模范党总支申报材料 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------模范党总支申报材料运输油品运输分公司司现有各类营运车辆700辆，各类用工165人人，托管家属108人。。共有党员55人。其中中在职党员32人，家属属党员23人。总支下辖辖三个党支部。即车队、、机关、家属。分公司主主要承担油田及潜江金奥奥的原油拉运、井场收污污、销售公司加油站点的的成品油配送工作。一年年来，在上级党委的正确

2、确指导下，总支结合自身身实际，强化“三支”队队伍建设，取得了较好的的成绩。一、强化领导导班子建设，率先垂范““三个”前。首先是发展展思维在前。分公司有着着固定的市场，稳固的货货源。近年来，面对油材材料价格的急骤上涨、面面对员工工资刚性增加、、面对员工的社保金的急急骤提升，虽感到压力在在与日俱增，但总能逢凶凶化吉，遇难呈祥。于是是在少数人心目中产生了了小富即安的思想。针对对这种苗头，总支一班人人未雨绸缪、居安思危，，通过加强政治理论学习习，开启大家的思维；通通过组织生活，统一大家家的思想；通过民主生活活会，规范大家的言行。。确立了“守住一条底线线，实现二个突破”的

3、工工作思路。（即原油拉运运不让一滴油冒罐、不让让一口井停抽这一底线；；突破销售公司外销指标标配送、突破成品油物流流运输。）其次是调研沟沟通在前。每形成一项决决议、每制订一个制度，，总支从不用硬性的命令令，而是先行调查，广泛泛沟通，积极听取群众的的意见。初稿形成后，予予以公示。再将收集的意意见进行反馈，最后由总总支决策实施。最后是落落实行动在前。一条好措措施、一条好决议，形成成就不简单，执行到位就就更不简单。为了切实解解决押运员紧缺的问题，，总支经过充分酝酿，出出台了《兼职押运员管理-----------------------------------------

4、-----最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------3/3---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------理办法》。办法出台后，，一段时间内无法得以实实施，少数机关工作人员员总以工作忙为借口，而而不押运。问题的症结在在哪？当然不是他们所说说得那么忙，而是这些人人认为押运工作低人一等等

5、。总支书记、分公司经经理以及支委一班人没有有指责、没有怪罪，而是是率先垂范，带头押运。。党员干部也带头押运，，党员骨干也行动起来，，至此，有力地推动了整整个兼职押运工作有效地地开展。二、强化党员员队伍建设，着力抓好““三个点”。一是违规违违纪点。切实强化对全体体党员法纪法规教育，不不断增强法律的威慑力，，让有非分之想的人想都都不敢想；切实强化对全全体党员遵章守纪考核，，进一步堵住管理上的漏漏洞，让有非分之想的人人想都不能想；切实增强强全体党员的以人为本的的理念，增强党员的宗旨旨意识，让有非分之想的的人想都不会想。让党员员人人成为遵章守纪的模模范，用自身的言行影响

6、响、带动、促进全体员工工自觉地遵章守纪；二是是行车安全点。针对危货货运输和分公司的实际，，构建党员安全生产责任任区，让全体党员在安全全生产中充分发挥先锋模模范作用，在活动的形式式上，充分体现一个“活活”字；要活动的内容上上，突出抓住一个“实””字；在活动的效果上，，最终重在一个“效”上上。让党员个个成为行车车安全的标兵，用自身的的言行影响、带动、促进进全体员工安全行车；三三是和谐稳定点。分公司司用工方式非常复杂，既既有正式员工，也有返聘聘式、子女劳务工，还有有农民工。少数正式员工工滋生了优越感，少数农农民工产生了自卑感，干干活选轻重，开会分彼此此，产生了严重的歧

7、视现现象，影响了企业的和谐谐稳定。为此，让党员与与其他们结对子，切实解解开拧在他们之间的心结----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------3/3---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------结。

8、让党员时时成为和谐谐稳定