市场部绩效考核及提成方案2018版资料.doc

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1、市场部绩效考核方案为促进员工的积极主动性,有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定,就市场部的薪金结构及提成方案制定如下:1、薪资结构1.1底薪:员工入职公司后,依照基本工资标准与公司确定的工资额度,此工资将根据员工的个人能力及工作表现等适当予以调整。底薪在完成基本考核任务后全额发放。1.2绩效提成1.2.1考核指标超额提成。1.2.2维护商户交易量提成。1.3月薪倒扣及违规扣罚1.4激励奖金2、底薪标准2.1见习市场经理:员工入职前三个月为见习期,见习期基本底薪为2500元/月,当月10号以后入职不参与考核,连续两个月考核达标,可转为正式。2.2正式市场经理:基本底薪为3000元/月

2、,连续三个月考核达标,可晋升为高级市场经理。2.3高级市场经理:基本底薪为3500元/月,享有优先晋升管理岗位机会。3、考核标准3.1见习市场经理:当月签约且上线商家7户、合作商家吸纳会员100名。3.2正式市场经理:当月签约且上线商家10户、合作商家吸纳会员150名。3.3高级市场经理:当月签约且上线商家13户、合作商家吸纳会员200名。4、月薪倒扣4.1商户签约未达成最低指标的,按照200元/户倒扣。4.2合作商家吸纳会员未达最低指标的,按照3元/名倒扣。4.3每月保底工资为1500元,如实发工资连续两个月低于1500元,解除劳务合同。5、绩效提成5.1超额签约商户提成:按照100元/

3、家奖励,与当月底薪一同发放。5.2超额吸纳会员提成:按照2元/名奖励,与当月底薪一同发放。5.3交易量提成:所有维护商户赠送铜板少于60万时,按照0.3%系数发放,超过60万按照0.5%系数发放。6、合作商家签约及要求6.1合作商家需具有合法营业资质。6.2所有合作商家负责人需完全了解合作模式及商盟系统使用,商家收银人员知晓系统具体操作步骤。6.3所有合作商家需将收款二维码放置在收银台。6.4公司在商家正式上线后不定期对合作商家回访,包含电话回访及上门回访,如回访情况未达到6.1及6.2所述,第1次给予警告,第2次给予30元处罚,第3次给予100元罚款,且与该商家终止合作。7、激励奖金7.

4、1每月超额完成考核指标10%,且综合排名第一的员工奖励300元。7.2不定期开展的各类型限时奖励,具体方案以公司发文为主。8、产品宣传8.1公司为提高产品的知名度,配合市场部的销售模式,协助员工提高业绩,将有计划的在相关媒介投放广告或印刷产品宣传资料等进行宣传。8.2市场部人员也可根据所负责业务的市场需要向公司提出针对性的广告宣传支持或其他宣传方式,以提高业务的宣传力度。以上方案自2018年4月1日开始实施,公司有权对以上方案进行修改和调整。总经理签发:***************有限公司2018年3月26日公布八年级物理欧姆定律单元测试题一、单一选择题:(每小题3分,共45分)题号12

5、3456789101112131415答案1.人类在探索自然规律的过程中,总结了许多科学研究方法:等效替代法、控制变量法、实验推理法、建立理想模型法等.下列研究方法中,运用了建立理想模型法的是:A.引入“合力”的概念;B.将撬棒抽象为绕固定点转动的硬棒;C.用“水压”类比“电压”;D.保持电阻不变,观察电流随电压的变化。2.探究物理规律和解决实际问题常用运用到许多重要的物理思想和方法。下列过程中运用了“等效替代”方法的是:A.测量一张白纸的厚度;B.研究电流与电压、电阻的关系;C.曹冲称象;  D.牛顿总结出惯性定律。3.如图所示电路,已知电流表的量程为0—0.6A,电压表的量程为0—3v

6、,定值电阻R1阻值为10Ω,滑动变阻器R2的最大阻值为50Ω,电源电压为6V。开关S闭合后,在滑动变阻器滑片滑动过程中,为保证电流表、电压表不被烧坏的情况下:A.滑动变阻器滑片允许滑到最左端;B.电压表最小示数是1V;C.电路中允许通过的最大电流是0.6A;D.滑动变阻器滑片移动过程中,电流表先达到最大量程。4.在“伏安法测电阻”的实验中,滑动变阻器不能起到的作用是:A.改变电路中的电流;B.改变被测电阻两端的电压;C.改变被测电阻的阻值;D.保护电路.5.如图所示的电路,电源电压保持不变,闭合开关,滑动变阻器滑片向左移动,电流表的示数将:A.甲表示数变大,乙表示数变大;B.甲表示数不变,

7、乙表示数变小;C.甲表示数不变,乙表示数变大;D.甲表示数变小,乙表示数不变。6.如图所示电路中,电源电压不变,闭合开关S1、S2,两灯都发光.当把开关S2断开时,灯泡L1的亮度及电流表示数变化的情况是:A.L1变亮,电流表示数变小;B.L1亮度不变,电流表示数变小;C.L1变亮,电流表示数不变;D.L1亮度不变,电流表示数不变。7.在如图所示的电路中,电源电压保持不变,当开关S由断开到闭合,电流表两次示数之比是1∶5,

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