《“分数王国”与“小数王国”》习题讲课稿.doc

《《“分数王国”与“小数王国”》习题讲课稿.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、《“分数王国”与“小数王国”》习题一、填空题1、0.7里面有（）个十分之一，写成分数是（）。2、0.04里面有（）个百分之一，写成分数是（）。3、0.9表示（）分之（），写成分数是（）。4、0.013表示（）分之（），写成分数是（）。5、4.27表示（）又（）分之（），写成分数是（）。6、0.3里面有（）个0.01。7、25cm＝（）m（填小数）＝（）m（填分数）。8、（填小数）二、计算题9、10、11、12、三、应用题13、兰兰的身高为1.53m，莉莉的身高为159cm，芳芳的身高是m，她们三个谁最高？答案一、

2、填空题1、72、43、十九4、千十三5、四百二十七6、307、0.258、16150.8二、计算题9、0.62510、2.0911、12、三、应用题13、159cm=1.59mm=1.75m1.59m1.53m答：芳芳身高最高。TTT培训TTT培训（ TrainTheTraining培训培训师），指的是以视觉化的工具为基础，在培训中以视觉化框架贯穿全场，为学员提供视觉化工具，引导学员进行自我学习。TTT的课程是企业目前所需的最实用的培训之一。一、含义培训师是一个问题的解决者，通过前期企业系统化的需求调研，确定企业

3、问题的关键原因和责任人，然后运用视觉化工具进行问题的分析和解决方案，在需求调研的前提下，运用视觉化工具进行培训结构的设计和课程互动内容的设计，设计引导框架，最后讲师授课。整个课程在视觉化的基础下进行授课二、适用人群1、通用企业管理培训领域的职业培训师;2、企业内部专职培训讲师;3、专业培训机构的管理人员和培训课程负责人;4、企业内部培训体系规划、内训师管理和内训课程开发人员;5、企业内部的HR经理、培训业主管;6、以兼职培训师身份参与企业内部培训的企业中层干部、业务骨干;7、企业内部各级管理人员。TDP按照国际职

4、业标准教程对经理人、培训师进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力。三、培训内容（一）表达班培训:1、帮助学员建立身为顶尖讲师正确的心态，不断提升成功讲师的各种修为2、掌握完美教学表达的十余种方法3、高效能的运课技巧，使课程生动、气氛热烈、学员参与性高，同时能够灵活应对突发状况4、职业讲师对器材的应用（二）企划班培训:很多企业在进行TTT培训的时候只注重学员表达能力的训练，却忽略了课件企划方面的培养。其实，专业的教学创意是从企划开始的，如果缺乏企划能力，课程结构的设计就会缺乏合

5、理性，知识结构混乱、模糊，这时即便有再好的表达能力，因为缺乏系统性，最后学员接受的有用知识也少得可怜。1、建立学员对教学企划的正确认知2、提升学员自我需求诊断能力，确保培训高效益3、提升教材、教案、授课PPT研发专业技巧，提升课件系统专业度和完善性它让企业完全站在了主导地位，使培训的效益最大化，完全符合当今企业培训以自主性