激励是企业持续发展的动力.doc

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1、企业充满活力才会富有效率、富有效率会使活力更加充满，充满活力是企业增强竞争优势，保持强盛发展后劲的关键所在；富有效率是促进企业发展的根本要求。企业只有充满活力和富有效率才能充分调动和发挥企业各方面积极性、主动性、创造性，才能使企业可持续发展。企业活力和效率源自于不断创新的机制、优秀的文化和科学的激励手段。机制的不断深化和创新是推动企业持续健康发展的必由之路，也是增强活力和效率的重要保障；优秀的企业文化是增强企业凝聚力、提高创造力、提升企业活力和效率的内在动力，是企业核心竞争力的重要组成部分；科学的激励手段是增强企业活力和效率

2、、提高竞争力的重要措施。用激励增强活力和效率，关键在于不断深化分配制度改革，建立有效的激励约束机制，造就高素质干部队伍和人才队伍，使全体员工对事业、对工作满腔热情，充满激情，富有创新精神。完善激励机制最基础的工作是定岗、定员、定责和定薪“四定”。“四定”的本质是通过岗位管理、能力管理、绩效管理、薪酬管理规范企业用工行为、建立员工成长通道、完善分配制度、和谐劳动关系，从而增强企业活力、提升企业效率，推进企业可持续发展。岗位管理和能力管理是在对企业组织梳理的基础上，结合行业、企业特点，完善岗位设置、岗位对上岗人员的能力素质要求及

3、岗位要完成的任务，从而达到定岗、定员、定责的过程；绩效管理和薪酬管理是通过对劳动者工作过程和工作结果的评估、认可，达到定薪的过程。“四定”之中，定岗、定员、定责是相对稳定的，是“经”：“四定”之中的定薪是根据市场情况、员工业绩表现不断调整的，是相对变化的，是“权”。在设计激励机制和“四定”之时，要掌握好“经权”之道。凡本网的所有原创作品，包括标有“”版权LOGO的图片，版权均属于中国人力资源开发网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。企業充滿活力才會富有效率、富有效率會使活力更加充滿，充滿活力是企業增強競爭

4、優勢，保持強盛發展後勁的關鍵所在；富有效率是促進企業發展的根本要求。企業隻有充滿活力和富有效率才能充分調動和發揮企業各方面積極性、主動性、創造性，才能使企業可持續發展。企業活力和效率源自於不斷創新的機制、優秀的文化和科學的激勵手段。機制的不斷深化和創新是推動企業持續健康發展的必由之路，也是增強活力和效率的重要保障；優秀的企業文化是增強企業凝聚力、提高創造力、提升企業活力和效率的內在動力，是企業核心競爭力的重要組成部分；科學的激勵手段是增強企業活力和效率、提高競爭力的重要措施。用激勵增強活力和效率，關鍵在於不斷深化分配制度改革

5、，建立有效的激勵約束機制，造就高素質幹部隊伍和人才隊伍，使全體員工對事業、對工作滿腔熱情，充滿激情，富有創新精神。完善激勵機制最基礎的工作是定崗、定員、定責和定薪“四定”。“四定”的本質是通過崗位管理、能力管理、績效管理、薪酬管理規范企業用工行為、建立員工成長通道、完善分配制度、和諧勞動關系，從而增強企業活力、提升企業效率，推進企業可持續發展。崗位管理和能力管理是在對企業組織梳理的基礎上，結合行業、企業特點，完善崗位設置、崗位對上崗人員的能力素質要求及崗位要完成的任務，從而達到定崗、定員、定責的過程；績效管理和薪酬管理是通過

6、對勞動者工作過程和工作結果的評估、認可，達到定薪的過程。“四定”之中，定崗、定員、定責是相對穩定的，是“經”：“四定”之中的定薪是根據市場情況、員工業績表現不斷調整的，是相對變化的，是“權”。在設計激勵機制和“四定”之時，要掌握好“經權”之道。凡本網的所有原創作品，包括標有““版權LOGO的圖片，版權均屬於中國人力資源開發網，未經本網授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。