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时间：2017-11-16
《课堂演示文稿官员晋升理论》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、经济增长能带来晋升吗？针对官员晋升锦标竞赛理论已有成果的的数据重估官员晋升锦标竞赛理论官员晋升锦标竞赛理论是指从中央到省、从省到市、从市到县等政府官员的提拔与经济增长联系到一起，即GDP增长率对官员晋升有显著影响。从而激励官员像锦标竞赛一样大力发展所辖地区的经济。地方政府在促进地方经济发展方面的激励论财政边际分成理论中国特色的“保护市场的财政联邦主义”中国经济的真实发展情况无法解释在上述理论无法准确解释中国经济现实时，有人提出了官员晋升锦标竞赛的理论模型。德能勤绩廉考核目标责任制度考核辖区GDP总额及增长率1.中国是一个集权的政治体系，不可能遵循官员晋升锦
2、竞赛的理论模型所提出的规则。官员晋升锦标竞赛的理论模型的逻辑问题：2.如果GDP增长率确实是政治提拔的主要考核指标，那么地方官员必然有积极性去扭曲这个指标。3.该理论在实证分析上所采取的政府层级也有较大问题5.统计数据上的技术性问题。4.中国政治体系中个体官员所拥有的政治网络的强度对其提拔与否起着关键作用。6.我们不必非得借助锦标竞赛理论来解释中国转轨时期的经济高速增长。重新界定提拔、平行调动和降职的概念调整数据回归分析得出结论从正式制度上看，改革开放以后的中国并不存在一个从中央到省、从省到市、从市到县乃至从县到乡镇的层层放大的将政治提拔与经济增长或主要经
3、济指标直接挂钩的考核体系，也没有实证证据表明在省这一级别上GDP对官员晋升有显著影响。
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