各类求职陷阱案例解读.docx

《各类求职陷阱案例解读.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、各类求职陷阱案例解读虚假就业生活案例：两个多月前，小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校“包就业”的承诺，小王被推荐到一家数码冲印公司上班。据小王介绍，他们先去参观的公司在某步行街，看样子比较正规，很多同学报名考试，经过考核，公司招聘了20多名学生。但等到上班时，他们却被带到上面公司的一分公司。小王说，他们去分公司上班时，发现里面连台电脑都没有，他们也只是做些打扫卫生、拉拉东西等体力活;而且公司的规模看起来不大，却从学校招聘了20多名学生，他们有点担心。果然，上班刚半个月，公司老板竟然以公司还未开始营业为由，让10多名学生“被迫”放假，让他们回家等上班通知，其中就包括小王。但放假至今，她再

2、也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再“包就业”了。来自农村的小王至今仍奔走于各人才市场，寻找工作。陷阱剖析：为了抢生源，很多民办学校公然声称“包就业”、“包分配”，但在就业难度越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。而相信这些虚假承诺的学生，往往来自农村或偏远地区，被骗后，又往往不能或不知积极采取措施，维护自己的权益。建：于如上做法，无是学校或与学校手的公司，都是有意避法律政策方面的定，并相关部理事情造成度。学生只有

3、极搜集学校“假就”、公司“假招聘”的确切据，向有关部投，才能有效地自身益。“注水”招聘生活案例：一个多月前，吴女士去聘某房地中介公司的会，招聘广告上明月薪1500元。面后，吴女士被告知符合要求，已被取。但当吴女士去到，却被告知，按照公司的定，所有工必在一一段，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本位。于是吴女士被分到了房屋租部，并定了2000元的租任。从此，吴女士开始四奔跑，陪客看房、判价格，但于缺乏售的吴女士来，完成2000元的售任非常。到了月底，吴女士公司得租中介1100多元，但是公司是以“不能任工作”由，解除了与吴女士的关系，并只吴女士500元基本工。陷阱剖析：中，“注水”很多，但是“注

4、水”招聘信息也不少。名招聘会，招聘;新人永被“用期不合格”而遭辞退;先品后上⋯⋯种种“注水”招聘求者深受其害。公司不直接以收取求者目的，却相求者免其工作，或通招聘向求者售品等。局往往更加蔽，局被破周期也比，且求者受上当后也以收集据，相关部管比困。应对建议：“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽：(1)招聘广告过于简单，没有岗位职责和应聘条件;(2)面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;(3)刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求;(4)双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨各种形形色色的

5、假招聘，保护自己的合法权益。