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时间:2021-03-19
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1、油田企业计划生育思想政治工作思考摘要:油田企业在我国属于一种特殊的行业,它是直接涉及国家地下油气资源勘探开发采集的企业,在长期的发展历程中也形成了其自身的企业文化与特点。而我国的计划生育政策早在上世纪八十年代就提出,为了更好的控制人口数量,但将其作为基本国策进行实行的过程中,也应从百姓的日常生活出发,秉持以人为本,使得计划生育思想政治工作在油田企业内部顺利开展。关键词:油田企业;计划生育;思想工作自计划生育作为基本国策制定实施以来,对于我国人口数量的控制起到了不可忽视的积极作用,所以我国各大中型企业
2、都应积极响应计划生育号召,并将该项工作贯彻落实到每一个员工。对于油田企业也不例外,应该加强企业的计划生育思想政治宣传工作。那么应该如何执行,有效的实施方法又有哪些,本文将就这些问题做出简要探析。1结合实际情况,解答员工疑虑不论是对于油田企业来说,还是对于其它的国有企业,开展计划生育工作都是具有一定的挑战性。而随着时代的不断进步和发展,人们的思想观念也不断随之改变,计划生育工作不断受到了社会各界的质疑,并且很多企业员工对于国家的这项基本国策也存在这很多的疑问。由于油田企业的计划生育工作是围绕着企业员工
3、来开展的,有员工会固执认为地方和周边生二胎的情况并不少见,同时我国也逐步沦为老龄化严重的国家,为何企业内部还鼓励员工计划生育。这就需要相关的宣传工作者对这些问题进行深入剖析,结合企业的具体情况,解答员工疑惑。2关注企业动态,满足员工需求3学海无涯不论是对中小企业而言还是国有企业,在开展某项思想政治工作的宣传过程中,都应将职工的切身利益考虑进去,只有这样员工才会试着去接纳。对于计划生育的思想政治工作的宣传也是一样,宣传工作者应该站在企业职工的角度去思考问题,不光是进行表面的思想宣传工作,还应结合员工实
4、际情况,讲解计划生育的现实意义和历史意义,宣传计划生育好的方法供员工参考、学习、提高。比如说为将计划生育工作更好的落实到油田企业中去,企业制定切实可行的优待政策或优生优育福利,还可以为员工定时举行健康体检等活动,从根本上扭转员工对于计划生育工作存在的误区和不理解。3打破传统理念,更新管理体系在以往的油田企业管理中,员工和上级领导沟通少、交流不多,尤其是基层操作员工更是如此。在规定的时间内完成自己的工作任务,企业领导则负责统筹和管理工作。但在当今的社会大环境下,过去传统的管理模式显得落后且繁琐。这需要
5、企业的高层领导做出表率,将计划生育工作和企业的文化宣传工作有机结合,不断更新传统的管理模式,顺应时代变化,企业的考核指标以及考核标准也作出适当调整,发挥出宣传工作的导向性。4坚持以人为本,确定工作核心为了实现中国经济社会更好更快的发展,合理的控制人口是大势所趋,而以人为本也是我国的科学有序发展的核心,企业的主体是员工,以人为本也是企业的发展战略核心,而计划生育又是为了更好的提高我国国民的素质、提高人民的物质生活水平,进而将人口压力转换成人口优势。所以说在油田企业进行计划生育思想政治的宣传工作中也应该
6、坚持以人为本,笔者建议企业集团公司应该让各级管理部门经常组织一些宣讲活动,让员工对于计划生育有更深入的了解和认识,在员工互动讨论的过程中营造出一个良好的企业计划生育工作氛围,让员工关注计划生育工作、支持计划生育工作、顺利开展计划生育工作。5运用现代技术,强化宣传工作在过去的宣传工作中,一般是安排计划生育思想宣传工作者一个个的去基层宣传,通过人与人传递的方式进行。但其弊端一是宣传时间线长,二需要的人力也很多,三是人们接受的程度也较低等。随着科学技术、信息化工作的不断发展,可以适用于计划生育宣传工作的技
7、术也不断涌入人们的生活。尤其是针对油田企业这种大型的企业来说,其员工数量非常之庞大,工作面积广、战线长,如果说光靠宣传人员一个个宣传会的宣传,其效果可能并不理想,也需要大量的工作人员去落实这项工作。所以建设油田企业计划生育宣传工作的信息系统就显得尤为重要,在整合资源的过程中不仅要重视硬件的运用,同时还应该结合油田企业员工的实际情况来完善其信息资源整合,通过现代的先进技术来强化宣传工作。3学海无涯6提高员工素养,具体落实宣传在过去传统的计划生育宣传工作中,很多时候并不能达到预期的宣传效果,这可能是在宣
8、传过程中存在一些不合理的现象,这也是我们需要反思的地方。对于中华民族的传统思想来说,大多数的老百姓还是坚持多子多孙儿孙满堂的思想。笔者建议利用油田企业计划生育宣传网络平台,建立企业内部员工的生育信息数据库,通过网络实现资源共享,让员工随时能够查阅到自己想了解的内容。企业还应该为员工多开设一些优生优育培训、亲子活动等系列活动,来提高员工的基本素养,对于企业的宣传工作从源头上起到一定帮助。有效的计划生育思想工作也应该结合国家政策来进行宣传,积极响应国家的政策号召,让员工积
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