人格测验 ppt课件.ppt

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1、人格测验1人格的定义人格包含许多不同的特质或行为特征，这些特征的共同运作，使个体的行为具有一定程度的独特性和稳定性。人格的表现受环境的影响。是个体所表现出来的独特且持久的特性。2什么是人格？奥尔波特(GordonAllport)60年前提出的定义。人格是“个体内部身心系统的动力组织，它决定了个体对环境独特的调节方式”。从管理的角度上说，人格是个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。它常常被称为一个人所拥有的可测量的人格特质。3人格理论与人格测验某种人格测验一定有其理论假设人格理论是人格测验的基础对人格测验结果的解释，取决于对这种人格理论的了解一个人格测验所得的

2、结果可以用不同的人格理论来解释。4人格的主要理论特质论类型论精神分析理论5自陈式量表自陈式量表与特质论密切相关绝大多数自陈式量表都是纸笔测验一般是一系列数目众多的陈述句要求被试判断陈述句的内容是否符合自己的情况回答方式包括是非式、二择一式、等级式6自陈式量表自陈式量表一般都建立了自己的标准化常模，作为评分和解释的参考自陈式量表有严格的解释标准自陈式量表有明显的社会赞许性7MMPI1943年发表566个题目14个分量表四个效度量表十个临床量表说谎诈病校正疑问8十个临床量表癔病疑病（歇斯底里）抑郁精神病态男子气-女子气偏执狂精神衰弱精神分裂轻躁狂社会内向9国内修订中

3、科院心理所宋维真领导全国协作组10加州心理量表（CPI）1951年发表480个题目18个分量表（四大类）11人际关系适应能力支配性上进心社交性自在性自尊性幸福感12成熟度与价值观量表责任心社会化自制力宽容性好印象从众性13获得成就及智力效率量表遵循成就独立成就精干性14心理活动倾向心理性灵活性女性化15爱德华个人偏好量表1953年发表225对陈述句（15题重复）15个分量表成就顺从秩序表现自主亲和自省求助支配谦虚助人变通坚毅性爱攻击1616PF卡特尔经过23年研究，于1949年发表187题，16种源人格因素及多个次人格因素，如适应与焦虑；内项与外向性；怯懦与果断

4、1716PF的应用心理健康者的人格因素有成就的专业人士的人格因素创造力强的人格因素1816种主要特质1缄默孤独乐观外向2迟钝聪慧3情绪激动情绪稳定4谦逊顺从支配攻击5严肃　乐天6权宜敷衍谨慎负责7畏怯退缩冒险敢为8理智、实际感情用事1916种人格因素29依赖随和怀疑刚愎10现实幻想11坦白直率精明世故12自信沉着忧虑畏惧13保守传统自由激进14随群附众自立诀断15不拘小节自律严谨16心平气和紧张困扰20MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator共有100个问题以荣格的人格理论为依据仅在美国本土每年就有二百万人接受MBTI测验。使用MBTI的组织

5、包括苹果电脑、AT&T、施乐、GE、3M等公司以及美国空军。21MBTI的四个维度外向的(extroverted)或内向的(introverted)(E或I)，领悟的(sensing)或直觉的(intuitive)(S或N)，思维的(thinking)或情感的(feeling)(T或F)，感知的(perceiving)或判断的(judging)(P或J)22MBTI举例INTJ型人是幻想家，他们有创造性思想,并有极大的驱动力实现自己的想法和目标.他们的特点是怀疑、批判、独立、决断、甚至常常有些顽固。ESTJ型人为组织者,他们很现实,很实际,实事求是,有着从事商业

6、和机械工作的天生头脑，善长组织和操纵活动.23MBTI举例ENTP型人则为抽象思考家,他们敏捷、聪明、擅长处理很多方面的事务。这种人在解决挑战性任务方面资源丰富，但在常规工作方面则较为消极。对13位著名公司的创始人和企业家包括苹果电脑公司、联邦快递公司、本田汽车公司、微软公司、和索尼公司的调查发现这13个人物均为直觉思维型。这一结果十分有趣，因为直觉思维型人仅占总人数的5%。24霍兰德的人格类型论现实型研究型艺术型社会型企业型传统型25现实型常规型研究型艺术型社会型企业型霍兰德的职业兴趣类型结构26现实型现实型偏好需要技能、力量、协调性的体力活动。其人格特点是害

7、羞，真诚，持久，稳定，顺从，实际。擅长的职业：机械师，钻井操作工，装配线工人，农场主。27研究型研究型偏好需要思考、组织和理解的活动。其特点是分析，创造，好奇，独立生物学家，经济学家，数学家，新闻记者。28社会型社会型偏好能够帮助和提高别人的活动其特点是社会，友好，合作，理解擅长的职业：社会工作者，教师，议员，临床心理学家。29传统型传统型偏好规范、有序、清楚明确的活动。其特点是顺从，高效，实际，缺乏想象力，缺乏灵活性。擅长的职业：会计，业务经理，银行出纳员，档案管理员。30企业型企业型偏好那些能够影响他人和获得权力的言语和活动。其特点是自信，进取，精力充沛，盛

8、气凌人。擅长的职业：法官