论矿山救护队的日常管理.doc

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1、论矿山救护队的日常管理摘要:从构建和谐队伍的高度,为了保证矿山救护队实现持续、稳定、健康发展，针对矿山救护队目前面临的主要问题，提出了矿山救护队建设、管理、训练等方面的工作要点。关键词:矿山救护队；存在问题；工作要点矿山救护队是支专门从事处理矿井、火、煤尘、瓦斯、顶板等安全生产事故的职业性、技术性的军事化专业队伍。作为矿井安全生产保障体系的重要一环，矿山救护队在当前科技快速发展的新时期面临着新的机遇与挑战。1矿山救护队标准化、规范化建设存在的问题1.1机构不健全，编制不满员普遍表现为一个小队达不到9名以上救护队员，一个中队达不到至少三个小队的编制，个

2、别矿山救护大队不够两个中队的最低编制，还有些救护队技术干部配备不足，指战员年龄结构层次不合理。这些问题都会直接导致矿山救护队的战斗力不足，在事故救援中存在安全隐患，达不到“召之即来、来之能战、战之能胜”的要求。救护队员编制不足，会导致日常训练不能正常开展，战备值班违反规定。技术干部配备不足，会造成队伍业务素质偏低。因此，按《矿山救护规程》完善编制，是做好救护工作的关键前提，是保证战斗力的关键根本，也是矿山救护队必须坚持的原则。1.2办公、学习、训练设施建设不到位主要包括办公楼、多媒体教室、室内训练场等未按《矿山救护规程》的要求设计建设，功能不齐全、不

3、完善。多媒体教室、室内训练场甚至有些救护队就未建设。氧气充填室设计不合理，未按要求瓶、泵分离，未安装防爆灯具；战备值班室不合理，宿舍不够人性化等。训练场地、设施不标准、不正规，没有演习巷道等重要的训练设施。这些基础设施不健全，会直接影响救护队的办公、学习、训练，致使有些训练项目不能正常开展，指战员的身体、业务素质、综合实战能力达不到要求。完备训练设施有利于提高队伍综合素质；提供一个良好的、舒适的、特具人性化的工作和生活环境，有利于指战员专心工作，促使工作效率的快速提升。1.3救援器材、装备配备不到位，更新不及时如防灭火装备与器材、气体分析化验设备、快

4、速密闭等，有些矿山救护队还应根据服务矿井的特点，配备相应的技术装备，如排水装备、钻探设备、惰气发生装置等。配备这些装备能在事故救援时及时到位，高效救援。矿山救护队可以提前掌握其操作使用方法，不至于延误战机。氧气呼吸器等常用装备是矿山救护队最重要的装备，关乎救护指战员的生命。一些救护队由于经费问题，至今还没有配备材质好、性能稳定的正压氧气呼吸器。当前又遇到经济形势不好，煤炭效益下滑，对救护队也产生了连锁影响。加快救护队的装备更新，推广正压氧气呼吸器的使用会遇到暂时的困难，救护队及上级领导应更新理念，克服困难支持救护事业，坚持以人为本，促进救护事业和谐快

5、速发展。2全面提高煤矿救护队伍的素质2.1　加强救护队伍的政治思想建设加强思想政治工作必须建立长效机制,作为一切工作的先导,树立正确的世界观、人生观、价值观及道德观,结合救护工作实际,培养吃苦耐劳,英勇顽强、爱岗敬业、忘我奉献的精神是岗位职责对救护指战员的要求。做救护队员的思想工作要注意贴近群众,贴进实际,抓住他们的思想动态和心理动态,注意“动之以情,晓之以理”的工作方法,可以收到事半功倍的效果。要善于协调好干部与职工、职工与职工的和谐关系,注意化解矛盾,理顺情绪,加强团体意识教育,提高队伍的战斗力。要形成学有榜样,赶有目标,齐心协力、作风顽强的队风

6、。要善于谈心和家访,释疑解惑,不断帮助队员解决工作、生活中的实际问题,不讲空话、大话,只有思想工作入脑入心,队员才能放下包袱,全身心投入工作。2.2加强队伍的管理制度建设制度是管理的基础,救护队的管理是准军事化管理,主要是强调矿山救护队的统一性、规范性、有序性的正规化管理。虽然已出台了矿山救护队《纪律条例》、《内务条例》及《队列条例》,但结合各大、中队的实际和特点,还必须完善相应制度。例如,救护队各种会议制度;待机制度;交接班制度;请消假制度;日常管理制度;技术装备维修保养制度;政治、业务学习和训练制度;战后讲评制度;井下预防检查制度;内务管理制度;

7、值班工作制度;安全管理制度;考核制度和奖惩制度,等等。健全的管理制度,加之领导干部的表率作用可以造就一支纪律严明,思想过硬,作风优良、战斗力强的救护队伍。2.3　加强队伍的教育培训和实战训练我国矿山救护大队71个、小队1400多个,救护大中队指挥员近1800多名,救护队员23000多名,如何提高这一庞大队伍的技术素质,以适应抢险救灾的要求,这是目前面临的一个主要问题。我们要借鉴国外(像波兰、美国)的做法,制定我国救护培训工作的总体规划,通过一定时间、形式、内容的培训教育及严格考核,进一步地学习救护知识,建立救护理念,增强救护技能,提高救护素质、推广救

8、护经验,把综合救灾能力推向一个新的水平。目前我国的矿山救护工作还存在违章指挥、违章作业的现象;有政治素质不高