2011年6月工资管理学委考复习资料.doc

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1、2011年6月委考课程《工资管理》复习资料(课程代码：06183)温馨提示：考试题型及分值一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）一、识记1、分享工资理论的提出者是经济学家马丁·韦茨曼。2、由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断，并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值的顺序来确定岗位等级的工作评价方法是排列法。3、经营者年薪收入中的基本收入采用分月预付。4、根据经

2、验，我国的积累率最高不应突破30%的大关，一般而言积累率是25%。5、货币性福利收入不属于工资支付形式。6、1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间。顺序排列正确的是排列法、分类法、要素比较法、计点。7、工作评价的目标是同工同酬。8、根据经验，我国的积累率一般在25%为宜，最高不应突破30%。9、公平自愿原则不属于工资集体谈判应遵循的原则。10、国际上一般最低工资相当于平均工资的4O%一60%。11、从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级来确定的。12、就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止作出最好解释的工资理

3、论是集体交涉理论。13、职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重要因素是个人工作能力。14、被公认为是对长期工资所做最令人满意解释的工资理论是边际生产率工资理论。15、影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是多元型工资制。16、选择具体的工资形式要与职位的特点相吻合。17、规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为直接有限计件工资制。18、教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地震、设计、新闻、出版、广播影视、技术监督、商品检验、图书馆、档案馆等事业单位的专业技术人员实行专业职务等级工资制。19、劳动者的劳

4、动报酬不包括股息收入。20、19世纪初期，提出“按比例分配”的空想社会主义者是傅立叶。21、以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是职能型工资制。22、奖金制度的核心问题是正确地制订奖励条件。23、非全日制就业劳动者的最低工资标准一般采用小时最低工资标准。24、不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是建筑企业。25、全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循两个低于原则。26、工资的边际生产率理论的提出者是克拉克。27．按照国际通用标准，基尼系数在0．2—0．3之间，表示分配相对平均。28、企业人工费占企业净产值的比率被称为劳动分

5、配率。29、当基尼系数等于1时,表明收入分配绝对不平等。30、从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级来确定的。31、当基尼系数等于1时，表明收入分配绝对不平等。32、我国第二次工资改革的时间是1956年。33、影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是劳动生产率水平及其增长速度。34、企业税后提取的公益金用于职工集体福利。35、从价值构成看,相对工资或劳动分配率是指V/(V+M)。36、战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是计点法。37、劳动者的劳动数量直接呈正相关的工资包括：小时工资；计件工资；奖金。38、确定产业之间的工资差别的因素有：

6、劳动的复杂程度；劳动的条件；劳动的繁重程度。39、能解释人口数量规模过大会制约工资水平提高的有：人少好分馍；人口规模过大使人均占有资源相对不足；人口规模过大使人均物质资本提高缓慢：人口规模过大使人均人力资本提高缓慢。40、企事业单位工资工作的主要工作内容有：制定和实施人工费用计划；制定和实施专项的工资计划；组织实施工作评价，制定和实施工资方案；正确计算职工各种工资；按照政策规定核算职工特殊情况下的工资支付。41、政府对企业工资收入监控指导的目标主要包括：调控工资总水平；调节收入分配关系；维护社会公平；指导和规范企业分配行为。42、影响企业工资支付能力的主要因素包括：实物劳动生产率；销售劳动生产

7、率；人工费用比率：单位制品薪资。43、一般反映消费水平高低标准的指标有：实物消费量；劳务消费量；闲暇时间；生活质量。44、广义的工资制度包括：等级制度；升级制度；定级制；各种工资形式；工资基金管理体制。45、在我国一般采取的最低工资标准形式有：月最低工资标准；小时最低工资标准。46、萨缪尔森认为，影响集体交涉的主要因素有：生活费用观点；支付工资能力；生产力的变化；全国性关键性集体协议影响。47、属