企业人力资源管理统计学.docx

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1、企业人力资源统计学一企业人力资源管理统计研究的特点：1企业人力资源管理统计研究的数量特征2企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征3企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征二企业人力资源管理统计指标体系：1企业人力资源数量与素质统计2企业人力资源的生活日分配统计3劳动环境与劳动保护统计4劳动生产率与劳动效益统计5劳动定额统计6劳动报酬统计7企业人力资源开发统计8企业人力费用统计9劳动关系统计10企业社会保险统计三企业人力资源管理统计的作用：1为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况2为节约劳动、提高劳动生

2、产率和劳动效益服务3发挥企业管理的重要助手作用4企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有礼工具5为各级政府制定劳动政策奠基基础，并检测劳动政策的执行四企业人力资源数量统计的意义（多选）：1研究企业人力资源的数量和构成2分析企业人力资源的增减变动3分析企业人力资源的潜力五企业职工的分类方法：1按工作性质或劳动岗位分组2按任用期限分组3按是否在岗分组4按工作年限分组六企业工人的分组方法：1按劳动技能分组2按与生产作业的关系程度分组3按生产技术水平高低分组4按操作年限长短分组七企业人力资源素质的概念：企业人力资源素质是指人在

3、劳动中运动劳动能力综合水平的高低程度。它包括个体素质和整体素质两个方面。个体素质指单个人员的体力、智力、健康状况、文化程度、年龄、性别、劳动积极性、能力等状况；整体素质则指组成某一个群体（班组、车间、科室、企业等）的人员在整体上表现出来的素质，它不仅是个人素质的数量总和，还涉及到人员结构问题，群体中人员的不同配合往往会产生不同的效果。八个体素质：1体力2智力3健康状况4文化程度5性别6年龄7劳动积极性8能力九企业人力资源素质指标体系：1形态指标2智力水平3健康状况指标4文化程度指标5年龄性别指标6劳动积极性指标7能力十定额完成率（两

4、条公式，P38）十一企业人力资源管理素质总和评价的设计原则（简/多选）：1整体性原则2主导因素原则3定量化原则4模糊灰色原则5最优化原则十二工作时间的概念（名词解释）：工作时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间，本书中特指企业劳动者在单位从事生产经营管理等活动的时间。从范围上讲，工作时间不包括为上班而必须耗费的路途时间和午休时间（工间操作时间应包括在内），也不包括自愿留下做好事而耗费的时间。十三制度工作日制度工作工日表明企业劳动者应该工作的劳动时间总量，是企业最大可能利用的工作时间，是考核企业工作时间利用是否充分的标准。计算公式

5、为：(P50)十四非生产工日、制度内实际工作工日、全部实际工日，计算公式为：（P51）十五按工时核算的工作时间指标：1日历工时2制度公休工时3制度工作工时4缺勤工时5出勤工时6停工工时7非生产工时8制度内实际工作工时9加班加点工时10全部实际工作工时十六工作时间利用基本分析：研究企业工作时间的利用，须建立基本分析指标体系，包括：出勤率、出勤时间利用率和制度工作时间利用率等。十七制度工作时间利用率，按工日计算、按工时计算（计算公式P56、57，计算题）十八非工作时间的基本分配方向图（P64，单选）十九反映非工作时间分配的主要指标：1上

6、下班路途时间2个人生理需要的时间3社会伦理需要的时间4闲暇时间.二十工程技术人员时间利用统计研究的一般问题（简答）：1研究工程技术人员专业对口问题2工作时间能否得到充分利用3研究工程技术人员的连续工作时间4研究工程技术人员的辅助工作时间5家务劳动时间6闲暇时间的分配二十一社会劳动环境的分析1社会文明程度2城乡绿化程度3大气、水质和土壤的治理程度二十二生产作业区绿化计算公式（P78）二十三劳动环境的分析和评价1生产作业区绿化情况分析2生产作业场地空气有害物质浓度的评价3生产设备完好状况的分析4劳动保护防护设施达标分析5个人防护用品的发

7、放与使用分析二十四劳动保护措施费用是用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用。但不包括纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用。二十五劳动保护措施费用总额的主要内容：1实施劳动保护措施项目支付的费用2个人劳动保护用品费用3保健食品费用4其他劳动保护费用二十六工业企业在一定时间内生产的产品实物量与活劳动消耗量的比值，即为实物劳动生产率指标（计算公式P112）二十七生产工作量劳动生产率（计算公式P118）二十八基本生产工人劳动生产率指标的计算公式（P119）二十九生产工人劳动生产率计算公式（P119）三十劳动

8、生产率指数体系（计算公式P126，计算题，重要）三十一P128表5-3例题（计算大题，重要）三十二影响企业劳动生产率变动的因素分析，计算公式P130（大题计算，重要）三十三月劳动生产率指数计算公式（P131，大题计算，重要）三十四从人