劳动力市场职业供求状况分析报告.doc

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1、附件2：新版劳动力市场职业供求状况分析报告一般格式本报告中所采集的数均为统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。一、供求总体情况表1.供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注：求人倍率=需求人数/求职人数二、各产业劳动力需求情况表2.按产业分组的需求人数产业需求人数所占比重第一产业第二产业第三产业合计三、行业需求情况表3.按行业分组的需求人数行业需求人数所占比重农、林、牧、渔业/采矿业/制造业电力、燃气及水的生产和供应业/建筑业交通运输、仓储和邮政业信息传输、计算机服务和软件业批发和零售业住宿和餐饮业金融业/房地产业/租赁和商务服务业科学研究、技术服务和地质勘查业/水利、环境和

2、公共设施管理业/居民服务和其他服务业/教育/卫生、社会保障和社会福利业/文化、体育和娱乐业/公共管理与社会组织/国际组织/合计注：“农、林、牧、渔业”数等于“第一产业”数。　“采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”合计数等于“第二产业”数。其他各栏合计数等于“第三产业”数。四、用人单位需求情况表4.按用人单位性质分组的需求人数单位性质需求人数所占比重企业内资企业国有企业/集体企业/股份合作企业/联营企业/有限责任公司股份有限公司私营企业其他企业/港、澳、台商投资企业外商投资企业/个体经营/事业//机关//其他//合计五、各类职业供求情况表５.按职业分组的供求人数职业

3、类别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率单位负责人/专业技术人员办事人员和有关人员商业和服务业人员农林牧渔水利生产人员/生产运输设备操作工其他/无要求/合计注：关于出现“无需求”时求人倍率的计算，表中求职“无需求”一栏如出现数据，可按照表中前七栏的实际需求人数所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以需求人数／［求职人数（实际）＋加权计入数］，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的人数，仍只填写实际求职数。表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）职　　业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率车缝工10376271.355电焊工2410142.

4、400冲床工211381.615挡车工3016141.875表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）注：表6、表7，按“缺口数”进行职业排行。职　　业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率普工210264540.795操作工99147480.673六、求职人员构成情况表8.按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数所占比重新成长失业青年应届高校毕业生就业转失业人员其他失业人员在业人员/下岗职工退休人员/在学人员/本市农村人员外埠人员合计注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未

5、能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员。就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。七、招聘、应聘条件情况1、性别表9.按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率男女无要求合计注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中需求“无要求”一栏如出现数据，按照表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以[需求人数（实际）+加权计入数]/求职人数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数，仍只填写实际需求数。以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级”中需求“无要求”一栏处理方法同此表。2.年龄表1

6、0.按年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率25-34岁35-44岁45岁以上无要求合计注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。出现跨年龄分组的需求时，手工统计可采取平分到所跨越的分组中，余数按照“就低不就高”逐一加到分组中；也可采用“性别”中“无要求”的处理办法。按照需求所跨年龄组各组实际求职人数比例分别加权后（小数点四舍五入），再以“[需求人数（实际）+加权计入数]/求职人数”，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的需求人数，仍只填写实际需求数。3.文化程度表11.按文化程度分组的供求人数文化程度劳动力供求人数比较需求人数需求比重

7、求职人数求职比重求人倍率高中大专大学硕士以上/无要求/窗体顶端窗体顶端合计4.技术等级或职称表12.按技术等级分组的供求人数技术等级劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率职业资格五级（初级技能）职业资格四级（中级技能）职业资格三级（高级技能）职业资格二级（技师）/职业资格一级（高级技师）/初级专业技术职务中级专业技术职务高级专业技术职务/无技术等级或职称无要求合计怀宁县劳动就业