公司员工假期管理办法.pdf

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1、.附件1公司员工假期管理办法第一章总则第一条为规范大港油田公司（以下简称“油田公司”）员工假期管理，统一请销假制度，保障油田公司生产正常运行和员工工作休息合法权益，根据国家、地方及中油集团公司相关规定，制定本办法。第二条遵循的原则（一）坚持依法规范、严格制度的原则。（二）坚持以人为本、实事求是的原则。（三）坚持能级管理、公平公正的原则。第三条本办法规范了员工各类假期管理、请销假管理等内容。第四条管理职责划分（一）劳动工资处是油田公司员工假期管理的归口部门，负责员工假期管理相关办法的制修订并监督实施。（二）各单位劳资部门负责依据油田公司假期管理相关办法，制订

2、本单位具体实施细则及规定；负责本单位员工请销假的具体实施及员工考勤的日常管理。第五条本办法适用于油田公司合同化员工和市场化用工。1/22.第二章假期管理第六条根据国家、地方及中油集团公司和油田公司相关法律、法规和规定，油田公司员工享受公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假、事假、生育假、伤病假等。第七条员工享有公休日和法定节假日，执行国家有关规定。第八条带薪年休假。连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。年休假天数根据员工累计工作时间确定。（一）新调入油田公司员工且连续工作满1年及以上，当年度年休假天数

3、，按照在油田公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算为：（当年度在油田公司剩余日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数。（二）年休假假期，指国家规定的员工应享受的休假时间，不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、产假的假期，以及因工伤停工留薪期。1、累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。2、累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。3、累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。（三）有下列情形之一的，不享受当年的年休假。1、依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休2/22.假天数多于年休假

4、天数的。2、实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。3、当年请事假累计30天以上的。4、累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。5、因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。（四）有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。1、当年已享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养的天数，少于本

5、人应享受年休假天数的，按实际少于的天数补足其年休假天数。2、当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。3、在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。（五）相关规定3/22.1、对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。2、年休假原则上每年集中安排1次，一般不跨年度安排。因生产、工作特点必须跨年度安排的，须员工本人同意并经所在单位劳资部门批准后，可跨1个年度安排。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位

6、劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数一般控制在2次以内。3、各单位应根据本单位具体情况，统筹安排好员工休年休假，不允许以工作为借口影响员工休年休假。4、年休假安排计划，由员工所在基层单位结合员工个人意愿于年初提出，报所在单位劳资部门审批后组织实施。5、对员工因特殊情况应休未休年休假的，工资报酬支付按照国家规定执行。第九条婚丧假。员工本人结婚、直系亲属（父母、配偶和子女）去世奔丧，可请婚丧假，不包括公休日和法定节假日。（一）婚假。法定假日为3天，符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚，可享受婚假15天。有一方达到晚婚年龄而结婚的，达到晚婚年龄的一方享受

7、晚婚婚假待遇。婚假只享受一次且必须一次性请休完。（二）丧假。员工直系亲属去世，给予丧假3天。（三）请婚丧假超出规定天数而又无带薪年休假或调休冲4/22.抵的，超出天数按事假处理。第十条探亲假。在油田公司连续工作满一年，与配偶、父母（包括其他供养亲属，下同）不居住在一起，又不能利用公休日团聚的（不包括配偶自行到异地从事个体经营活动的），可请探亲假。（一）探亲假期。指员工与配偶、父母团聚的时间，包括公休日和法定节假日。1、员工探望配偶，每年给予为期30天的探亲假一次。2、未婚员工探望父母，每年给予为期20天的探亲假一次。3、已婚员工探望父母，每四年给予为期20

8、天的探亲假一次。4、员工离婚或配偶已故，其探望父母可执行未婚员工探