中共贵州大学委员会文件

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1、中共贵州大学委员会文件贵大党发〔2008〕55号贵州大学科级干部竞聘上岗工作实施方案各基层党委、党政群各部门、校直各单位：为适应高等教育发展的需要，进一步加强我校干部队伍建设，实现学校人才资源的合理配置，完善学校内部管理体制和运行机制，促进学校改革发展和高水平大学建设，按照事业单位人事分配制度改革的相关规定，结合学校实际，经校党委研究决定，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观，以进一步优化和改善我校科级干部队伍结构为目标，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，按照工作需要、群众参与、综合考查、组织决

2、定的方式进行。坚持公开、公平、公正，认真落实广大教职工在干部选拔中的知情权、参与权、选择权和监督权，不断推进我校干部工作的科学化、民主化、制度化建设，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、充满活力的用人机制，充分调动广大干部的积极性，凝聚人心，团结力量，努力造就一支能够适应建设高水平大学需要的高素质干部队伍。二、基本原则18（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事的原则；（七）个人意愿和工作需要统筹安排相结合的原则。三、科级机构及职数设置（一）学校党政群部门

3、、校直单位、马列教学部、体育教学部等科级机构及科级职数设置：在2005年定编的基础上根据运行需要和工作量大小适当调整。学校党委系统管理部门不设科级机构，群团组织按相关章程设立内设机构，不设科的单位可设科级秘书。（二）学院（不含科技学院、明德学院）管理科室及科级职数设置：学院一般设科级机构四个，规模较小的学院可根据需要安排科级机构合署办公，研究生在300人以上的可设研究生科。学院学生规模在1600折合生以下的，科级职数控制在５人以内；学生规模在1601—2500折合生的，科级职数控制在６人以内；学生规模在2501折合生以上的，科级职数控制在７人以内。（三）学校直属科研单

4、位和教学辅助单位一般设办公室，学校直属科研机构的科级职数一般为１人。（四）管理分散和承担校区综合管理职能单位，其科级机构和科级职数可适当增加。18（五）事业编制企业管理的后勤服务集团和资产经营公司不设科级机构；科级职数设置：后勤服务集团控制在22人以内，资产经营公司控制在8人以内。（六）科技学院、明德学院科级机构根据工作需要设置报学校批准后执行，其科级职数控制在22人以内。具体科级机构设置及科级职数见附件。四、竞聘上岗的条件和资格（一）竞聘上岗条件1、具备履行职责所需要的政治理论素质和政策水平，贯彻落实科学发展观，坚决拥护并积极贯彻执行党的路线方针政策，对校党委、校行

5、政的决议、决定以及本单位本部门的工作安排有较强的执行力，有良好的思想道德修养。2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，善于调查研究，讲实话、报实情、干实事、求实效，不搞形式主义。3、有较强的事业心和责任感，有胜任工作的组织、协调、管理能力和语言、文字表达能力，有相应的专业知识，努力为师生员工服务。4、能正确行使权力，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，团结同志。（二）竞聘上岗资格　　1、身体健康，能坚持正常工作。2、竞聘科级职务，应具有三年以上工龄，近三年年度考核合格等次及以上。3、竞聘正科级职务，应当具有正科级岗位工作的经历，或在副科级岗位工作两年以上，或已评聘中

6、级专业技术职务两年以上,或具有硕士学位并已评聘中级专业技术职务。4、竞聘副科级职务，应当具有副科级岗位工作经历，18或在一般干部岗位工作三年以上，或已评聘中级专业技术职务。5、新提拔的科级干部，应具有大学专科以上学历。6、竞聘正（副）科级干部，男同志年龄不超过57岁；女同志年龄不超过52岁（能任满一届）。7、新提拔学院团委书记或副书记职务的，应具有大学本科以上学历,年龄一般在30岁以下。8、竞聘党委系统管理部门科级职务的，应为中共党员；竞聘学院党政办公室科级职务的，一般应为中共党员。年龄、工龄时间计算到2008年12月31日。（三）需要明确的几个问题1、符合本实施方案

7、所列的竞聘上岗条件和资格的现任正（副）科级干部，不报名参加竞聘上岗者，原任职务自然免除，不再保留原职级待遇。2、因年龄原因不再参加竞聘上岗的原正（副）科级干部，保留其原职级待遇到退休年龄，原则上在原单位工作。3、对于本次竞聘上岗中落聘的现任科级干部，保留三年原档案职级。4、高职级竞聘低职级岗位的，在完成所聘岗位职责规定的任务后,保留原职务级别的岗位工资、薪级工资待遇三年，按所聘岗位享受校内绩效工资。5、根据上级有关规定,竞聘上岗的科级干部，不能兼聘专业技术岗位。6、对具有专业技术职务人员竞聘科级干部的，可就高保留工资待遇三年。五、竞聘上岗的程序和办法