房地产公司2021年工作计划范文.doc

《房地产公司2021年工作计划范文.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、房地产公司2021年工作计划范文撰写人：___________日期：___________房地产公司2021年工作计划范文___年我公司在市委、市政府的正确领导下，在相关部门的支持和公司全体员工的努力下，按照公司的职能和发展计划，在经济建设，行政能力建设，党风廉政建设和三个文明建设等方面都取得了较大的进步和可喜的成绩，公司实现经营收入___多万元，上交税金___万元，现总结如下：一、加强学习（范本），同心同德，团结协作，努力开创新局面1、加强政治思想学习，继续深入学习实践科学发展观活动，开展___选拔任用工作四项监督制度集中学习月活动。公司领导非常注重抓好员工的思想道德建设，认真开展好党支部

2、的___会和各种思想政治活动，认真贯彻学习“十六”大、“十七”大精神;通过开展集中学习月活动，___全公司广大干部职工认真学习四项监督制度，使领导干部熟悉、纪检___人事干部精通、干部群众了解四项监督制度，切实增强各级领导干部贯彻执行四项监督制度的自觉性，进一步匡正选人用人风气，努力提高我公司的选人用人公信度和群众满意度。2、在上级党委、政府的正确领导下，公司领导班子团结一致、干部员工凝聚一心，充分发挥强有力的___能力和业务能力，积极谋求公司的经济发展大计。在经济建设方面，大多数时候领导都能亲力亲为，从实处抓起，一般情况都与党支部班子及中层领导一起研究工作，在做重大工作决策和实施工作计划时

3、，都及时召开中层以上领导会议或职工会议，抓动员落实责任到部门，做到决策无失误，落实有成效。二、积极实施职能工作和发展经济建设具体情况第3页共12页根据公司工作计划，半年来，在市委、市政府的领导下积极开展职能的旧村改造、房地产开发、土地开发等工作，取得较大的成绩。1、全面开展金富公寓小区建设工作，经过数月筹备办理前期有关手续，完善设计图纸，于___月初完成工程招投标，目前已完成基础打桩处理工程，待验收后进行基础工程建设。2、鑫山工业园区标准化厂房建成建筑面积___平方米，完成两栋厂房工程，宿舍楼已封顶，目前正在抓紧装修。3、继续执行市委、市政府下达的旧村改造任务，对松花22队、松花6队、垌心五

4、队的旧村进行改造，松花6队旧村改造区建设及拆迁后安置回建___份。签订商品房购买合同___份，建房户放线___份。三、___年下半年工作计划1、积极执行市委、市政府布置的各项新任务。2、继续加快松花22队、松花6队、垌心五队旧村改造的延续工作。3、继续做好“城乡清洁工程”的清洁、保洁和机关行政效能建设工作。4、加紧鑫山工业集中区标准化厂房和金富公寓小区建设。5、认真贯彻学习“十七”大精神，继续学习实践科学发展观，提高员工思想道德建设。6、充分作出可行性研究，打好预算，进行新的地块房地产开发项目。第3页共12页房地产公司2021年度工作计划为了加快房地产公司的工作进程，合理、有效的制定年度工作

5、计划，切实保障各部门、各岗位工作的顺利开展，针对公司当前的现状，有必要做系统调整和规划。我们必须去伪存精，优化工作流程和人员结构，实行业绩和收入挂钩的分配体系，加大监管力度，实行总公司和房地产公司双线管理的模式，统筹资源、切实解决工作中存在的系列问题。一、体制改革采用多项目运作模式，双线管理。各项目以项目部的形式开展工作。实行项目经理负责制。项目经理负责本项目的一切事务管理，包含与总公司管辖范围内的对接事务，如:财务、采购、人员、考核等。总公司负责财务(资金调度、税务、融资)，中高层人员(招聘、调度、管理)，资源开发(土地)，建筑材料采购。项目部负责报建、外部关系处理、工程计划、工程进度、工

6、程质量、成本控制、现场安全管理、人员管制、建筑材料管理(验收、实地评价、保管)、现场签证、业主关系、与监理关系、与设计院关系、工程变更、工程验收、工程资料(收集、建档)等事务。二、强有力的人力资源保障实行总公司和项目部联手招聘的模式，中高层以上的骨干人员由总公司负责招募、考核、录用，以下派的方式给各项目部配置，既受项目部经理管制，又受总公司监督。第12页共12页各项目部负责基层岗位人员的招聘。建立人才梯队，为人员甄选、更新作储备。三、___关系重组梳理现有的配置，重新设计新的架构。原则是:以岗定人。绝对不是以人定岗。不能因为现有某人而设一个无效的岗位。明确各部门的《部门职责》和《个人岗位说明

7、书》，明确每个人的工作范围、权限和对应的责任，能够有效地防止职务重叠、责任扯皮，鸭多不下蛋的局面。优化部分富余人员。优化的原则是:价值、工作量、匹配度、综合考量的结果。四、工作流程的整合改变现在的独立管理流程，增加总公司监督的工序。原则是:复杂的事情简单化，以加快工作效率。加强横向联系的力度，杜绝“各自为政”的现象发生。五、建立新的《薪酬体系》形成长效激励机制，结合行业标准和地区标准，细化每个岗位的工资结构，