平安医院创建台账

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1、平安医院创建工作台帐目录一、组织领导1．本单位平安医院创建工作领导小组；2．本单位2013年平安医院创建工作计划；3．2013年县卫生局与单位签订的平安责任书；4．本单位与科室签订的创建责任书；5．本单位创建经费投入材料；6．本单位法制安全教育组织机构；7．本单位法制安全教育记录。二、医疗安全1．本单位制订的医疗规章制度；2．医疗安全诊疗技术操作规程；3．本单位突发医疗安全事件应急处置预案；4．药品、器械采购、使用与管理相关制度。三、治安防范1．每季度至少召开一次会议并有治安状况预警分析报告；2．重点部位安全保卫值班表及记录及技防设施分布；3．专（兼）职保卫人员名册及上岗证复印件及培训情况；

2、4．外来务工人员和实习生情况登记；5．警院共建协议书。四、维护稳定1．本单位矛盾纠纷调处工作机构及调处应急预案；2．本单位矛盾纠纷调处记录；3．医院参加医疗责任保险的协议或保单（可复印）。五、安全生产1．本单位安全生产管理及奖惩制度；2．本单位消防应急预案；3．本单位消防设施登记表；4．本单位消防组织网络；5．每月至少组织一次平安建设工作检查机重点部位安全检查记录；6．特种作业人员上岗证（复印件）。六、其他材料1．上级有关综治平安建设来文；2．本单位有关平安创建方面的信息宣传材料3．。平安医院台帐目录补充说明1．创建工作领导小组。要注明单位一把手作为第一责任人。领导小组成员要明确分工。2．创

3、建经费投入台帐资料。要注明添置设施名称、金额（附发票复印件）以及安置部位。3．法制安全教育记录。要有时间、地点、参加对象（附签到表）以及培训讲义（资料）。4．外来务工人员和实习生情况登记。要有姓名、性别、年龄、出生年月、学历、政治面貌、家庭住址、工作表现等。5．创建工作组织网络。要将创建工作层层分解落实到相关部门（科室）责任人。各部门（科室）要明确创建工作任务和责任。6．治安状况分析报告预警情况记录。要包括每月医院治安状况分析、主要存在问题及原因、措施与对策等，并注明时间、参加对象、记录人。7．重点要害部位，包括财会室、收费处、药房（库）、贵重仪器（CT、彩超等）等部位。8．安全生产管理制度

4、。主要包括门卫值班巡逻制度、仓库安全保卫制度、消防与车辆安全制度、财会室安全制度、危险物品保管制度、电脑房管理制度等。9．消防组织网络。要包括单位消防领导小组、义务消防组（按医院工作区域划分）、义务消防员。10．特种作业人员。包括汽车驾驶员、司炉工、压力容器操作工、电工、消防控制操作工、电梯操作工等。11．矛盾纠纷调处记录。主要包括医患纠纷调解记录和医院内部职工矛盾调解记录。内容要包括时间、地点、调解人、医患（内部职工）纠纷、调解结果等。（注：创建工作组织网络及相关制度要上墙。）下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。不需要的朋友可以编辑删除！！　　关于年龄　　1.一个横贯终生的品德基本上都是在

5、青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。　　2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。　　3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反：越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。　　4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精

6、精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。　　5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。　　6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。　　7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。

7、当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。　　8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道，只要坚守着自身的人格原则，很多看似对立的观点都可相容相依，一一点化成合理的存在。于是，在