单体药店薪酬福利管理.pdf

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1、XX药店薪酬福利管理山东森健市场培训部0/12一、引言..........................................................................................................................0二、药店薪酬福利管理现状分析......................................................................................0（一）药店概况..................................

2、........................................................................0（二）药店的人员结构..............................................................................................1（三）药店薪酬福利管理现状..................................................................................1三、药店薪酬福利管理存在的问题...

3、...............................................................................2（一）薪酬福利体系及管理不够完善......................................................................21、薪酬体系不健全，福利设计缺乏弹性........................................................22、业绩考核体系尚未健全，对员工缺乏激励和约束机制.........................

4、...3（二）薪酬福利水平缺乏内部公平性，外部竞争力..............................................3（三）薪酬与绩效、工龄关联不大..........................................................................41、薪酬与绩效关联不大....................................................................................42、薪酬与工龄关联不大......................

5、..............................................................4（四）福利措施不完善，激励效果不佳..................................................................4四、药店薪酬福利管理存在问题的原因..........................................................................5（一）家族式管理.............................................

6、.........................................................5（二）薪酬福利管理理念滞后..................................................................................6（三）薪酬管理缺乏人力资本观念..........................................................................6五、药店薪酬福利管理的提升对策.................................

7、.................................................6（一）完善薪酬体系及管理......................................................................................61、建立人事部门...........................................................................................