当职场新人遇见难对付的老手.doc

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1、当职场新人遇见难对付的老手当职场新人遇见难对付的老手　　俗话说：“林子大了，什么鸟都有。”职场也不例外，当职场新人遇见不好“对付”的“老手”，既不能正面交锋又必须赢得尊重时，他们该如何有智慧地表现自己呢？且看专家支招。　　与小报告型老手斗智　　王波在一家航空公司做机票受理员，和她在同一售票柜台的是一个同龄人，只是比她早进公司一年。由于工作不久，一些业务上的东西王波还不是太熟练，有时也会向那个同事请教。但是，当王波工作上出现错误时，那个同事就会在背地里给上司打小报告，该同事不但不放过工作中的事情，就连平时

2、王波用柜台上的座机给别人打电话，或是跟顾客多聊了几句，也会不失时机地向上司反映。　　专家支招：　　通过“小报告”的效果了解企业文化、管理问题和上司的个人特点。　　加强自己的学习和能力建设，在工作中更加自律、仔细、认真，力求以高标准要求自己，以避免落人口实。　　在工作中哪些问题可以与同事交流，哪些问题不可以，要掌握分寸。　　当问题积累到一定程度、对自己的职业发展产生一定影响时，要通过适当的途径去解决。　　与狂妄自大型老手斗智　　张蕾是一家演艺经纪公司的文员，平时谦虚谨慎，少言寡语。跟她搭档共事的是一个二十

3、六七岁的女同事，由于其已经具有几年的从业经历，因此，公司老板让她和张蕾配合工作，希望她能多指点指点张蕾这样的新人，可她却凭着有点经历和资历狐假虎威，夸奖自己张口就来，批评别人则是家常便饭。一次，老板让张蕾和这个女同事共同起草一份企划稿，张蕾因为自己是新人，谦虚地和她商量，她却冷冷地回应张蕾一句：“别烦我，自己想办法。”可是没过多久，她自己也想不出来什么好的方案，又反过来跟张蕾商量。张蕾按照她的意思，再结合自己的想法，很认真地把方案写完，可她看后觉得张蕾这点不好、那点不好，要按照她的意图去改，张蕾很是无奈

4、。　　专家支招：　　通过与这类人主动交流，学习他们身上的长处、经验和对问题的独到见解。　　尽管这些狂妄自大型的老手不善于听取别人的意见，但其固执己见时的立场和角度，在一定程度上是我们在考量和分析问题时需要兼顾的。　　当双方在某些问题上发生根本分歧时，可找上司协调解决，但一定要选择双方都能接受的方式。　　从职业发展的角度看，只要对个人发展有利，适当的忍耐也是必须修炼的一门功夫。　　与卖弄风骚型老手斗智　　景兰在北京某报社担任校对工作。报社有一位女编辑，经常穿得花枝招展，每天上班不是和主任聊聊天就是和她喜欢

5、的人说说话，而且大部分是男同事。女编辑的稿子写得非常差，经常出现病句、错别字，有时甚至让人不知所云。每次景兰在校对这位女编辑的稿子时最为头疼，要花费很多时间。景兰介绍说：“有一次，我看完这位女编辑的稿子，真是哭笑不得，文章不知所云而且满篇错字、病句，真不像一个本科学历编辑的文笔。之后我拿着稿子找她商量，她却跟没事人似的，根本不上心，让我看着帮她改，她反而跑到一边跟别人聊天去了。”　　专家支招：　　学习她们的适应能力、沟通技巧、快速反应能力和自我保护能力。　　通过她们的“受宠”程度了解领导的工作风格和喜好

6、，进而明确自己的定位和生存技巧。　　通过与她们的相处学会与不同类型人物交往的平衡艺术，学会“两条腿走路”，在专业水准的提升和人际关系的改善方面同时取得进展，从而更好地拓展自己的职业生涯。　　与心胸狭隘型老手斗智　　侯小姐刚刚大学毕业，但是已经经历过一次单位的变动。“离开原来的单位实在是迫不得已。”侯小姐简单的开场白中透着一丝无奈，“实在是因为被一个元老级的同事挤对得无法忍受！”作为刚到单位的新人，侯小姐表现得很积极，她的努力也换来了回报，领导的赏识就是对她能力的认可。然而，积极的表现在为自己赢得了领导信

7、任的同时，也招来了一些同事的嫉妒，其中便有一位公司的元老级人物。不知道是出于对侯小姐能力的嫉妒还是因为不接受她干练的作风，总之那位元老总是处处挑侯小姐的毛病，不仅在私下不给她好脸色看，就连在公司的会议上也是毫不留情地对她当面斥责，让侯小姐完全没有一点回旋的余地。而且，作为公司的元老，这位同事也在公司内部建立起一层属于自己的关系网，这个圈子里的人都开始排斥侯小姐，原来一些关系不错的同事也慢慢开始疏远她。最后迫于无奈，侯小姐选择了辞职。第1页第2页