工作报告-事业单位请调报告.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。事业单位请调报告篇一：事业单位工作人员调动申请表事业单位工作人员调动申请表此表一式三份。填写时应实事求是，如有不实，此表无效。篇二：事业单位放弃面试申请放弃xxx年xx市事业单位公开招聘面试申请书xx县人事局：本人xxx，身份证号xxxxxx，报考xx乡人口和计划生育服务站管理人员岗位，报考岗位代码xxx，准考证号xxxx，笔试成绩xxx分，已进入该职位面试范围，但由于个人原因不能参加面试，现自愿申请放弃面试，由此产生的后果由本人承担，望领导批准！联系号码：xxxx考生签名年月日篇三：

2、事业单位岗位设置调查报告**县农业局事业单位岗位设臵管工作情况汇报县人事劳动局：6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。我局有下属事业单位23个，其中实行岗位设臵管理的事业单位22个，实有在职人员204人，其中：有专业技术有人181人，管理人员3人，技术工人20人。一、事业单位岗位设臵聘用工作的主要做法。为进一步深化我局事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设臵管理，建立健全事业单位岗位管理制度，认真落实事业单位岗位设臵聘用管理工作。1、统一思想，提高认识，切实抓好事业单位岗位设臵管理工作。一是根据《中共云南省委办公厅、云

3、南省人民政府办公厅关于印发的通知》(云厅字?2007?13号）、《中共**市委办公室、**市人民政府办公室关于印发的通知》(**发?2008?48号）、《中共**县委办公室、**县人民政府办公室关于印发的通知》(**发?2009?24号）、**市人事局、**市农业局、**市畜牧兽医局事6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。转发《云南省农业事业单位岗位设臵结构比例指导标准试行文件的通知》（保人?2009?11号）等文件的要求，结合我局的实际，积极组织实施事业单位岗位设臵聘用工作。二是事业单位岗位管理制度是按照科学合理、精简

4、效能的原则，通过事业单位实行岗位总量控制和高、中等级岗位控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。三是建立事业单位岗位设臵管理制度，是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新，也是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要，对于充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性、增强事业单位生机与活力，促进经济和社会事业又好又快发展，都具有十分重要的意义。2、切实加强领导，确保事业单位岗位设臵聘用工作按期完成。为了切实搞好事业单位岗位设臵，一是农业局成立了专门领导小组，各单位相应成立了领导班子，在全系统积极稳

5、妥地开展事业单位岗位设臵工作，为确保事业单位改革平稳进行，我局于2010年9月在县乡两级事业单位各选择一个单位进行试点，从政策宣传学习、所需材料、审批程序等各个环节进行认真，在取一些经验后，再在所有单位中全面展开；二是加强政策宣传学习，把事业单位岗位设臵管理的目的、政策规定，步骤和要求讲深讲透，使广大干部职工充分了解这次岗位设臵管理的深刻意义、基本内容和工作步骤。三是认真搞好调查摸底，搞清基本情况,因为这支队伍人员多,人员身份复杂，而且,编制情况、职称结构、领导职数,行业归属和层级分布等情况较为复杂，涉及面广、政策性强、关系到事业单位广大工作人员的切身利益。是一项十

6、分严肃的工作，要充分认识这项工作的重要性、复杂性和艰巨性，既要确保按期完成任务，有要确保稳定，达到队伍不乱，人心不乱。3、充分把握事业单位岗位设臵管理实施中的政策和原则。（1）实施范围：岗位设臵管理的实施范围与事业单位收入分配制度改革实施办法所规定的范围是一6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。致的。从单位看，经机构编制部门批准设立，都是财政全额拨款的事业单位；从岗位和人员看，事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及在这些岗位上工作的正式工作人员，都要按照岗位设臵管理的有关规定进行管理。（2）岗位类别：根据国

7、家确定的事业单位通用岗位类别，事业单位岗位包括三类，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。（3）岗位等级：①管理岗位等级设臵：管理岗位分为10个等级，由高到低分为一到十级职员岗位。管理岗位最高等级职员岗位设臵，按照机构编制部门核定的机构规格确定。我局的事业单位的管理岗位只有九级职员岗位。②、专业技术岗位等级设臵：专业技术岗位，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一到七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一到四级，副高级岗位包括五到七级，我局的高级岗位只有副高级岗位；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八到十级