基于协同创新网络的和谐企业运行机制构建研究-论文.pdf

《基于协同创新网络的和谐企业运行机制构建研究-论文.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、第3O卷第4期河北工程大学学报(社会科学版)、，ol-30NO．42013年l2月JournalofHebeiUniversityofEngineering(Socia墨Ed!里!里!!：基于协同创新网络的和谐企业运行机制构建研究杨金廷1，高敬27王瑞(1．邯郸学院，河北邯郸056005；2．河北工程大学经济管理学院，河北邯郸056038)[摘要]和谐企业是企业发展的方向，构建和谐企业运行机制是企业和谐发展的途径，是对科学发展观和和谐社会的诠释。基于协同创新网络理论，从协同创新的内部协同、外部协同角度研究和谐企业运行机制影响因素

2、，分别得到和谐企业运行机制的两方面影响因素：外部宏观共赢协同动因、外部微观共赢协同动因和内部主体性协同动因。并通过建立输入、输出子机制，和谐企业运行机制子机制，内外部协同响应机制，共同构建和谐企业运行机制，通过该机制，以能量流和信息流为载体，详尽阐述和谐企业协同创新机理，为主体各方探索和实践和谐企业运行机制构建提供借鉴意义。[关键词]和谐企业；协同创新网络；运行机制doi：10．3969／j．issn．1673—9477．2013．04．003[中图分类号]F273[文献标识码]A[文章编号]1673—9477(2013)04一

3、O11—06构建社会主义和谐社会是我国社会发展的主理论是主要研究范围，从协同网络创新的角度考虑，题，企业作为社会发展的经济细胞，在和谐社会中只有在这些要素的相互协作之下才可能出现宏观意扮演着至关重要的角色。只有企业和谐，经济才能义上的有序结构。和谐，社会才能和谐J。对：于企业自身而言，处在复一、文献回顾杂网络的关键节点上，面对日益激烈的竞争，想要持续发展，须处理好与网络中其他各节点的关系。(一)和谐企业相关概念梳理企业的和谐性体现在各要素的协同效应上，网络协我国素来以“和”为魄，《易经》的“太和”同目的就是达到“1+1>2”的和

4、谐共赢状态。协同创新思想，《尚书》的协和，西周末年的合、同思想，本质上是在组织内部和外部建立创新的协同响应机春秋战国形成的以“仁”为核心的和谐思想。而我们最制，以达到企业的和谐，协同创新是网络节点和节早开始系统研究企业和谐是在1987年，席酉民教授点之间的连接，网络节点是协同创新网络中的活动在《和谐管理理论》中首次提出和谐管理理论。随主体，是网络中的执行者；节点之间的连接是执行后张玉杰认为和谐企业是组织整体表现形式，并将者之间各种社会关系、利益关系和协同关系的集合其划分内部和谐与外部和谐。姜鑫则更多的从利益J。协同创新网络中的联

5、系既包括企业间的物质资本角度分析企业各生产要素之间的和谐关系。侧重从流通，也包括信息传播、知识扩散、技术转移等非产权角度对和谐企业的内容和特征进行分析，李昆物质资本的流通。这种物质和非物质资本在网络主分析了人力资源配置中的和谐问题。李佛光、郭思体间的传递是依托于各种各样的社会关系得以实现智提出了企业和谐治理的基本思想，认为和谐企业的[3】o主要通过产权分析、问接定价、团队道德风险防范和谐管理理论认为，网络的和谐关键在于系统和企业文化培育等来实现。的相关要素，这些要素构成了系统目的意义下的和西方国家的文明历史也有和谐的重要参与。“

6、整谐机制，而效率是和谐机制的表现形式。只有系统个天是一个和谐”是西方最早的和谐思想体现，后来，处于和谐状态，才能获得最大的协同作用和效果。赫拉克利特提出了“对立和谐观”，补充了和谐思想的因此，和谐是协同的基础和条件，协同效果的大小观念。哲学领域的“和谐制度”和空想主义下的“新和是和谐程度的表现【4J。企业外部宏微观关系和企业内谐”为后来和谐管理的发展奠定了基础。哥白尼的宇部要素耦合关系构成了协同创新网络的基础，我们宙运行、开普勒的行星运动，无不体现着和谐机理。将协同分为内部和外部协同。内部协同主要指产业马歇尔的供求均衡和弗雷德里

7、克·巴斯夏的《和谐组织自身，而外部协同的划定范围基于产业组织与经济》填补了和谐在经济领域的空白。其他相关组织的关系J。构成和谐，组织和谐，内和谐企业具体指的是企业作为独立的经济组部和谐，外部和谐和总体和谐的和谐性是和谐管理织，要妥善协调企业内部和外部的各种相关利益关[投稿日期]2013-10-12[基金项目]国家社会科学基金项目(编号：lOBKS025)[作者简介]杨金廷(1958一)，男，河北邯郸人，教授，博士，硕士生导师，研究方向：企业战略管理、协同创新网络。12河北工程大学学报(社会科学版)第4期系，以避免人为短期的经济行

8、为和社会行为，保证(2009)，张巍(2008、2009)研究了协同创新模式、各部分要素之间相互和谐一致、运行有序的状态，收益分配等问题J。但是这些文献仅仅局限在从企业涉及企业的各个方面，既包括企业内部各系统的和与企业、高校及科研机构、竞争者、政府等主体关谐，也