三三））））标准如下标准如下标准如下标准如下：：：：1111、、、、基本工资基本工资基本工资基本工资（每级统一标准）①C级分为3档，即C-1、C-2、C-3；基本工资为基本工资为基本工资为基本工资为2525252500000000元元元元，岗位工资分别为1500元、1400元、1300元。②D级分为3档，即D-1、D-2、D-3；基本工资为基本工资为基本工资为基本工资为1616161600000000元元元元，岗位工资分别为：1090元、1000元、910元。③E级分为3档，即E-1、

5、E-2、E-3；基本工资为基本工资为基本工资为基本工资为1414141400000000元，岗位工资分别为：880元、800元、720元。④F级分为3档，即F-1、F-2、F-3；基本工资为基本工资为基本工资为基本工资为1111222200000000元元元元，岗位工资分别为：680元、630元、580元。⑤G级分为3档，即G-1、G-2、G-3；基本工资为基本工资为基本工资为基本工资为1010101000000000元元元元，岗位工资分别为：450元、350元、250元。⑥H级分为3档，即H-1、H-2、H-3；

6、基本工资为基本工资为基本工资为基本工资为888800000000元元元元，岗位工资分别为：240元、180元、150元。⑦I级分为4档，即I-1、I-2、I-3、I-4；博士：2000元，硕士1100元，本科800元，大专800元。2222、、、、岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资（岗位档次体现上一年度工作实绩，每年底按考评办法按考评办法按考评办法按考评办法年度进行评定后确定）3333、、、、绩效工资绩效工资绩效工资绩效工资（体现当月工作成绩，标准为：岗位工资*（2*月考评系数））。4444、、、、各种补贴各种补贴各

7、种补贴各种补贴(工龄补贴、话费补贴、交通补贴)（1）话费补贴标准见表二。（2）工龄补贴：在本公司工作年限计算，每满一年（每年1月1日为基准）发放30元，每年1月1日调整一次。（3）交通补贴：车辆补贴标准见表三（经批准享受车补人员），其他人员的交通补贴100-150元/月。5555、、、、年终奖励工资为年终奖励工资为年终奖励工资为年终奖励工资为：：：：奖励基数*年终考评系数*个人职级数①奖励基数为：公司年终奖金总额/（受奖人数+职级数之和），②年终考评系数为：全年月平均考评分，优秀为1，良好为0.8，合格及以下为0；

8、③公司年终奖金额为：公司年度纯利润的5-10%。④个人职级数为：8级（H级）=1，7级（G级）=1.5，F级=2，依次类推。例例例例如如如如：：：：奖金总额=20万，获奖人数为20人，获奖职级之和为=52奖励基数=20万/（20+52）=2778元部门副经理的年终奖金=2778*1*3=8333元，文员年终奖金（良好）=2778*1.5*0.8=3333元。