浦阳第一小学奖励性绩效工资考核办法概要.doc

《浦阳第一小学奖励性绩效工资考核办法概要.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、浦阳第一小学奖励性绩效工资考核办法（2010年1月15日教工大会通过）为进一步做好本校奖励性绩效工资的考核工作，全面提高教师队伍素质，有利于调动教师教书育人的积极性，有利于提高教育教学质量，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》和县人事劳动社会保障局、县财政局、县教育局《浦江县义务教育学校绩效工资实施办法》精神，结合我校实际，特制定《浦阳第一小学奖励性绩效工资实施办法》：一、考核分配原则（一）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。（二）坚持“公平、公正、

2、公开”的原则。奖励性绩效工资分配的全过程要公示公开，切实做到公平、公正。（三）坚持“科学合理”原则。奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理。二、考核对象奖励性绩效工资的考核对象是学校正式在职教职工。三、考核内容和分配比例奖励性绩效工资占绩效工资的30％。奖励性绩效工资发放分平时发放和年终考核（含年终奖），分别占60％和40％。奖励性绩效工资年终考核奖部分由教育局根据学校年度工作综合考核结果为依据发放。学校考核奖励性绩效工资平时发放部分。四、考核办法（一）考核奖主要体现对教师的日常考勤、考绩等情况1、出勤奖每人每月100元。每学期满勤加记5分。病假每学期累计3天后每1天扣10元，事假每学

3、期累计2天后每1天扣20元，扣完为止(法定产假、婚丧假等除外)。迟到或早退一次扣10元，旷课一节扣50元，扣分不封顶。2、能按时参加政治业务学习或校内集体活动的每学期记10分，无故不参加的每次扣1分；代表学校参加上级会议、培训等迟到、早退、不认真被批评通知学校的每次扣5—20分，扣分不封顶。3、学历、计算机、普通话达标(3分)。55年1月1日前出生的视作达标。取得大专学历加记1分；取得本科及以上学历加记2分。4、继续教育（3分）。完成继续教育规定学分的记1分；学习1本教育专著并有学习笔记（或学习心得）记1分；专业知识扎实牢固，参加学科专业知识测评记1分,成绩合格的再加记1分。5、备课

4、(6分)。以教导处备课检查等级记分。优6分，良5分，一般4分。6、上课(8分)。按《浙江省中小学学科教学建议》等有关规定，认真上课的记6分。本年度在联盟及以上教育行政、教研部门等组织的课堂教学评比中获奖或获得教坛新秀、名师、学科带头人、教改之星等荣誉称号的加记2分。7、作业批改(3分)。作业量适当记1.5分，批改认真、及时讲评并督促学生订正错误记1.5分。学生课业负担过重、不按规定布置作业扣0.5分，作业(含家庭作业)不改的一次扣0.5分，批改作业不认真的酌情扣分。以教导处平时检查为准，扣完为止。8、辅导、考查(2分)（1）重视对学困生的学业辅导，对病事假学生能做到及时补课；对学生的

5、考查能认真进行试卷讲评。达到以上要求的记1分。(2)对学生素质发展水平，平时记载完整，评价符合学生实际记1分。9、参加校内教研活动(5分)。能按时参加相关的校内教研活动，每学期听课至少15节的记5分，无故不参加的每次扣1分，扣分不封顶。（二）超课时（工作量）津贴1、每学期临时代课5节的记基本分10分，超过的每节加记0.5分。2、满工作量的记10分。不足工作量按比例扣分。3、每加班1天记5分。（以学校记载为准。）4、根据《副主任工作考核办法》规定，能认真协助班主任做好工作，切实履行工作职责，考核合格的副班主任每人每月计发100元。（按10个月计算）5、学校享受正校级待遇人员、在职副校级

6、、中层干部、校务会成员、年级组长（办公室负责人）、教务员、语数兼职教研员完成分管工作，学校年度工作考核合格的享受正校级待遇人员、在职副校级每人每月奖励200元；中层干部每人每月奖励150元；其他校务会成员每人每月奖励100元；年级组长（办公室负责人）、教务员、语数兼职教研员每人每月奖励50元。（按10个月计算）6、语数教师兼任英语科目、两个班数学和三个班以上英语的教师每学期加记15分。因学校工作需要设立的岗位，根据工作性质、完成情况和贡献大小，酬情加计5—20分。（三）教育教学成果奖励1．教育效果（10分）按学期考核,能胜任班主任，少先队工作，能根据学生年龄特点、思想实际有计划开展内

7、容丰富，形式多样的教育活动。所任班级达到良好班级。集体或在课内外对学生进行思想品德教育，效果显著的班主任、副班主任计基本分10分。所任班级在校文明班级考核评比中合格的班主任记30分，副班主任记15分；被评为校级文明班级的班主任每次加记10分，副班主任每次加记5分。所任班级获县级集体荣誉的，班主任每次加记20分,副班主任每次加记10分，市级及以上，班主任每次加记30分,副班主任每次加记15分。课堂秩序混乱，出现学生吵架等现象扣任课教师每次5分；学生有违法、严