人际交往的原则有哪些教学文案.doc

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1、…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………人际交往的原则有哪些？⑴、平等原则。平等，是人与人之间建立情感的基础，要建立和保持良好的交往关系，平等待人是达到最佳效果的诀窍之一。⑵、互惠互利原则。互惠互利原则就是要求人们在交往中考虑双方的共同价值和利益，满足共同的心理需要，使彼此都能从交往中得到实惠。⑶、真诚与信任原则。真诚与信任也是交往中非常重要的原则。真诚就是真实、诚恳，没有虚伪。它体现了交往的理智感与道德感，是良好人际交往的主要条件之一。信任，就是对他人的语言、文字或其他

2、交流信息所产生的依赖性期望。育人原则。学校人际交往和其他交往的不同之处就是要遵循育人原则，就是在交往中，要有利于教育、教学工作，有利于人才的培养。交往双方互相帮助，互相提高，真诚合作，就能提高工作效率，圆满完成教育、教学任务。XZ-ZD-11薪资福利制度1总则1.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.2薪资的制定原则。1.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1.2.2竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所

3、需人才，同时留住人才。1.2.3经济性以公司的实际承受能力为依据。1.2.4可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。1.2.5合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.2.6针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。1.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。1.4本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。…………………………………………………………最新精品资料推荐………………

4、……………………………………2…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………1薪资结构1.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。1.2本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金1.3基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放。1.3.1基本工资不与绩效考核挂钩。⑴、…………………………………………………………最新精品资料推荐………

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