中小学教师绩效工资分配实施方案.doc

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1、金源小学教师绩效工资分配方案2016年12月3金源小学教师绩效工资分配方案为了做好我校教师绩效工资的实施工作，遵循鄱阳县教师绩效工资实施方案，结合我校实际，特制定本分配细则。一、师德（20分）能遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为、无安全事故的得20分。体罚学生一次（学生、家长、社会举报后查实的）扣5分，负安全责任一次扣10分，不服从上级工作安排的教师,扣20分。违反政策或被公安机关刑拘一次，此项为0分。二、教育教学效果（40分）1、作业（9分）期末教师能按教育组下达的量化指标完

2、成并批改质量符合要求的得9分。经教育组或学校检查，每缺一次扣1分；批改质量存有严重问题检查组提出批评的，一项扣3分。2、教案（6分）教案量化达标且质量合要求得6分。每缺一节扣1分；检查组提出教案质量存有较严重问题的每项扣2分。3、考绩分（25分）(1)单科考绩分：本科目的平均分居于教育组统测平均分的得考绩分20分，每提高（或减少）0.1分加（或减）考绩分0.05分。(2)多科考绩分:按上（1）求出单科考绩分再平均分。(3)此项考绩分最低限为15分。三、教学、论文奖（机动分）3(1)教学奖：凡是获县教坛新秀称号的奖10分

3、；获县（教育组）优质课比赛、团体比赛一、二、三等奖的分别奖6（4）、5（3）、4（2）分；参加学科竞赛、演讲比赛等获县（教育组）一、二、三等奖的每生分别奖给辅导教师4（3）、3（2）、2（1）分；同一项目只能拿最高分。(2)论文奖：凡是获县（教育组）的教育教学论文一、二、三等奖分别奖5（3）、4（2）、3（1）分；获市教育教学论文一、二、三等奖的，分别奖10、8、6分。(3)完成本学期的工作总结、论文的教师奖3分，全期不写教学论文的扣5分。四、考勤（全期满勤应得40分。）请事假一天扣2分，请病假一天扣1分，迟到或早退超

4、过二十分钟给予记勤,每次扣0.25分,旷工一天扣5分,私自调课一节扣0.5分，代一节课加0.5分，本项可累计评负分。五、班主任基础分（20分）（一）达到以下条件的班主任另加分 1、每周流动红旗的班级得1分。2、每周开一次班会得0.5分（以记录为准，学校领导小组核实签名）。3、该班开展和谐满校园活动主题会在全校师生展示的得2分。4、全期被评为优秀班主任（其他先进类别除外），镇级得5分，县级得10分，市级得15分。（同时被评为不同级别的，取最高得分。）5、按班平均人数（班平均人数=学校总人数/班数）每超一人给班主任加0.5

5、分。3（二）班主任扣分1、班中学生有打架的,每人扣1分。2、班中学生损坏公物或严重违纪，学校领导班子根据情节轻重作出扣分处理。六、学校领导岗位基础分学校负责人：40分；科组长、大队辅导员、报账员各20分。七、超课时奖按全校专任教师平均课时数（平均课时数=全校课程总课时数/专任教师数，学校负责人相当教师平均课时数1/4），每周超一课时加1分，最多只能加10分。八、创造发明奖全期教学过程创造发明，获国家奖励的加40分，获省级奖的加30分，获市级奖的加20分，获县级奖的加10分（同时获得几个级别加分的，以最高级别计算）。九、

6、年度考核不合格者，不得分配绩效工资。十、分配方法：期末评定每人的绩效分值后，按下面计算公式计算个人绩效工资。教师个人绩效工资=个人绩效分×2016年12月3