职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告.doc

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1、职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告为维护好职工的劳动经济权益，调动好、发挥好职工的积极性和创造性，促进企业更加健康稳步发展，根据XX市总工会转发《自治区总工会<关于开展当前我区职工劳动经济权益保障和实现情况调查>的通知》精神，XX区总工会组成了1个调查组，到工业园区26家非公企业，采取听取企业党政工作情况介绍、召开职工座谈会、组织职工问卷调查和企业情况调查、实地查访等形式，对职工劳动经济权益保障情况进行了一次大检查、舂大调查、大排查，调查情况儒汇报如下：一、基本情况ㄑ（一）职工劳动就业方面冈的情况。就业状况总体比藻较稳定，再就业工作取得新棉的进展。所有被调查企业都梢

2、实行了劳动合同制度。使用嘣农民工的22户企业中有1途8户与农民工签订劳动合同，覆盖农民工1377人。融2016年，与企业解除劳旌动关系的职工1742人,蛳基本都按法规政策规定给予柬了一定的经济补偿。职工队兜伍相对稳定，2016年，益被调查企业职工流出165┯人、流入189人，分别占职工总数的2.75％和3邑.15％，出入比率为1∶酴0.87，总体上流入大于状流出。（二）劳动合同与蚤集体合同签订情况。6/6劳动狭合同、集体合同、工资集体特协商签订率高，职工权益进莼一步得到维护。从调查企业铃中的情况看，100%的企丞业签订了劳动合同，根据企业介绍和职工问卷调查统计坫，100%的企

3、业劳动合同锒文本是经劳动部门和工会认檐可的，符合法律规定要求。导98%的企业签订了集体合钳同和工资集体协商，而且都挎经工会代表和行政代表双方赘协商，达成一致意见后签订妃的，如广西港桥水泥有限公炝司，坚持三年一签。三个合脖同的签订与履行有效地维护撇了职工的劳动经济权益，促随进了劳动关系和谐与企业的庶稳步健康发展。（三）职匦工工资待遇情况。职工工疴资收入稳中有升，职工生活掐水平不断提高。从调查企业啖中的情况看，当前普通职工猝每月工资收入在2000-ユ3000元左右，班组长在汊3000-3500元左右屑，车间主任在3500-4圻000元左右，工资以货币眺形式每月底支付职工，无拖搡欠职工工

4、资现象。近几年来缕，职工工资性收入基本保证袍每年有5-10%的增长率，部分经济效益好的企业工⒔资增长有更大幅度的增长，各企业均能保证职工工资不ч低于当地最低工资标准，工痒资增长能够达到或接近当地慰职工社会平均工资增长水平昀的要求。职工福利性收入，片也能够随企业效益提高而得到一定的增加。（四）职煅工参加社会保险情况。职钱工社会保险稳步推进，职工6/6基本无后顾之忧。从调查企址业中的情况看，80%以上的企业为职工办理了养老、恩工伤、医疗保险，60%的┼企业为职工办理了养老、工じ伤、医疗、失业和生育保险鲲，有部分企业还为职工办理酽了补充医疗保险、大病医疗陕保险和工会组织开展的职

5、工粜医疗互助保障计划和农民工呤意外险。（五）职工生活扮情况。职工劳动保护状况岔良好，劳动环境得到改善。立从调查企业中的情况看，3诔0%企业在厂房搬迁重建时ｑ，不仅考虑到职工劳动环境楞的改善，也尽可能努力为职产工创造一个良好的学习、生活环境。对有毒、有害、有哌险的特殊岗位，企业都建立怍了劳动保护制度，采取了适窆当的保护措施，在劳动时间、劳动强度、劳动报酬、劳槠动福利等方面，也都有适当的政策倾斜，职工满意度较佰高。（六）农民工权益实噪现情况。增强农民工法律堇意识，维护农民工合法权益畹。从调查企业中的情况看，枸由于近几年，维护农民工合§法权益的法律法规宣传力度服加大，农民工的法律意

6、识普楫遍增强，使得企业对劳动时叟间过长、劳动定额过高、加⒌班加点过多、休息休假过少序等不符合劳动法规、侵犯农民工合法权益的问题不断减貘少。（七）劳动关系状况遍。劳务派遣用工不断增加薄，劳动经济权益维护相对较╃难。《劳务派遣暂行规定》实施后，被调查的企业都大妾6/6量使用了劳务派遣用工，且用工数量呈不断增长态势。瞎劳务派遣用工主要由农民工佼、下岗职工、城镇失业人员ì、企业内退人员、大中专毕琢业生构成。劳务派遣用工年沐龄偏轻，基本上以青壮年为育主，一般工作在临时性、辅洧助性或者替代性的工作岗位庚上，其劳动报酬与企业在岗职工相比，无论在工资水平⑽，还是如住房公积金、交通Δ补贴、通

7、讯补贴、伙食补贴、年休假等福利待遇，都有挫相当大的差别，同工不同酬裆现象比较严重。企业使用劳属务派遣工，实质上是企业有啊意在形式上规避法规责任的憩一种手段，也是企业减少生臂产成本的一个方法。但调查表明，劳务派遣用工与企业蛱的劳资矛盾并没有因此减少炷，引发的劳动争议数量反而蛉有所增加，因为劳资矛盾得茆不到圆满的解决，个别企业┽员工以集体停工等方式表达遢不满的也时有发生。（八蓟）园区职工之家建设情况。近年来，XX区总工会把频企业“职工之家”建设作为工会组织建设重点