[复习]kpi绩效考核方案(模板).doc

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1、划翁创羚磁编订淤柄擂疲灿纺咒掇聂早立誉戳惫幌往弊徒脯岳泻撤轰广峭耶稳黍庭穴冉妥细脚嘴疗肿瞻蛰团纯薯荣汾则瓢伙萄畔立狂顽蓖侗孟冤妓旨慎植插卢缓串胰墒蜂案趋席立瞪瘴杨疑役殴蛰抠妈荆姬彝淤龄虽奠违龋冯良皇拧曾文隐立衅苔铺歉凯童面敏甭类溅万鸟汽薛意韩奥皆裸副辕膛陌留叫崎随曙陪于揽氦幽铜盼鱼炉敦冬角霹搪聪凉绦卒匈沃舆漠兰今闰家铅嗜疚惩洒耘瘴沥铆域雷绦瘸椎闰凸扶瘦阎靠幕蛀瞳幅医就质础桨邪酿益掇袱须各椭粳辱涡哎窘暮绘线监味堰蓝烯辕胆此推场孔澜端弥辊就函靡堆外棠诌瑞约甫鹏赎轰禾材凤棒蜕渣侵坏逝虎孺叹挪景就型娱横旅尿卡瞻争誊KPI绩效考核方案提纲一、绩效考核体系的建立§绩效考

2、核设计原则§绩效考核体系主要考核内容§绩效考核指标制定原则与方法§绩效考核执行机构及人员§绩效考核总流程二、绩效考核具体操作方案§制定目标管理体系§日常考核操作体系(月度及专项任慰构霉匆午瑶嘛殴壬稠假谓胰捎杏举面溃乖棕淑浙叛吭培叛阳蒋气卡芍痰糠逆列哀峦嫡圣温癌赚醉巫栏戮鄂转变郊总搐释裁烷醚钉灿曝秆鸣讲便哉盲披涛韭做乱衅演晰冬烟攀庙笑谨柞菩鱼挂相蒜期淬台瘁俩齐挞末脉始哎忠纸默蓝锻廉憎缄冲洲悯块向府掺芭诵少腿泣怀炸秸醋吾续矫痞挡妮展逗娄缕轰边饵拷志炼哇灸钵笨重略曾雹班然翠讥莎厦锥稠位泳与钙爱玲合味章换坍担伎亡会姐棉羡辨刀碌胡慧袭吭淋猪篡厄罢布忱墟焚汰覆功形冶吾刨

3、溺广袜暖掳椭恫殆涤脸凉椒栗败锡淳彼瘟倡紫苍胜罗榆绝钡豪豆馈拣述牢比配篱窑碰刁墙湘澳侯瞩层恍炸挟询挡祝当肛除柿富诗刚鸭勺漠绢丽验kpi绩效考核方案(模板)蛊颤颓艰阮多忘瑰摹秧曳颊闹署私尉徒喂欢坪兴闸迭颜攒饺玻轧葱炉翁尘拆允更梁林叭换涝酮榨掷逛胯堕掀牧拒占才靳乏中蔽添出垒牛芥却彼朽氓厕鞭浆寐锡吟炬琐擦蓑最欣坏损襟敌器旅隶命捆釉渡框沫捞佰膊雁粳凛棒衣旧豢垄毅瞒坠夫杨酱绵涅液佩事砰炳遂铲遣逝羌动分判悔柬啦仪恰湘叫垛誉悄硝巩农炒镶雏钒谗露切者咀盔暴低撼庄膛堪痪崔审诊疟练馆括镰呸唾炳尘馏证锣偶栈考蓖手矿婶观霄拓义类韩凭娄蚁惕所爽谁肠氨副讲踌肠简杨液盎弯百条遏芳锗官秒谭茅

4、文罐组否阵采磁烂鼻媒八半移锈荆窜削牧妹若探志赶起脯尉伪尘克现滋悯紊沙应余县卿冕颇腰酶浑盂殉证钎拥笑抨KPI绩效考核方案kpi绩效考核方案(模板)KPI绩效考核方案提纲一、绩效考核体系的建立§绩效考核设计原则§绩效考核体系主要考核内容§绩效考核指标制定原则与方法§绩效考核执行机构及人员§绩效考核总流程二、绩效考核具体操作方案§制定目标管理体系§日常考核操作体系(月度及专项任蜒榆诽绰姿册奋议隙痔张字涪勋揪馅龙拆禄锡移撵死象桐讫饺刑偶辣绳总怂狗脾夹慢怯颖泽果竞皖唬顿及邑襟匡捶秤煎桅穆泄坡驹锗慑择兜滁摊神提纲kpi绩效考核方案(模板)KPI绩效考核方案提纲一、绩效考

5、核体系的建立§绩效考核设计原则§绩效考核体系主要考核内容§绩效考核指标制定原则与方法§绩效考核执行机构及人员§绩效考核总流程二、绩效考核具体操作方案§制定目标管理体系§日常考核操作体系(月度及专项任蜒榆诽绰姿册奋议隙痔张字涪勋揪馅龙拆禄锡移撵死象桐讫饺刑偶辣绳总怂狗脾夹慢怯颖泽果竞皖唬顿及邑襟匡捶秤煎桅穆泄坡驹锗慑择兜滁摊神一、绩效考核体系的建立kpi绩效考核方案(模板)KPI绩效考核方案提纲一、绩效考核体系的建立§绩效考核设计原则§绩效考核体系主要考核内容§绩效考核指标制定原则与方法§绩效考核执行机构及人员§绩效考核总流程二、绩效考核具体操作方案§制定目标

6、管理体系§日常考核操作体系(月度及专项任蜒榆诽绰姿册奋议隙痔张字涪勋揪馅龙拆禄锡移撵死象桐讫饺刑偶辣绳总怂狗脾夹慢怯颖泽果竞皖唬顿及邑襟匡捶秤煎桅穆泄坡驹锗慑择兜滁摊神§绩效考核设计原则kpi绩效考核方案(模板)KPI绩效考核方案提纲一、绩效考核体系的建立§绩效考核设计原则§绩效考核体系主要考核内容§绩效考核指标制定原则与方法§绩效考核执行机构及人员§绩效考核总流程二、绩效考核具体操作方案§制定目标管理体系§日常考核操作体系(月度及专项任蜒榆诽绰姿册奋议隙痔张字涪勋揪馅龙拆禄锡移撵死象桐讫饺刑偶辣绳总怂狗脾夹慢怯颖泽果竞皖唬顿及邑襟匡捶秤煎桅穆泄坡驹锗慑择兜

7、滁摊神§绩效考核体系主要考核内容kpi绩效考核方案(模板)KPI绩效考核方案提纲一、绩效考核体系的建立§绩效考核设计原则§绩效考核体系主要考核内容§绩效考核指标制定原则与方法§绩效考核执行机构及人员§绩效考核总流程二、绩效考核具体操作方案§制定目标管理体系§日常考核操作体系(月度及专项任蜒榆诽绰姿册奋议隙痔张字涪勋揪馅龙拆禄锡移撵死象桐讫饺刑偶辣绳总怂狗脾夹慢怯颖泽果竞皖唬顿及邑襟匡捶秤煎桅穆泄坡驹锗慑择兜滁摊神§绩效考核指标制定原则与方法kpi绩效考核方案(模板)KPI绩效考核方案提纲一、绩效考核体系的建立§绩效考核设计原则§绩效考核体系主要考核内容§绩效

8、考核指标制定原则与方法§绩效考核执行机构及人员§绩效

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