诊所员工工资绩效考核方案.doc

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1、绩效考核方案姓名：部门：底薪：底薪任务额：第二季度销售任务额：1、底薪占比项目底薪任务额底薪基数占比实际发放底薪治疗项目50%产品销售10%10%新媒体运营10%卫生维护10%执行力10%宣传运营（快手、抖音短视频、快手直播、公众号）按照规定完成新媒体运营，全额获得此部分底薪；如出现运营不当等问题，此部分底薪按照以下规则发放：发布时间分为审核时间及发布时间。审核时间为发布前一天下班前，发布时间为当天下班前。如未通过审核，需重新拍摄调整，直至通过为止。如未能按时提交审核、发布，或未通过审核没有及时调整，或

2、出现未发送到各群、朋友圈等发布渠道遗漏情况视为违规。罚则：违规1次，扣发此部分薪资10%；违规2次，扣发此部分薪资20%；违规3次及以上，扣发此部分全额薪资。奖励：如当月新媒体运营无违规情况出现，奖励现金50元。卫生环境每天完成值日任务且保持分担区清洁，全额获得此部分底薪；如值日不合格、未值日或负责区域出现问题视为违规，此部分底薪按照以下规则发放。（奖励及处罚同上）执行力能够按照领导要求完成各项工作及业务学习讲座等，全额获得此部分底薪；如未能按照要求执行视为违规，此部分底薪按照以下规则发放。（奖励及处罚

3、同上）2、绩效本月绩效任务元提成后超额完成销售额比例1元---10000元6%10001元---30000元7%30001元以上10%本人承诺如连续3个月未能完成绩效任务，第4个月停发绩效工资，基本工资按实际占比发放，如仍未完成绩效任务，本人自愿申请辞职。3、奖金新患者存卡，负责该患者的员工将获得存卡额度的5%作为奖金发放；老患者续卡，负责该患者的员工将获得存卡额度的2%作为奖金发放。（1）存卡1000元起，患者2次存卡500元，员工不获得此部分奖金。（2）患者出现退卡情况，员工的奖金将从下月工资扣出。