欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:55673870
大小:49.00 KB
页数:4页
时间:2020-05-24
《员工考勤管理制度范文与员工考勤管理制度范本合集.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、员工考勤管理制度范文一、为保证员工的休息,公司实行以下规定:擅离职守:在上班时间未经领导允许私自离开工作岗位。三、考勤管理营业部考勤由部门负责人监督落实。后勤部考勤由部门负责人监督落实。指挥中心考勤由部门主管监督落实。以上人员考勤需在次月5日之前,上交人力资源部。人力资源部于次月11日之前审核、汇总、递交财务部。四、考勤处罚:工作依各部门的规定为准。按要求签写考勤表,不按要求签或不签者减1分次,代签者当事人各减5分次。退到20分钟以内3分次;月度超过5次以上者直接开除。迟到或早退20分钟以上按旷工处理,旷工一天减10分。月度
2、旷工2次者,直接按自动离职处理。特殊情况不能签到,必须提前通知主管不得代请假否则当事人双方各减5分。若上班时间已过而又有特殊情况请假者,部门经理可根据情况酌情处理,并输入系统部门记事本。员工因特殊情况不能按时上班,必须例行请假手续,否则按旷工处理,请假期间扣除当日工资。出勤不明或擅离岗位者罚5分次。辞职提前一个月写申请,否则扣发1个月工资;办离职手续前应做好一切交接工作,双方当事人签字。按规定时间未调休者按2分天进行奖励。事假按3分天进行扣除。会议、培训或其它公共活动必须按规定时间到达指定地点,考勤按相关条款执行。若员工出勤
3、满1个月,按30天计算;若出勤不足1个月,则按实际出勤天数计算。五、休假规定:公司保证每位员工每周至少休息1天,根据行业特点,一线员工于周一至周日安排1天休息。国家规定的休息日、休假日及店庆等活动日,鉴于服务行业的特点,根据公司的有关规定,原则上不允许公休。请、销假程序:A、先提前向部门主管申请B、部门主管根据人力情况进行审批,同意后由主管以本人名义将员工的请假、休年假事宜输在系统的部门记事本上,向人力资源部提出申请。如:员工因根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:•按法定结婚年龄婚假为带薪假婚假
4、须提前15天向部门主管申请并报人力资源部,同时呈交有关证明再婚者,不给予有薪婚假。婚假必须1次性休完。七、丧假规定:直系亲属丧假为带薪假丧假必须1次性休完。八、公假规定:经公司有关部门负责人批准,为公司外出办事计为公假;参加成人高考或国家承认的学历考试,凭准考证计为公假;凭中小学校通知书,给公假半天;凭政府拆管部门正式拆迁通知书,给公假两天。九、本办法由人力资源部制定和实施。十、本办法最终解释权归人力资源部。十一、本办法经总经理批准后生效。十二、本办法从公布之日起开始生效,如有未尽事宜,呈上级领导核准修订。第一条、为加强员工
5、的劳动纪律管理,提高工作效率,确保公司内部各项工作的正常运转和各项任务的完成,根据国家有关规定,并结合公司实际情况,特制定本制度。第二条、本制度适用于公司总部全体工作人员,市场营销部、各项目部及驻工地代表,由分管副总经理安排,报董事长批准执行。第三条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不退到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。第四条、员工正常工作时间为每周一至周六上午8时30分至12时,下午14时30分至6时,每周日不上班,因季节变化需调整工作时间,经董事长核准,行政部另行通
6、知。第五条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按退到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。第六条、因工作需要周日或夜间加班超过晚上十点的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。第七条、公司实行签到签退制度。凡本公司员工上下班均需亲自签到签退,任何人不得代理他人或由他人代理签到签退,违犯此条规定者,委托人和被代理均给予50元罚款处分。第八条、行政部负责考勤管理,安排专人监督员工签到签退,并负责将员工出勤情况进行汇总
7、。第九条、员工每迟到、早退一次罚款20元,1个月内退到、早退累计达5次者,扣发5天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。第十条、旷工半天者,扣发当天的基本工资,每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资,每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资,第二个月起留用察看,每月累计旷工5天以上者,予以辞退。第十一条、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第九条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第十条规定处理。
8、第十二条、员工因公外出,不能签到签退者,应事先告知或及时通知行政部,经批准后补签。第十三条、员工因公出差,须事先填写出差登记表。员工出差由分管副总经理批准;部门经理以上人员出差由董事长批准。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至行政部备案。第十四条、员工请假或按规定享受探亲假、婚假、
此文档下载收益归作者所有