2021年初中岗位设置实施方案.doc

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1、2021年初中岗位设置实施方案撰写人：___________日期：___________2021年初中岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市、县有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。二、基本

2、原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、设置岗位情况本单位设置岗位总量___个，其中：管理岗位___个，专业技术岗位___个，工勤技能岗位___个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的___%。专业技术主系列是教师系列。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数___个，占单位岗位总量的___%。其中：九级___个。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例第5页共8页1.高级专业技术岗位___个，占专业技术岗位比例___%。（1）正高级岗位___

3、个，占专业技术岗位比例___%。其中：四级岗位___个。（2）副高级岗位___个，占专业技术岗位比例___%。其中：五级岗位___个，六级岗位___个，七级岗位___个。2.中级岗位___个，占专业技术岗位比例___%。其中：八级岗位___个，九级岗位___个，十级岗位___个。3.初级岗位___个，占专业技术岗位比例___%。其中：十一级岗位___个，十二级岗位___个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位___个，占单位岗位总量的___%。其中：技术工三级___个，技术工四级___个，普通工岗位___个。四

4、、岗位职责与任职条件三类岗位的基本任职条件按《滨海县教育事业单位岗位设置管理意见》（滨人社〔___〕___号，滨教人〔___〕___号）文件执行，具体岗位职责与任职条件见各级岗位说明书。五、岗位聘用按照市委办、市政府办《___〈盐城市事业单位岗位设置管理实施办法〉___》（盐___发〔___〕___号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。第5页共8页（一）岗位聘用基本程序1.公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等；2.教职工申请应聘；3.对应聘人员的资格、条件进行审核；4.按岗位要求，可采取考核过渡、竞聘上岗、双向选择等方法

5、，择优提出拟聘人员___；5.学校领导班子___讨论决定受聘人员；6.公示；7.学校法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同；8.聘用合同经县教育局审核后，报送县人社局鉴证。（二）岗位聘用基本形式（可以通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打积分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种，择优聘用。）六、实施步骤1.___年___月___日——___日：制定岗位设置实施方案、讨论、通过。2.___年___月___日——___月___日：岗位考核、聘用、公示、签订聘用合同。第5页共8页3.___年___月__

6、_日——___日：完成各类岗位管理材料并上报教育局。4.___年___月___日——___日：总结验收。七、___领导（一）___机构为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：组长：姓名，职务副组长：姓名，职务成员：姓名，职务（二）工作职责1.制定方案。根据省、市、县有关文件精神，制定本单位岗位设置方案和岗位设置实施方案。2.资格___及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格___；___量化积分，确定单位拟聘人员___。3.协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中出现的各种情

7、况和问题进行协调并处理。4.完成其它岗位设置管理工作任务。第5页共8页2021年初中工作实绩量化积分考核方案第8页共8页一、考试学科实绩量化积分考核，以备课组为单位，分别以班级名次和年级区间进行考核。①班级名次考核：第一名得___分，以后每一名次依次减___分，最后一个名次减___分。②年级区间考核：每次考试班级平均分值与年级的平均值比较，超过平均值且超出合理区间的得___分，另外超出平均值且在合理区间内得___分，低于平均值但在合理区间得___分，低于平均分且超出合理区间的得___分。具体要求如下：（1）每项数据以县、校出

8、具的书面数据为准。（2）同次考试，多班累计取平均值纳入考核。（3）学科均分的合理区间：文科（语、综合科）正、负___分，理科（数、理、化、英语）正、负___分。（4）任教九年级毕业班的老师，在中考中学科在全县排名___名、___名、___名的每人分别另加5、4、___分。（5）期中、期末两