回乡创业正当时万凤还巢谱新篇——遵义市实施“凤还巢计划”探索.pdf

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52l科学发展推动跨越同步小康l高原风采回乡创业正当时万凤还巢谱新篇遵义市实施“凤还巢计划”探索文I王伟本刊记者郑德忠“凤还巢计划”精准引导遵义籍在外优秀人才返乡创业创新，有力促进了遵义经济社会的全面发展。2014年以来，按照省委“黔归“凤还巢”是把握时代契机的组成员单位主要负责人为相关责任人，人才”计划的总体部署，遵义市委组重要手段。受国际金融危机影响，东协调推进引才项目实施。织部围绕全市“人才创业和科技创新部沿海发达地区经济增长速度明显减放眼国内外收集人才信息。针对优选地”这～定位，以“人才工作促缓，很多产业在一线城市的发展已趋遵义籍在外优秀人才数量多、分布广进生产力工程”为总载体，实施了于饱和，二、三线城市蕴藏的人才发的特点，遵义把掌握在外优秀人才基“凤还巢计划”，精准弓1导遵义籍在展机会逐步凸显，人才回流现象日益本情况作为抓好人才“还巢”的首要外优秀人才返乡创业创新，开辟了引明显。出于情感因素，人才在二次选任务。各地、各部门广泛发动各级党进人才工作新路径，吸引了大批遵义择时，更倾向于“桑梓故里”。员干部和广大群众，依托“血缘、业籍在外优秀人才返乡创业创新，有力“凤还巢”是发挥自身优势的最缘、地缘”，确切掌握各在外优秀人促进了经济社会的全面发展。优选择。遵义文化底蕴深厚，人才资才基本情况，建立《遵义籍在外优秀源丰富。近年来，仅通过高考这一途人才数据库》，搭建遵义籍在外优秀人才困局催生“凤还巢计径，遵义每年就向在外高校输送人才人才信息共享平台，并根据各地上报划”3．5万余人。这些在外优秀人才如两院计划确定市级引才目标和引才重点，根据教育部门统计，遵义每年院士涂永强、刘丛强、梅宏等，对遵编制《2014年“凤还巢”计划招才引通过高考进入一本大学的学生有5000义有着与生俱来、无法割舍的乡土情智项目书》，初步收集国内外各类遵人以上，而返乡就业的不足10％。探结，愿意为家乡发展建言献策、出智义籍优秀人才资料1500余名，同时根索实施“凤还巢计划”，引导遵义籍出力。据遵义市情和涉及领域，筛选出100名在外优秀人才返乡创新创业，开辟具重点引导对象，安排专人“点对点”有遵义特色的人才引进工作新路径，多措并举促“凤归故里”联系和服务。破解了西部人才“引不进”、“留不为切实贯彻落实遵义市委提出的强化责任组建引才队伍。安排专住”的共同困境。“引进和用好遵义籍在外优秀人才”门人员，组建“引凤还巢”队伍，并“凤还巢”是遵义经济社会发展这一要求，遵义市委组织部提出“凤将“凤还巢”计划纳入全市人才工作的现实需要。当前，遵义面临着科学发还巢计划”作为实施载体，并作为年度目标考核，对领军人才和创新创展、后发赶超、同步小康的历史使命。“组织工作促进生产力工程”的重要业人才项目匹配工作经费。2014年首总体上看，尽管遵义全市各类人才总量项目进行调度推进。批入选的5个领军人才项目和50个创新已达55．93万人，高层次人才总量已达着眼“人才强市”建立工作机创业人才项目，市级匹i~15o万元工作14526人，但围绕创业创新，其领军型构。“凤还巢”计划是中央“干人计经费。同时，对引进人才带动的人才人才和创新创业人才仍然缺乏。划”和省委“黔归计划”在遵义的本团队和新建的院士工作站、重点实验“风还巢”是提升引才精准度的地实践，从一开始就纳入市委市政府室等，给予相应经费支持。有效途径。遵义现有对外人才政策，重点工程之一，由市人才工作领导小组寻求共赢回引优秀人才。按照党相对缺乏足够的吸引力。同时，通过统一安排部署，并明确各县(市、区)委联系人才工作制度的总体要求，将引才实践发现，外来优秀人才融入遵人才工作领导小组组长为本地“凤还遵义籍在外优秀人才作为各级领导联义环境的过程，往往会出现各种“水巢”计划的第一责任人，组织部主要负系人才的重点，通过电话、短信、邮土不服”。责人为具体责任人，市人才工作领导小件等方式与在外人才保持密切联系，短信>贵阳市启动营养餐改善计划，市、县两级共投入资金1亿多元，将惠及452所农村义务教学阶段学校的12万学生。