三级煤矿安全培训机构认定标准(试行).doc

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1、附件1三级煤矿安全培训机构认定标准(试行)一、初次认定指标（满分100分）一级指标二级指标标准认定方法是否符合不符合原因1必备条件（不符合任一指标终止审查）1.1机构设置1.1.1培训机构独立或经授权承担法律责任；1.1.2有健全的机构章程；1.1.3设置承担综合管理、培训教学、教研、档案、财务管理、后勤管理等职能的内设机构；1.1.4财务收支单列，专款专用。1.查阅培训机构批文、负责人任命书、法人证书等材料，授权承担法律责任的，需查阅正式授权委托书；2．查阅机构章程；3．查阅机构设置及职责分工有关材料；

2、4．查阅财务报表。1．2注册资金或开办费50万元以上。独立法人的查阅营业执照、法人证书，非独立法人的查阅授权委托书以及注册会计师事务所出具的相关证明材料。1．3管理人员及办公场所1.3.1专兼职管理人员不少于4人，其中至少有3名专职管理人员；1.3.2有固定办公场所。1．查阅人事任命文件、劳动关系证明、保险缴费单据等材料；2．现场查看，并查阅产权证明或相关材料。1．4教师有8名以上具有大专以上学历的专职或者兼职教师；其中至少有5名中级以上职称并经省煤矿安全监察局培训考核合格的专职教师。查阅学历证书、职称证

3、书、教师岗位证书、兼职教师聘任协议、人事档案、劳动关系证明、保险缴费单据等材料。1．5教学及生活设施1.5.1有固定、独立和相对集中并能够满足同期50人以上规模培训需要的专用教室及住宿、餐饮等生活设施；1.5.2专用教室使用面积100㎡以上。1.5.3有独立的计算机室，可上因特网。现场查看，查阅产权证明等材料。一级指标(分值)二级指标(分值)标准分值评分办法扣分扣分原因得分2培训教室（20分）2.1面积（8分）2.1.1教室面积满足同期最大培训规模需要,每间教室按合理摆放桌椅计算,每学员不少于1.5㎡；2

4、.1.2与培训规模相适应的研讨教室至少1个。621．教室面积每少1.5㎡扣1分,扣完为止；2．缺少研讨教室扣2分；3．培训、研讨教室为危房、简易建筑物或其它不适宜培训教学房屋的不得分。2．2配套设施（8分）2．2．1每个教室中均配备投影仪、投影屏幕、计算机、白板、音响等设备；2．2．2桌椅适合成人使用，完好无损。621．每少一种设备扣1分，扣完为止，设备不能正常使用，按缺少处理；2．桌椅不适合成人使用不得分，有坏损酌情扣分。2．3环境（4分）2．3．1消防设施按标准配备并经消防部门验收合格；2．3．2教室

5、无安全隐患，干净整洁，采光、通风好。221．没有消防设施或未经消防部门验收合格不得分，现场查看，不合格扣2分；2．卫生、采光、通风、安全中每有一项不符合要求扣0.5分，扣完为止。3培训师资（30分）3．1学历及职称（15分）3．1．1专职教师中本科以上学历的不少于2人；高级职称不低于40%。3．1．2专兼职教师中至少有1名注册安全工程师。105每少一人扣5分，扣完为止。3．2专业结构（15分）专职教师专业结构合理，能满足法律法规、安全管理、安全技术、煤矿主体专业等方面（每类至少1人）的授课需要。15按申请

6、范围，专职教师每缺1类扣3分，扣完为止。一级指标(分值)二级指标(分值)标准分值评分办法扣分扣分原因得分4培训管理（15分）4．1队伍（5分）4．1．1配备大学专科以上学历，中级以上职称，并有3年以上安全培训管理或有相关工作经历的专职或分管负责人；4.1.2专兼职管理人员应具有中专以上学历或助理级以上职称。321．没有专职或分管负责人扣3分，专职或分管负责人学历、职称及工作经历中每有一项达不到要求扣1分；2．每有1名专职管理人员达不到要求扣0.5分，扣完为止。4．2制度（10分）需求分析、教学管理、教师管

7、理、学员管理、考核管理、教学质量控制、培训评估、档案管理、设备管理、财务管理、后勤保障等方面的制度健全。10每缺一种制度扣1分，制度不完善酌情扣分，扣完为止。5．辅助设施（20分）5．1实验设备（10分）5.1.1采掘安全实验室:有采掘通风安全演示装置、有采掘方面的实物或模型示教板；5.1.2通风安全实验室有矿井通风系统与安全实验装置、智能型瓦斯、煤尘爆炸实验装置、矿井环境安全监测监控系统实验装置、灾变风流逆转实验装置、自救器、灭火器及随身携带仪器仪表等；5.1.3其它安全实验设备室：有风电瓦斯闭锁、电气

8、防隔爆示教及操作、电气综合保护演示与操作、提升运输安全保护演示及操作、创伤急救训练、放炮器性能检查及正确操作、其它有关安全培训教学模型或示教板；5.1.4有与培训考核特种作业人员相应的实际操作设备或实操仿真考核软件。23231．缺项扣1分，不完好扣0.5分；2．缺一项扣1分，不完好扣0.5分；3．缺一项扣1分，不完好扣0.5分；4．缺一个工种实操考核设备扣0.5分。一级指标(分值)二级指标(分值)标准分值评分办法扣分扣分原因得